Sciences de gestion
Master Gestion des ressources humaines
Université Bretagne Sud · Vannes · apprentissage ou contrat de professionnalisation · sessions 2024, 2025
dernier appelé 62e sur 67 classés
387 candidatures en phase principale, 25 places
60 de plus en phase complémentaire
Promotion 2024, dix-huit mois après le diplôme : 80,0 % des sortants occupaient un emploi salarié en France. Le salaire des dernières promotions n’est pas encore publié (secret statistique). Ce rang n’est pas votre probabilité : il dit jusqu’où la liste est descendue l’an dernier.
L’admission en 2025
En alternance, l’admission ne suffit pas : il faut aussi signer un contrat avec un employeur, ce que tous les admis ne parviennent pas à faire. Le rang du dernier appelé suit l’ordre de dépôt des contrats, pas le classement.
Le nombre d’admis, origine par origine
- BUT 3 : 7 admis
- Licence générale : 6 admis
- Non inscrits (reprise, autre) : 4 admis
Vos chances selon d’où vous venez
Session 2025, phases principale et complémentaire réunies. Le taux rapporte les acceptations aux candidatures de la même origine. Il décrit ce qui s’est passé l’an dernier, il ne prédit rien. Les lignes sans taux comptent moins de 20 candidatures : le rapport y désignerait des personnes identifiables.
| Diplôme d’origine | Candidatures | Classées | Admis | Part admise |
|---|---|---|---|---|
| Licence générale | 194 | 36 | 6 | 3,1 % |
| BUT 3 | 105 | 19 | 7 | 6,7 % |
| Non inscrits (reprise, autre) | 79 | 11 | 4 | 5,1 % |
| Déjà en master | 19 | 2 | 0 | nd |
| Licence pro | 16 | 0 | 0 | nd |
Où s’arrêtent les candidatures
L’effectif et la part restante à chaque étape
| Étape | Effectif | Part des candidatures déposées |
|---|---|---|
| Candidatures phase principale 2025 | 387 | 100,0 % |
| Classées retenues au classement | 67 | 17,3 % |
| Propositions places offertes | 24 | 6,2 % |
| Acceptations toutes phases | 19 | 4,9 % |
D’où viennent les candidats
La part des candidatures, lieu par lieu
- Même académie : 31,0 % des candidatures
- Même région académique : 31,0 % des candidatures
Femmes et hommes, à chaque stade
Les parts de femmes et d’hommes, stade par stade
| Stade | Part des femmes | Part des hommes |
|---|---|---|
| Candidatures | 76,7 % | 23,3 % |
| Classées | 83,1 % | 16,9 % |
| Propositions | 91,7 % | 8,3 % |
La phase complémentaire
60 candidatures confirmées, 4 classées, 0 proposition et 0 acceptation. Elle a rassemblé 13,4 % des candidatures de l’année. Une acceptation manquante en phase principale n’ouvre pas mécaniquement une place ici : les deux phases ont leurs propres candidats et leur propre classement.
Par rapport à l’année d’avant
| Mesure | 2024 | 2025 | Écart |
|---|---|---|---|
| Candidatures confirmées | 269 | 387 | +118 |
| Places offertes | 25 | 25 | 0 |
| Taux d’accès | 7,4 % | 16,0 % | +8,6 pt |
| Rang du dernier appelé | 20 | 62 | +42 |
| Acceptations | 19 | 19 | 0 |
Deux points ne font pas une tendance. Un écart peut tenir à une modification de l’offre, du nombre de places ou du calendrier, pas seulement à la demande.
À la rentrée 2024, Université Bretagne Sud comptait 20 inscrits en première année et 22 en deuxième année de master Gestion des ressources humaines, tous parcours réunis. C’est une mesure de l’établissement dans la mention : elle vaut pour chacune de ses formations de la mention, et non pour ce seul parcours. Source : SISE, ministère de l’Enseignement supérieur.
