taux d’accès médian des 81 formations de la mention qui le publient, rang du dernier appelé rapporté aux candidatures 12 969 candidatures pour 1 941 places
90 formations dans 32 universités. Emploi salarié en France à 18 mois : 79,0 % des sortants, pour l’établissement médian, sur les 7 établissements qui publient la mesure (secteur : 72,9 %). Emploi stable à 18 mois : 57,1 % des sortants en emploi salarié en France, pour l’établissement médian, sur les 7 établissements qui publient la mesure (secteur : 57,1 %). 4 formations sont à la fois dans le tiers le plus ouvert de la mention, et dans un établissement à la médiane d’emploi ou au-dessus.
Sélectivité des formations, emploi de leur établissement
Chaque point est une formation (32 tracées) : son taux d’accès en abscisse, mesuré formation par formation, et en ordonnée l’emploi stable de son établissement dans la mention, tous parcours réunis. 31 points sur 32 sont donc à la même hauteur qu’une autre formation du même établissement : cette égalité vient de la mesure, elle ne dit rien des formations. 8 points sur 32 sont à la même hauteur qu’un point d’un autre établissement : deux mesures distinctes y portent la même valeur. En jaune, les 4 formations à la fois dans le tiers le plus ouvert et dans un établissement à la médiane d’emploi ou au-dessus (médiane de 7 établissements) ; en encre, les autres. Cliquer un point ouvre la fiche. L’emploi est celui de la dernière promotion publiée.Formations étiquetées (15), avec leurs deux valeurs
Université de Bordeaux, Sciences de l’éducation et de la formation : accès 67 %, emploi de l’établissement 29,4 % (fiche)
Université de Lille, Ingénieries et transformations de la formation des adultes - M1 Tronc commun EAD en Contrat pro : accès 2 %, emploi de l’établissement 52,0 % (fiche)
Université de Lille, Sciences de l’éducation et de la formation - M1 Tronc commun : accès 85 %, emploi de l’établissement 52,0 % (fiche)
Université Lumière - Lyon 2, Sciences de l’éducation et de la formation - présentiel : accès 55 %, emploi de l’établissement 65,6 % (fiche)
Université Lumière - Lyon 2, Sciences de l’éducation et de la formation - présentiel : accès 70 %, emploi de l’établissement 65,6 % (fiche)
Université de Rouen Normandie : accès 62 %, emploi de l’établissement 57,1 % (fiche)
Université de Rouen Normandie : accès 50 %, emploi de l’établissement 57,1 % (fiche)
Université Lumière - Lyon 2, Sciences de l’éducation et de la formation - distanciel (Campus numérique FORSE) : accès 15 %, emploi de l’établissement 65,6 % (fiche)
Université Paris-Est Créteil, Animation et éducation populaire : accès 30 %, emploi de l’établissement 63,2 % (fiche)
Université de Lille, Ingénieries et transformations de la formation des adultes - M1 Tronc commun : accès 41 %, emploi de l’établissement 52,0 % (fiche)
Université de Lille, Sciences de l’éducation et de la formation - M1 Tronc commun : accès 83 %, emploi de l’établissement 52,0 % (fiche)
Université Paris Cité, Coopération internationale en éducation et formation : accès 9 %, emploi de l’établissement 57,1 % (fiche)
Université Rennes 2, Recherche en Education et Formation (REF) : accès 76 %, emploi de l’établissement 55,6 % (fiche)
Université de Rouen Normandie : accès 37 %, emploi de l’établissement 57,1 % (fiche)
Le taux d’accès de chaque formation, établissement par établissement
Une rangée par établissement, classées par emploi stable décroissant ; chaque point est une formation (cliquer pour la fiche, le nom pour la ligne du tableau). L’emploi stable est mesuré par établissement et par mention, tous parcours réunis : il s’écrit une seule fois par rangée, et vaut pour toutes les formations de la rangée. 2 rangées sur les 7 qui publient un emploi partagent le leur avec au moins une autre : elles sont à égalité, et leur ordre dans la figure ne les départage pas.L’emploi et les taux d’accès, établissement par établissement (32)
Université Lumière - Lyon 2 : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 65,6 % ; taux d’accès de ses 10 formations : 15 %, 25 %, 30 %, 33 %, 37 %, 38 %, 48 %, 52 %, 55 %, 70 %.
Université Paris-Est Créteil : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 63,2 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 11 %, 30 %, 34 %, 71 %.
Université de Rouen Normandie : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 57,1 % ; taux d’accès de ses 3 formations : 37 %, 50 %, 62 %.
Université Paris Cité : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 57,1 % ; taux d’accès de ses 5 formations : 9 %, 24 %, 28 %, 40 %, 50 %.
Université Rennes 2 : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 55,6 % ; taux d’accès de ses 5 formations : 20 %, 24 %, 25 %, 27 %, 76 %.
Université de Lille : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 52,0 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 2 %, 41 %, 83 %, 85 %.
Université de Bordeaux : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 29,4 % ; taux d’accès de sa formation : 67 %.
Université des Antilles : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 100 %.
Institut catholique de Paris : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 84 %.
Nantes Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 2 formations : 86 %, 97 %.
Université de Tours : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 80 %.
Université de Lorraine : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 73 %.
Université de Picardie Jules-Verne : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 80 %.
Institut national d’enseignement supérieur pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 52 %.
Université de Corse Pasquale Paoli : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 50 %.
Université Grenoble Alpes : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 49 %.
Université Bourgogne Europe : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 2 formations : 55 %, 90 %.
