Sciences de gestion

Master Management des PME-PMI parcours Cadre et manager de la filière halieutique

Université du Littoral Côte d’Opale · Boulogne Sur Mer · apprentissage ou contrat de professionnalisation · sessions 2024

3,0

candidatures par place en 2024
27 candidatures, 9 places
rang du dernier appelé : ordre des contrats

0 %

des candidatures ont reçu une proposition (0 sur 27)

Promotion 2024, dix-huit mois après le diplôme : 75,5 % des sortants occupaient un emploi salarié en France. Le salaire net médian de la dernière promotion publiée (2022) s’établissait à 2 080 € par mois (45 sortants comptés, mention du ministère). Cette formation n’a pas ouvert de candidatures en 2025 ; dernières données d’admission : session 2024. En 2024, 27 candidats ont visé 9 places ; le rang du dernier appelé n’est pas publié pour cette formation. Ce rang n’est pas votre probabilité : il dit jusqu’où la liste est descendue l’an dernier.

L’admission en 2024

En alternance, l’admission ne suffit pas : il faut aussi signer un contrat avec un employeur, ce que tous les admis ne parviennent pas à faire. Le rang du dernier appelé suit l’ordre de dépôt des contrats, pas le classement.

Vos chances selon d’où vous venez

Session 2024, phases principale et complémentaire réunies. Le taux rapporte les acceptations aux candidatures de la même origine. Il décrit ce qui s’est passé l’an dernier, il ne prédit rien. Les lignes sans taux comptent moins de 20 candidatures : le rapport y désignerait des personnes identifiables.

Candidatures, classements, acceptations et taux par diplôme d’origine
Diplôme d’origine	Candidatures	Classées	Part admise
Licence pro	14	1	nd
Licence générale	13	0	nd
Non inscrits (reprise, autre)	8	0	nd
BUT 3	7	0	nd
Déjà en master	3	0	nd

Où s’arrêtent les candidatures

26 candidatures n’ont pas été classées et 0 proposition est partie sur 1 dossier classé. Les acceptations couvrent les deux phases, les autres stades la seule phase principale : c’est ainsi que la source les publie.

L’effectif et la part restante à chaque étape

Effectif et part des candidatures déposées, à chaque étape de la sélection
Étape	Effectif	Part des candidatures déposées
Candidatures phase principale 2024	27	100,0 %
Classées retenues au classement	1	3,7 %
Propositions places offertes	0	0,0 %
Acceptations toutes phases	0	0,0 %

D’où viennent les candidats

Part des candidatures venant de la même académie ou de la même région académique que le lieu de la formation, session 2024.

La part des candidatures, lieu par lieu

Même académie : 59,3 % des candidatures
Même région académique : 63,0 % des candidatures

La phase complémentaire

22 candidatures confirmées, 0 classée, 0 proposition et 0 acceptation. Elle a rassemblé 44,9 % des candidatures de l’année. Une acceptation manquante en phase principale n’ouvre pas mécaniquement une place ici : les deux phases ont leurs propres candidats et leur propre classement.

À la rentrée 2024, Université du Littoral Côte d’Opale comptait 37 inscrits en première année et 90 en deuxième année de master Management des PME-PMI, tous parcours réunis. C’est une mesure de l’établissement dans la mention : elle vaut pour chacune de ses formations de la mention, et non pour ce seul parcours. Source : SISE, ministère de l’Enseignement supérieur.

L’emploi et les salaires

Que devient la promotion 2024, dix-huit mois après le diplôme, sur 100 diplômés.

2,9 %

poursuivent des études

3 sur 105 diplômés

73,3 %

ont un emploi salarié en France

(102 sortants comptés, mention du ministère)

23,8 %

sont ailleurs

emploi à l’étranger, recherche d’emploi ou inactivité, que les données ne distinguent pas

Parmi les sortants qui avaient un emploi salarié, 76,6 % étaient en emploi stable, c’est-à-dire sur un contrat sans terme prévu. Cette part se compte sur eux seuls, pas sur la promotion.

Part des sortants en emploi stable 18 mois après le diplôme, par promotion. Source DSN (données administratives), champ : diplômés sortants, qui ne poursuivent pas d’études.