L’emploi et les salaires
Que devient la promotion 2024, dix-huit mois après le diplôme, sur 100 diplômés.
Parmi les sortants qui avaient un emploi salarié, 87,5 % étaient en emploi stable, c’est-à-dire sur un contrat sans terme prévu. Cette part se compte sur eux seuls, pas sur la promotion.
Le taux d’emploi stable, promotion par promotion, parmi les sortants en emploi salarié
- Promotion 2021 : 85,7 % des sortants en emploi salarié en France étaient en emploi stable à 18 mois
- Promotion 2024 : 87,5 % des sortants en emploi salarié en France étaient en emploi stable à 18 mois
Promotions 2019, 2021 et 2024 : salaire masqué par le secret statistique (moins de 20 sortants ou horizon incomplet).
Ce que deviennent les sortants, mois après mois
Le taux d’emploi stable, horizon par horizon, parmi les sortants en emploi salarié
- 6 mois après le diplôme : 52,6 % des sortants en emploi salarié en France étaient en emploi stable
- 12 mois après le diplôme : 77,8 % des sortants en emploi salarié en France étaient en emploi stable
- 18 mois après le diplôme : 87,5 % des sortants en emploi salarié en France étaient en emploi stable
Le salaire, du douzième au trentième mois
Les quartiles de salaire, horizon par horizon
| Horizon | 1er quartile | Médiane | 3e quartile |
|---|---|---|---|
| 24 mois | 1 950 € | 2 300 € | 2 620 € |
| 30 mois | 1 950 € | 2 280 € | 2 620 € |
Les 4 métiers que ce diplôme vise, et ce qu’ils pèsent à l’embauche, sont sur la page de la mention : Gestion des ressources humaines. Ils valent pour toutes les universités qui la délivrent.
Dans la même mention
Où se situe cette formation
La valeur lue sur cette fiche et la médiane de la mention, échelle par échelle
| Mesure | Valeur sur cette fiche | Médiane de la mention | Calculée sur |
|---|---|---|---|
| Taux d’accès, par formation | 16 % | 13 % | 69 formations |
| Emploi salarié en France, par établissement | 80 % | 74 % | 29 établissements |
| Emploi stable, parmi les salariés, par établissement | 88 % | 70 % | 29 établissements |
Échelles fixes : de 0 à 100 % pour les taux.
Se situer dans la mention
Le taux d’accès est publié formation par formation : cette ligne situe bien cette formation parmi les formations de la mention Gestion des ressources humaines qui le publient. Le rang se calcule sur le taux au dixième, la précision à laquelle la source sépare, et non sur l’entier affiché en tête de page : c’est la valeur montrée ici. L’emploi stable est publié par établissement et par mention, tous parcours réunis : il ne peut pas distinguer deux formations d’un même établissement, et se compare donc entre les établissements qui portent la mention. Un rang n’est pas une note : il dépend du nombre de comparés, et deux rangs voisins peuvent recouvrir un écart très faible.
| Mesure | Valeur sur cette fiche | Rang | Comparé à |
|---|---|---|---|
| Taux d’accès | 16,0 % | 46e sur 69 | formations de la mention, de la plus sélective à la plus ouverte |
| Emploi stable, parmi les salariés | 87,5 % | 1er sur 29 | établissements qui portent la mention, du plus élevé au plus bas |
Le tiers le plus ouvert de la mention
Formations de la même mention dans le tiers le plus ouvert (taux d’accès 2025, mesuré formation par formation) dont l’établissement atteint la médiane d’emploi stable de la mention ou la dépasse.
