taux d’accès médian des 51 formations de la mention qui le publient, rang du dernier appelé rapporté aux candidatures 10 590 candidatures pour 1 247 places
64 formations dans 17 universités. Emploi salarié en France à 18 mois : 76,6 % des sortants, pour l’établissement médian, sur les 12 établissements qui publient la mesure (secteur : 75,0 %). Emploi stable à 18 mois : 74,6 % des sortants en emploi salarié en France, pour l’établissement médian, sur les 12 établissements qui publient la mesure (secteur : 84,3 %). Salaire net à 18 mois : 2 140 € pour l’établissement médian, sur les 9 établissements qui le publient (secteur : 2 250 €). 5 formations sont à la fois dans le tiers le plus ouvert de la mention, et dans un établissement à la médiane d’emploi ou au-dessus.
Sélectivité des formations, emploi de leur établissement
Chaque point est une formation (39 tracées) : son taux d’accès en abscisse, mesuré formation par formation, et en ordonnée l’emploi stable de son établissement dans la mention, tous parcours réunis. 36 points sur 39 sont donc à la même hauteur qu’une autre formation du même établissement : cette égalité vient de la mesure, elle ne dit rien des formations. En jaune, les 5 formations à la fois dans le tiers le plus ouvert et dans un établissement à la médiane d’emploi ou au-dessus (médiane de 12 établissements) ; en encre, les autres. Cliquer un point ouvre la fiche. L’emploi est celui de la dernière promotion publiée.Formations étiquetées (17), avec leurs deux valeurs
Université Bourgogne Europe, Management du tourisme et de l’événementiel : accès 2 %, emploi de l’établissement 66,7 % (fiche)
Institut catholique de Rennes, Direction des établissements sanitaires et médico-sociaux : accès 57 %, emploi de l’établissement 57,9 % (fiche)
Université de Montpellier, Management Omnicanal Banque et Assurance (MOBA) : accès 96 %, emploi de l’établissement 89,4 % (fiche)
Université de Montpellier, Management de l’Adaptation Climatique des Organisations en Méditerranée : accès 48 %, emploi de l’établissement 89,4 % (fiche)
Université Jean Moulin - Lyon 3, MANAGEMENT CONSEIL ET CHANGEMENT : accès 52 %, emploi de l’établissement 77,1 % (fiche)
Université de Lille, Management sectoriel - M1 Tronc commun : accès 54 %, emploi de l’établissement 78,6 % (fiche)
Université de Montpellier, Management d’Equipe / Team Management : accès 57 %, emploi de l’établissement 89,4 % (fiche)
Université de Reims Champagne-Ardenne, Management des organisations du secteur sanitaire et social : accès 78 %, emploi de l’établissement 80,7 % (fiche)
Université de Caen Normandie, Ingénierie et management de l’intervention sociale : accès 81 %, emploi de l’établissement 74,3 % (fiche)
Université de Caen Normandie, Ingénierie et management de l’intervention sociale : accès 52 %, emploi de l’établissement 74,3 % (fiche)
Institut catholique de Rennes, Direction des établissements sanitaires et médico-sociaux : accès 36 %, emploi de l’établissement 57,9 % (fiche)
Université Toulouse Capitole, Management du sport : accès 40 %, emploi de l’établissement 69,0 % (fiche)
Le taux d’accès de chaque formation, établissement par établissement
Une rangée par établissement, classées par emploi stable décroissant ; chaque point est une formation (cliquer pour la fiche, le nom pour la ligne du tableau). L’emploi stable est mesuré par établissement et par mention, tous parcours réunis : il s’écrit une seule fois par rangée, et vaut pour toutes les formations de la rangée.L’emploi et les taux d’accès, établissement par établissement (17)
Université de Montpellier : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 89,4 % ; taux d’accès de ses 3 formations : 48 %, 57 %, 96 %.
Université de Reims Champagne-Ardenne : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 80,7 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 17 %, 78 %.
Université de Lille : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 78,6 % ; taux d’accès de sa formation : 54 %.
Université d’Artois : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 77,8 % ; taux d’accès de sa formation : 30 %.
Université Jean Moulin - Lyon 3 : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 77,1 % ; taux d’accès de ses 8 formations : 19 %, 20 %, 23 %, 25 %, 26 %, 37 %, 39 %, 52 %.
Université de Lorraine : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 75,0 % ; taux d’accès de ses 5 formations : 12 %, 21 %, 21 %, 29 %, 30 %.
Université de Caen Normandie : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 74,3 % ; taux d’accès de ses 8 formations : 6 %, 52 %, 74 %, 79 %, 81 %, 84 %, 88 %, 91 %.