Le taux d’emploi stable, promotion par promotion, parmi les sortants en emploi salarié

Promotion 2019 : 82,5 % des sortants en emploi salarié en France étaient en emploi stable à 18 mois
Promotion 2020 : 79,1 % des sortants en emploi salarié en France étaient en emploi stable à 18 mois
Promotion 2021 : 88,9 % des sortants en emploi salarié en France étaient en emploi stable à 18 mois
Promotion 2022 : 84,4 % des sortants en emploi salarié en France étaient en emploi stable à 18 mois
Promotion 2023 : 84,4 % des sortants en emploi salarié en France étaient en emploi stable à 18 mois
Promotion 2024 : 76,6 % des sortants en emploi salarié en France étaient en emploi stable à 18 mois

Salaire net mensuel à 18 mois : médiane (trait) et intervalle 1er–3e quartile (bande), promotions publiées. Promotions 2019, 2023 et 2024 : salaire masqué par le secret statistique (moins de 20 sortants ou horizon incomplet).

Les quartiles de salaire, promotion par promotion

Salaire net mensuel à 18 mois : premier quartile, médiane et troisième quartile, par promotion
Promotion	1er quartile	Médiane	3e quartile
2020	1 700 €	2 020 €	2 340 €
2021	1 690 €	2 000 €	2 500 €
2022	1 770 €	2 080 €	2 380 €

Repères tracés : médiane de 580 mesures du secteur 2 250 €.

Ce que deviennent les sortants, mois après mois

Part en emploi stable parmi les sortants en emploi salarié en France, promotion 2024, du sixième au trentième mois après le diplôme. Entre le premier et le dernier point publié, la part gagne 8,9 points (102 sortants comptés, mention du ministère). Chaque horizon est mesuré sur la même promotion, pas sur des promotions successives.

Le taux d’emploi stable, horizon par horizon, parmi les sortants en emploi salarié

6 mois après le diplôme : 67,7 % des sortants en emploi salarié en France étaient en emploi stable
12 mois après le diplôme : 70,1 % des sortants en emploi salarié en France étaient en emploi stable
18 mois après le diplôme : 76,6 % des sortants en emploi salarié en France étaient en emploi stable

Le salaire, du douzième au trentième mois

Salaire net mensuel, promotion 2022 : médiane (trait) et intervalle du premier au troisième quartile (bande). La médiane passe de 2 110 € à 12 mois à 2 080 € à 18 mois. Un quart des sortants gagnait moins de 1 770 € et un quart plus de 2 380 € à 18 mois : la médiane n’est le salaire de personne en particulier.

Les quartiles de salaire, horizon par horizon

Salaire net mensuel : premier quartile, médiane et troisième quartile, par horizon
Horizon	1er quartile	Médiane	3e quartile
12 mois	1 830 €	2 110 €	2 510 €
18 mois	1 770 €	2 080 €	2 380 €

Les apprentis, à part

Promotion 2024. La colonne « tous » inclut les apprentis : les deux colonnes ne sont donc pas deux populations disjointes, et l’écart est atténué d’autant. 97 apprentis comptés.

Débouchés des apprentis comparés à l’ensemble des sortants
Mesure	Tous	Apprentissage	Écart
Emploi salarié en France à 18 mois	75,5 %	76,3 %	+0,8 pt
Installés à leur compte à 18 mois	0,0 %	0,0 %	0,0 pt
Emploi stable, parmi les salariés	76,6 %	75,7 %	-0,9 pt

Femmes et hommes à la sortie

Promotion 2024, 62 femmes et 40 hommes comptés. Un écart de salaire à ce niveau mêle le temps de travail, le secteur d’embauche et le poste occupé, qu’InserSup ne distingue pas.

Débouchés comparés des femmes et des hommes
Mesure	Femmes	Hommes	Écart
Emploi stable, parmi les salariés	77,6 %	75,0 %	+2,5 pt

Les 2 métiers que ce diplôme vise, et ce qu’ils pèsent à l’embauche, sont sur la page de la mention : Management des PME-PMI. Ils valent pour toutes les universités qui la délivrent.

Dans la même mention

Où se situe cette formation

La barre jaune part de zéro et s’arrête à la valeur : sa longueur est la valeur. Les barres des lignes « emploi salarié en france », « emploi stable, parmi les salariés » et « salaire net médian à 18 mois » sont des mesures d’établissement, jamais de cette formation seule. La même valeur figure sur les 6 formations que cet établissement porte dans la mention Management des PME-PMI. Le taux d’accès lu ici est celui de la session 2024, cette formation n’ayant pas ouvert en 2025 : aucun cran n’est posé sur son échelle, la médiane de la mention portant sur la session 2025. Comparer les deux reviendrait à lire un écart entre deux années comme un écart entre deux formations. Les échelles sont fixes, les mêmes d’une fiche à l’autre, donc deux fiches se superposent. Une position n’est pas une note : une formation plus sélective n’est pas meilleure, elle est plus demandée au regard de ses places.