| Formation | Taux d’accès | Emploi stable, parmi les salariés |
|---|---|---|
| Université de Bretagne Occidentale | 25 % | 86,7 % |
| Université de Lorraine Management des RH et organisations (MRHO) | 22 % | 70,6 % |
| Université de Tours Gestion des ressources humaines et inclusion | 20 % | 73,1 % |
| Université Côte d’Azur Economie et Management des Ressources… | 17 % | 75,8 % |
Ce que cette fiche ne dit pas
La moyenne demandée, les critères de la commission, le contenu des cours et les frais sont sur la fiche officielle MonMaster : aucune donnée publique ne relie la moyenne à l’admission. 2 indicateurs de débouchés publiés par promotion simple sur 6 possibles (emploi et salaire, par promotion). 3 valeurs publiées uniquement en cumul de deux promotions (citées dans le chapeau, jamais utilisées dans les comparaisons). Une valeur peut manquer à la source (secret statistique du ministère au seuil de 20 sortants, horizon qu’elle n’a pas encore mesuré, promotion publiée sans sa ligne des seuls diplômés, session d’admission publiée au schéma réduit), ou être retirée par le seuil de 20 que ce site applique aux taux et aux répartitions qu’il calcule lui-même. Aucune n’est estimée ici.
D’où vient chaque chiffre de cette page
Chaque valeur ci-dessus est rattachée à son origine : la colonne du jeu public quand elle en est reprise telle quelle, la formule quand le site la calcule à partir de ces colonnes. Aucune n’est estimée, lissée ou complétée. Les colonnes gardent le nom qu’elles portent dans le fichier d’origine, pour que la vérification soit possible sans passer par nous.
| Indicateur | Jeu | Colonne ou calcul | Population |
|---|---|---|---|
| Taux d’accès | MonMaster, données d’admission | rang_dernier_appele_pp / n_can_pp | candidatures confirmées en phase principale, session 2025 |
| Part des candidatures avec proposition | MonMaster, données d’admission | n_prop_pp / n_can_pp | phase principale, session 2025 |
| Acceptations | MonMaster, données d’admission | n_accept_total | les deux phases, session 2025 |
| Entonnoir des candidatures | MonMaster, données d’admission | n_can_pp, n_clas_pp, n_prop_pp, n_accept_total | phase principale, sauf les acceptations |
| Origine géographique | MonMaster, données d’admission | n_can_lieu_acad_pp, n_can_lieu_acad_reg_pp, n_can_etab_pp | candidatures de phase principale et admis toutes phases |
| Femmes à chaque stade | MonMaster, données d’admission | n_can_femme_pp, n_clas_femme_total, n_prop_femme_total, n_accept_femme_total | candidatures de phase principale, stades suivants toutes phases |
| Origine des candidats et des admis | MonMaster, données d’admission | n_can_*_pp, n_can_*_pc, n_accept_*_total | diplôme d’origine déclaré, les deux phases |
| Emploi stable à 18 mois | InserSup, insertion des diplômés | tx_sortants_en_emploi_stable_18 | diplômés sortants, qui ne poursuivent pas d’études, de Université Bretagne Sud en master Gestion des ressources humaines, tous parcours réunis, source DSN |
| Emploi stable par horizon | InserSup, insertion des diplômés | tx_sortants_en_emploi_stable_6 à _30 | même promotion de Université Bretagne Sud en master Gestion des ressources humaines, tous parcours réunis, suivie du 6e au 30e mois |
| Quartiles de salaire | InserSup, insertion des diplômés | salaire_q1_*, salaire_q2_*, salaire_q3_* | sortants en emploi salarié en France de Université Bretagne Sud en master Gestion des ressources humaines, tous parcours réunis |
| Position sur l’échelle | sortants.fr, calcul | médiane des observations de la mention, une par unité mesurée | taux d’accès : les 69 formations de la mention qui le publient ; emploi stable : les 29 établissements qui portent la mention et publient la mesure, une valeur chacune |
| Rang dans la mention | sortants.fr, calcul | rang de compétition, ex æquo au même rang | taux d’accès : formations de la mention qui le publient, classées sur le taux au dixième ; emploi et salaire : établissements de la mention qui les publient, une valeur chacun |
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