Université de Pau et des Pays de l’Adour : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 73,3 % ; taux d’accès de sa formation : 30 %.
Université Toulouse Capitole : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 69,0 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 32 %, 40 %.
Université d’Angers : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 67,2 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 9 %, 27 %, 48 %, 66 %.
Université Bourgogne Europe : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 66,7 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 2 %, 21 %.
Institut catholique de Rennes : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 57,9 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 36 %, 57 %.
Université Côte d’Azur : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 3 formations : 27 %, 29 %, 51 %.
Aix-Marseille Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 3 formations : 31 %, 37 %, 43 %.
Université Paris 1 - Panthéon Sorbonne : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 9 %.
Conservatoire national des arts et métiers : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 4 formations : 5 %, 10 %, 49 %, 58 %.
Université de Haute-Alsace : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 16 %.
Le tiers le plus ouvert, dans un établissement à la médiane d’emploi
Formation
Taux d'accès
Emploi stable 18 mois
Université de Montpellier Management Omnicanal Banque et Assurance… 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
Taux d’accès dans le tiers le plus ouvert de la mention, mesuré formation par formation ; emploi stable à la médiane de 12 établissements ou au-dessus, mesuré établissement par établissement et tous parcours réunis. 2 des 5 lignes appartiennent à un établissement qui figure plusieurs fois ici, réparties sur 1 établissement : les lignes d’un même établissement y portent le même chiffre d’emploi, une seule mesure lue plusieurs fois.
Les métiers que ce diplôme vise
Cette mention est enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles sous la fiche nationale RNCP42363, jusqu’au 2 avril 2031. Une fiche nationale décrit le diplôme une seule fois, pour toutes les universités qui le délivrent. Elle découpe le diplôme en 8 blocs de compétences et nomme les 5 métiers ci-dessous.
Ces métiers sont ceux que la fiche déclare viser, c’est-à-dire ce à quoi le diplôme prépare. InserSup ne publie aucun métier exercé : le site ne peut donc pas dire ce que la promotion fait réellement.
Les 8 blocs de compétences de la fiche
Piloter la performance globale et la création de valeur dans un secteur donné
Conseiller les parties prenantes en contexte de transformation sectorielle
Gérer l’activité et les processus dans un secteur donné
Manager les équipes et les organisations dans un secteur donné
Sécuriser les activités de l’organisation face aux risques dans un secteur donné
Contribuer à un projet stratégique en contexte de de transformation sectorielle
Développer une expertise professionnelle au niveau individuel et collectif
Conduire des projets en contexte de transformation sectorielle
Ce que ces métiers pèsent à l’embauche
14 639
projets de recrutement en 2026
France entière, dans les 4 familles professionnelles où ces métiers sont classés au niveau cadre
31 %
jugés difficiles à pourvoir
part des projets ci-dessus, déclarée par les employeurs
Enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, édition 2026 : ce que les employeurs déclarent prévoir de recruter, relevé avant tout recrutement effectif. Le total est un minorant, l’enquête masquant les effectifs trop petits pour être publiés, 24,2 % de ses lignes. Il est national, et ne dit rien du bassin d’emploi de chaque formation. 1 des 5 métiers de la fiche relève de la fonction publique d’État, recrutée par concours, et n’entre dans aucun de ces chiffres.
Les 64 formations, par université
Une ligne par établissement : taux d’accès médian et candidatures par place agrégés sur ses formations, débouchés mesurés au niveau de l’établissement. Cliquer la ligne pour déplier les variantes (parcours, apprentissage), un en-tête pour trier. Taux d’accès : rang du dernier appelé rapporté aux candidatures, définition MonMaster ; « nd » : valeur masquée par le secret statistique, absente d’InserSup, non publiée pour les seuls diplômés, ou sans session 2025. Alternance exclusive : « non » ne veut pas dire que l’alternance est impossible. Le jeu source ne distingue que les formations exportées comme entièrement en alternance ; MonMaster affiche par ailleurs des « formations mixtes », suivables en alternance ou non, que l’export ne sait pas représenter. Vérifiez sur la fiche MonMaster de la formation.
Sources, ministère de l’Enseignement supérieur, Licence Ouverte 2.0 : MonMaster, sessions 2023, 2024, 2025, moissonné le 2026-08-31 · InserSup, 2026 S1, moissonné le 2026-08-31. Pages générées au build. Définitions, formules, choix et limites : méthodologie complète. Cette page porte en outre trois sources qui ne viennent pas du ministère, sous la même Licence Ouverte 2.0. Les métiers visés : le répertoire national des certifications professionnelles de France Compétences, relevé le 16 septembre 2026. Les projets de recrutement : l’enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, édition 2026, rapprochés des métiers par la table ROME vers FAP de la DARES.