La valeur lue sur cette fiche et la médiane de la mention, échelle par échelle

Valeur lue sur cette fiche, médiane de la mention et assise de cette médiane, sur chaque échelle
Mesure	Valeur sur cette fiche	Médiane de la mention	Calculée sur
Emploi salarié en France, par établissement	75 %	non tracée	sous le seuil de publication
Emploi stable, parmi les salariés, par établissement	77 %	non tracée	sous le seuil de publication
Salaire net médian à 18 mois, par établissement	2 080 €	non tracée	sous le seuil de publication

Échelles fixes : de 0 à 100 % pour les taux et de 1 600 à 2 800 € pour le salaire.

Le tiers le plus ouvert de la mention

Cette liste n’est pas établie ici : elle retient les formations dont l’établissement atteint la médiane d’emploi de la mention, et 3 établissements publient cette mesure dans la mention Management des PME-PMI, sous les 4 qu’une médiane demande.

Ce que cette fiche ne dit pas

La moyenne demandée, les critères de la commission, le contenu des cours et les frais sont sur la fiche officielle MonMaster : aucune donnée publique ne relie la moyenne à l’admission. 9 indicateurs de débouchés publiés par promotion simple sur 12 possibles (emploi et salaire, par promotion). Une valeur peut manquer à la source (secret statistique du ministère au seuil de 20 sortants, horizon qu’elle n’a pas encore mesuré, promotion publiée sans sa ligne des seuls diplômés, session d’admission publiée au schéma réduit), ou être retirée par le seuil de 20 que ce site applique aux taux et aux répartitions qu’il calcule lui-même. Aucune n’est estimée ici.

D’où vient chaque chiffre de cette page

Chaque valeur ci-dessus est rattachée à son origine : la colonne du jeu public quand elle en est reprise telle quelle, la formule quand le site la calcule à partir de ces colonnes. Aucune n’est estimée, lissée ou complétée. Les colonnes gardent le nom qu’elles portent dans le fichier d’origine, pour que la vérification soit possible sans passer par nous.

Provenance de chaque indicateur
Indicateur	Jeu	Colonne ou calcul	Population
Part des candidatures avec proposition	MonMaster, données d’admission	`n_prop_pp / n_can_pp`	phase principale, session 2024
Acceptations	MonMaster, données d’admission	`n_accept_total`	les deux phases, session 2024
Entonnoir des candidatures	MonMaster, données d’admission	`n_can_pp, n_clas_pp, n_prop_pp, n_accept_total`	phase principale, sauf les acceptations
Origine géographique	MonMaster, données d’admission	`n_can_lieu_acad_pp, n_can_lieu_acad_reg_pp, n_can_etab_pp`	candidatures de phase principale et admis toutes phases
Origine des candidats et des admis	MonMaster, données d’admission	`n_can__pp, n_can__pc, n_accept_*_total`	diplôme d’origine déclaré, les deux phases
Emploi stable à 18 mois	InserSup, insertion des diplômés	`tx_sortants_en_emploi_stable_18`	diplômés sortants, qui ne poursuivent pas d’études, de Université du Littoral Côte d’Opale en master Management des PME-PMI, tous parcours réunis, source DSN
Salaire net médian à 18 mois	InserSup, insertion des diplômés	`salaire_q2_18`	sortants en emploi salarié en France de Université du Littoral Côte d’Opale en master Management des PME-PMI, tous parcours réunis
Emploi stable par horizon	InserSup, insertion des diplômés	`tx_sortants_en_emploi_stable_6 à _30`	même promotion de Université du Littoral Côte d’Opale en master Management des PME-PMI, tous parcours réunis, suivie du 6e au 30e mois
Quartiles de salaire	InserSup, insertion des diplômés	`salaire_q1_, salaire_q2_, salaire_q3_*`	sortants en emploi salarié en France de Université du Littoral Côte d’Opale en master Management des PME-PMI, tous parcours réunis
Apprentis	InserSup, insertion des diplômés	`regime_inscription = apprentissage`	sortants sous contrat d’apprentissage de Université du Littoral Côte d’Opale en master Management des PME-PMI, tous parcours réunis
Femmes et hommes à la sortie	InserSup, insertion des diplômés	`genre = femme / homme`	diplômés sortants, qui ne poursuivent pas d’études, de Université du Littoral Côte d’Opale en master Management des PME-PMI, tous parcours réunis

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Sources, ministère de l’Enseignement supérieur, Licence Ouverte 2.0 : MonMaster, sessions 2023, 2024, 2025, moissonné le 2026-08-31 · InserSup, 2026 S1, moissonné le 2026-08-31. Pages générées au build. Définitions, formules, choix et limites : méthodologie complète.