taux d’accès médian des 80 formations de la mention qui le publient, rang du dernier appelé rapporté aux candidatures 34 924 candidatures pour 1 926 places
90 formations dans 24 universités. Emploi salarié en France à 18 mois : 69,6 % des sortants, pour l’établissement médian, sur les 16 établissements qui publient la mesure (secteur : 75,0 %). Emploi stable à 18 mois : 75,4 % des sortants en emploi salarié en France, pour l’établissement médian, sur les 16 établissements qui publient la mesure (secteur : 84,3 %). Salaire net à 18 mois : 2 150 € pour l’établissement médian, sur les 13 établissements qui le publient (secteur : 2 250 €). 8 formations sont à la fois dans le tiers le plus ouvert de la mention, et dans un établissement à la médiane d’emploi ou au-dessus.
Sélectivité des formations, emploi de leur établissement
Chaque point est une formation (61 tracées) : son taux d’accès en abscisse, mesuré formation par formation, et en ordonnée l’emploi stable de son établissement dans la mention, tous parcours réunis. 57 points sur 61 sont donc à la même hauteur qu’une autre formation du même établissement : cette égalité vient de la mesure, elle ne dit rien des formations. En jaune, les 8 formations à la fois dans le tiers le plus ouvert et dans un établissement à la médiane d’emploi ou au-dessus (médiane de 16 établissements) ; en encre, les autres. Cliquer un point ouvre la fiche. L’emploi est celui de la dernière promotion publiée.Formations étiquetées (10), avec leurs deux valeurs
Université de Corse Pasquale Paoli, Management et stratégie d’entreprise : accès 16 %, emploi de l’établissement 47,4 % (fiche)
Université Paris 8 - Vincennes - Saint-Denis : accès 2 %, emploi de l’établissement 93,8 % (fiche)
Université Savoie Mont Blanc, Banque – Chargé d’affaires entreprises et professionnels / Gestion de patrimoine : accès 61 %, emploi de l’établissement 74,4 % (fiche)
Institut libre d’éducation physique supérieur, Master Sciences du Management et Métiers du Sport (SMMS) + option internationale du Master (en partenariat avec l’Université de Coventry) : accès 49 %, emploi de l’établissement 86,7 % (fiche)
Université Jean Monnet, Management & Commerce : accès 51 %, emploi de l’établissement 75,9 % (fiche)
Université Jean Monnet, Management International : accès 51 %, emploi de l’établissement 75,9 % (fiche)
Université de Montpellier, Management de la Distribution : accès 53 %, emploi de l’établissement 76,7 % (fiche)
Université de Strasbourg, Management : accès 35 %, emploi de l’établissement 79,5 % (fiche)
Université Paris Cité, Marketing digital et responsable : accès 10 %, emploi de l’établissement 75,0 % (fiche)
Université Paris 8 - Vincennes - Saint-Denis : accès 4 %, emploi de l’établissement 93,8 % (fiche)
Le taux d’accès de chaque formation, établissement par établissement
Une rangée par établissement, classées par emploi stable décroissant ; chaque point est une formation (cliquer pour la fiche, le nom pour la ligne du tableau). L’emploi stable est mesuré par établissement et par mention, tous parcours réunis : il s’écrit une seule fois par rangée, et vaut pour toutes les formations de la rangée.L’emploi et les taux d’accès, établissement par établissement (24)
Université Paris 8 - Vincennes - Saint-Denis : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 93,8 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 2 %, 4 %.
Institut libre d’éducation physique supérieur : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 86,7 % ; taux d’accès de sa formation : 49 %.
Université de Rouen Normandie : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 85,0 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 21 %, 24 %, 29 %, 35 %.
Université de Perpignan Via Domitia : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 82,8 % ; taux d’accès de sa formation : 4 %.
Université de Strasbourg : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 79,5 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 26 %, 35 %.
Université de Lille : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 78,0 % ; taux d’accès de ses 5 formations : 6 %, 7 %, 9 %, 16 %, 25 %.
Université de Montpellier : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 76,7 % ; taux d’accès de ses 10 formations : 5 %, 8 %, 11 %, 11 %, 14 %, 15 %, 16 %, 18 %, 20 %, 53 %.
Université Jean Monnet : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 75,9 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 16 %, 45 %, 51 %, 51 %.
Université Paris Cité : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 75,0 % ; taux d’accès de ses 7 formations : 3 %, 3 %, 10 %, 10 %, 13 %, 15 %, 15 %.
Université Savoie Mont Blanc : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 74,4 % ; taux d’accès de ses 13 formations : 6 %, 20 %, 23 %, 24 %, 25 %, 25 %, 28 %, 33 %, 36 %, 44 %, 46 %, 47 %, 61 %.