Université de Haute-Alsace : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 49 %.
Université de Montpellier : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 4 formations : 41 %, 44 %, 51 %, 66 %.
Université de Bretagne Occidentale : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 43 %.
Université Jean Monnet : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 2 formations : 40 %, 75 %.
Facultés libres de l’Ouest : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 3 formations : 30 %, 62 %, 90 %.
Université de Limoges : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 68 %.
Université de Caen Normandie : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 44 %.
Université de Strasbourg : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 3 formations : 24 %, 36 %, 44 %.
Université Paris Nanterre : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 4 formations : 21 %, 22 %, 33 %, 53 %.
Aix-Marseille Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 29 %.
Université Sorbonne Paris Nord : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 3 formations : 27 %, 29 %, 47 %.
Université Paris 8 - Vincennes - Saint-Denis : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 4 formations : 21 %, 31 %, 38 %, 59 %.
Université Clermont Auvergne : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 4 formations : 24 %, 33 %, 68 %, 69 %.
Université Toulouse - Jean Jaurès : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 4 formations : 20 %, 21 %, 33 %, 34 %.
Université de Montpellier Paul-Valéry : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 41 %.
Le tiers le plus ouvert, dans un établissement à la médiane d’emploi
Université Lumière - Lyon 2 Sciences de l’éducation et de la formation… 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
55 %
65,6 %
Taux d’accès dans le tiers le plus ouvert de la mention, mesuré formation par formation ; emploi stable à la médiane de 7 établissements ou au-dessus, mesuré établissement par établissement et tous parcours réunis. 2 des 4 lignes appartiennent à un établissement qui figure plusieurs fois ici, réparties sur 1 établissement : les lignes d’un même établissement y portent le même chiffre d’emploi, une seule mesure lue plusieurs fois.
Les métiers que ce diplôme vise
Cette mention est enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles sous la fiche nationale RNCP38156, jusqu’au 1er septembre 2028. Une fiche nationale décrit le diplôme une seule fois, pour toutes les universités qui le délivrent. Elle découpe le diplôme en 9 blocs de compétences et nomme les 2 métiers ci-dessous. L’ONISEP présente ce diplôme sur sa fiche.
Ces métiers sont ceux que la fiche déclare viser, c’est-à-dire ce à quoi le diplôme prépare. InserSup ne publie aucun métier exercé : le site ne peut donc pas dire ce que la promotion fait réellement.
Les 9 blocs de compétences de la fiche
Mobiliser des savoirs spécialisés dans le cadre d’actions spécifiquement dédiées à l’éducation et formation
Mettre en oeuvre une communication spécialisée pour le transfert de connaissancescommun à presque toutes les mentions de master
Mettre en oeuvre les usages avancés et spécialisés des outils numériquescommun à presque toutes les mentions de master
Conduire une analyse réflexive sur les activités et les pratiques, et la partager
Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialiséscommun à presque toutes les mentions de master
Encadrer, conseiller et réguler des collectifs d’éducation ou de formation
Contribuer à la transformation en contexte professionnelcommun à presque toutes les mentions de master
Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des programmes d’action
Analyser des contextes, des situations et des pratiques sociales et/ou professionnelles à des fins de formation ou d’éducation (dans un ou des domaines d’éducation, formation, animation, travail social et santé, enseignement)
4 de ces 9 blocs figurent dans plus de neuf fiches de master sur dix : ils décrivent le niveau du diplôme. Les autres sont propres à la mention.
Ce que ces métiers pèsent à l’embauche
16 770
projets de recrutement en 2026
France entière, dans les 2 familles professionnelles où ces métiers sont classés au niveau cadre
56 %
jugés difficiles à pourvoir
part des projets ci-dessus, déclarée par les employeurs
Enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, édition 2026 : ce que les employeurs déclarent prévoir de recruter, relevé avant tout recrutement effectif. Le total est un minorant, l’enquête masquant les effectifs trop petits pour être publiés, 24,2 % de ses lignes. Il est national, et ne dit rien du bassin d’emploi de chaque formation.
Les 90 formations, par université
Une ligne par établissement : taux d’accès médian et candidatures par place agrégés sur ses formations, débouchés mesurés au niveau de l’établissement. Cliquer la ligne pour déplier les variantes (parcours, apprentissage), un en-tête pour trier. Taux d’accès : rang du dernier appelé rapporté aux candidatures, définition MonMaster ; « nd » : valeur masquée par le secret statistique, absente d’InserSup, non publiée pour les seuls diplômés, ou sans session 2025. Alternance exclusive : « non » ne veut pas dire que l’alternance est impossible. Le jeu source ne distingue que les formations exportées comme entièrement en alternance ; MonMaster affiche par ailleurs des « formations mixtes », suivables en alternance ou non, que l’export ne sait pas représenter. Vérifiez sur la fiche MonMaster de la formation.
Sources, ministère de l’Enseignement supérieur, Licence Ouverte 2.0 : MonMaster, sessions 2023, 2024, 2025, moissonné le 2026-08-31 · InserSup, 2026 S1, moissonné le 2026-08-31. Pages générées au build. Définitions, formules, choix et limites : méthodologie complète. Cette page porte en outre trois sources qui ne viennent pas du ministère, sous la même Licence Ouverte 2.0. Les métiers visés : le répertoire national des certifications professionnelles de France Compétences, relevé le 16 septembre 2026. Les projets de recrutement : l’enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, édition 2026, rapprochés des métiers par la table ROME vers FAP de la DARES.