Université Paris-Est Créteil : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 71,4 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 6 %, 12 %.
CY Cergy Paris Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 69,1 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 19 %, 21 %, 22 %, 24 %.
Nantes Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 65,4 % ; taux d’accès de sa formation : 31 %.
Université Toulouse Capitole : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 60,0 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 6 %, 40 %.
Université Côte d’Azur : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 56,3 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 18 %, 22 %.
Université de Corse Pasquale Paoli : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 47,4 % ; taux d’accès de sa formation : 16 %.
Université Marie et Louis Pasteur : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 2 formations : 40 %, 50 %.
Université des Antilles : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 2 formations : 19 %, 21 %.
Université de Caen Normandie : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 2 formations : 19 %, 34 %.
Université de Lorraine : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 8 %.
Université Paris Nanterre : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 11 %.
Conservatoire national des arts et métiers : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 9 formations : 17 %, 22 %, 23 %, 36 %, 39 %, 43 %, 43 %, 62 %, 77 %.
Université Paris-Panthéon-Assas : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 6 %.
Le Mans Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 39 %.
Le tiers le plus ouvert, dans un établissement à la médiane d’emploi
Université de Rouen Normandie Management des Organisations Sanitaires et… 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
29 %
85,0 %
Taux d’accès dans le tiers le plus ouvert de la mention, mesuré formation par formation ; emploi stable à la médiane de 16 établissements ou au-dessus, mesuré établissement par établissement et tous parcours réunis. 5 des 8 lignes appartiennent à un établissement qui figure plusieurs fois ici, réparties sur 2 établissements : les lignes d’un même établissement y portent le même chiffre d’emploi, une seule mesure lue plusieurs fois.
Les métiers que ce diplôme vise
Cette mention est enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles sous la fiche nationale RNCP42364, jusqu’au 2 avril 2031. Une fiche nationale décrit le diplôme une seule fois, pour toutes les universités qui le délivrent. Elle découpe le diplôme en 8 blocs de compétences et nomme les 5 métiers ci-dessous. L’ONISEP présente ce diplôme sur sa fiche.
Ces métiers sont ceux que la fiche déclare viser, c’est-à-dire ce à quoi le diplôme prépare. InserSup ne publie aucun métier exercé : le site ne peut donc pas dire ce que la promotion fait réellement.
Les 8 blocs de compétences de la fiche
Développer une expertise professionnelle au niveau individuel et collectif
Piloter la performance globale et la création de valeur
Sécuriser les activités de l’organisation face aux risques
Piloter des projets de transformation
Concevoir un projet stratégique en contexte de transformation
Gérer l’activité et les processus
Conseiller les parties prenantes en contexte de transformation
Manager les équipes et les organisations en contextes variés
Ce que ces métiers pèsent à l’embauche
16 085
projets de recrutement en 2026
France entière, dans les 3 familles professionnelles où ces métiers sont classés au niveau cadre
32 %
jugés difficiles à pourvoir
part des projets ci-dessus, déclarée par les employeurs
Enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, édition 2026 : ce que les employeurs déclarent prévoir de recruter, relevé avant tout recrutement effectif. Le total est un minorant, l’enquête masquant les effectifs trop petits pour être publiés, 24,2 % de ses lignes. Il est national, et ne dit rien du bassin d’emploi de chaque formation.
Les 90 formations, par université
Une ligne par établissement : taux d’accès médian et candidatures par place agrégés sur ses formations, débouchés mesurés au niveau de l’établissement. Cliquer la ligne pour déplier les variantes (parcours, apprentissage), un en-tête pour trier. Taux d’accès : rang du dernier appelé rapporté aux candidatures, définition MonMaster ; « nd » : valeur masquée par le secret statistique, absente d’InserSup, non publiée pour les seuls diplômés, ou sans session 2025. Alternance exclusive : « non » ne veut pas dire que l’alternance est impossible. Le jeu source ne distingue que les formations exportées comme entièrement en alternance ; MonMaster affiche par ailleurs des « formations mixtes », suivables en alternance ou non, que l’export ne sait pas représenter. Vérifiez sur la fiche MonMaster de la formation.
Sources, ministère de l’Enseignement supérieur, Licence Ouverte 2.0 : MonMaster, sessions 2023, 2024, 2025, moissonné le 2026-08-31 · InserSup, 2026 S1, moissonné le 2026-08-31. Pages générées au build. Définitions, formules, choix et limites : méthodologie complète. Cette page porte en outre trois sources qui ne viennent pas du ministère, sous la même Licence Ouverte 2.0. Les métiers visés : le répertoire national des certifications professionnelles de France Compétences, relevé le 16 septembre 2026. Les projets de recrutement : l’enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, édition 2026, rapprochés des métiers par la table ROME vers FAP de la DARES.