taux d’accès médian des 67 formations de la mention qui le publient, rang du dernier appelé rapporté aux candidatures 44 583 candidatures pour 1 291 places
78 formations dans 22 universités. Emploi salarié en France à 18 mois : 66,0 % des sortants, pour l’établissement médian, sur les 16 établissements qui publient la mesure (secteur : 60,0 %). Emploi stable à 18 mois : 39,9 % des sortants en emploi salarié en France, pour l’établissement médian, sur les 16 établissements qui publient la mesure (secteur : 47,2 %). Salaire net à 18 mois : 2 250 € pour l’établissement médian, sur les 7 établissements qui le publient (secteur : 2 170 €). 10 formations sont à la fois dans le tiers le plus ouvert de la mention, et dans un établissement à la médiane d’emploi ou au-dessus.
Sélectivité des formations, emploi de leur établissement
Chaque point est une formation (57 tracées) : son taux d’accès en abscisse, mesuré formation par formation, et en ordonnée l’emploi stable de son établissement dans la mention, tous parcours réunis. 54 points sur 57 sont donc à la même hauteur qu’une autre formation du même établissement : cette égalité vient de la mesure, elle ne dit rien des formations. 11 points sur 57 sont à la même hauteur qu’un point d’un autre établissement : deux mesures distinctes y portent la même valeur. En jaune, les 10 formations à la fois dans le tiers le plus ouvert et dans un établissement à la médiane d’emploi ou au-dessus (médiane de 16 établissements) ; en encre, les autres. 5 formations sous 20 % d’emploi sont posées sur le bord bas (triangle). Cliquer un point ouvre la fiche. L’emploi est celui de la dernière promotion publiée.Formations étiquetées (10), avec leurs deux valeurs
Université de Bordeaux, Politique comparée: pensées et politiques du changement : accès 26 %, emploi de l’établissement 16,7 % (fiche)
Université de Montpellier, Économie - Science Politique : Gouvernance des sociétés et territoires en transition : accès 20 %, emploi de l’établissement 82,4 % (fiche)
Université Paris 8 - Vincennes - Saint-Denis, Sciences culturelles et sociales / Soziokulturelle Studien : accès 68 %, emploi de l’établissement 30,4 % (fiche)
Université Jean Monnet, Enjeux sociaux et politiques de santé : accès 45 %, emploi de l’établissement 41,7 % (fiche)
Université Jean Monnet, Gouvernance et politiques urbaines alternatives (Altervilles) : accès 56 %, emploi de l’établissement 41,7 % (fiche)
Université Paris-Est Créteil, Graduate Program EcoLe Socio-Environnementale – Transformations socio-environnementales : accès 46 %, emploi de l’établissement 63,6 % (fiche)
Université Paris-Est Créteil, Métiers de l’expertise et de la recherche : accès 40 %, emploi de l’établissement 63,6 % (fiche)
Université Paris 1 - Panthéon Sorbonne, Conflits et crises internationales : accès 3 %, emploi de l’établissement 51,9 % (fiche)
Université Toulouse Capitole, Relations internationales et politiques de sécurité et de défense : accès 7 %, emploi de l’établissement 39,4 % (fiche)
Le taux d’accès de chaque formation, établissement par établissement
Une rangée par établissement, classées par emploi stable décroissant ; chaque point est une formation (cliquer pour la fiche, le nom pour la ligne du tableau). L’emploi stable est mesuré par établissement et par mention, tous parcours réunis : il s’écrit une seule fois par rangée, et vaut pour toutes les formations de la rangée. 2 rangées sur les 16 qui publient un emploi partagent le leur avec au moins une autre : elles sont à égalité, et leur ordre dans la figure ne les départage pas.L’emploi et les taux d’accès, établissement par établissement (22)
Université de Montpellier : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 82,4 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 15 %, 20 %.
Université Paris-Est Créteil : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 63,6 % ; taux d’accès de ses 5 formations : 8 %, 13 %, 40 %, 46 %, 51 %.
Université de Strasbourg : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 58,8 % ; taux d’accès de sa formation : 19 %.
Université Sorbonne Paris Nord : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 52,6 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 9 %, 10 %, 29 %, 31 %.
Université Paris 1 - Panthéon Sorbonne : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 51,9 % ; taux d’accès de ses 9 formations : 3 %, 3 %, 4 %, 4 %, 5 %, 6 %, 7 %, 7 %, 7 %.
Université Paris-Saclay : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 44,2 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 4 %, 12 %, 13 %, 14 %.
Université Jean Monnet : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 41,7 % ; taux d’accès de ses 3 formations : 28 %, 45 %, 56 %.
Université de Lille : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 40,4 % ; taux d’accès de ses 6 formations : 9 %, 15 %, 22 %, 23 %, 36 %, 37 %.
Université Lumière - Lyon 2 : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 39,4 % ; taux d’accès de ses 3 formations : 14 %, 32 %, 34 %.
Université Toulouse Capitole : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 39,4 % ; taux d’accès de ses 3 formations : 7 %, 8 %, 19 %.
Université Paris Nanterre : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 38,3 % ; taux d’accès de ses 5 formations : 9 %, 11 %, 19 %, 22 %, 25 %.
Université Paris-Panthéon-Assas : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 37,5 % ; taux d’accès de sa formation : 5 %.
Université Paris 8 - Vincennes - Saint-Denis : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 30,4 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 15 %, 28 %, 38 %, 68 %.
Université de Rennes : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 25,0 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 17 %, 22 %.
Université de Picardie Jules-Verne : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 18,8 % ; taux d’accès de sa formation : 32 %.
Université de Bordeaux : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 16,7 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 3 %, 8 %, 20 %, 26 %.
Université des Antilles : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 2 formations : 34 %, 100 %.
Facultés libres de l’Ouest : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 43 %.
Université de Lorraine : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 2 formations : 8 %, 31 %.
Université Gustave Eiffel : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 27 %.
Université Côte d’Azur : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 2 formations : 22 %, 28 %.
Université de Poitiers : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 2 formations : 12 %, 13 %.
Le tiers le plus ouvert, dans un établissement à la médiane d’emploi
Formation
Taux d'accès
Emploi stable 18 mois
Université Jean Monnet Gouvernance et politiques urbaines… 3 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
56 %
41,7 %
Université Paris-Est Créteil Transformations socio- environnementales 3 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
51 %
63,6 %
Université Paris-Est Créteil Graduate Program EcoLe… 3 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
46 %
63,6 %
Université Jean Monnet Enjeux sociaux et politiques de santé 3 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
45 %
41,7 %
Université Paris-Est Créteil Métiers de l’expertise et de la recherche 3 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
40 %
63,6 %
Université de Lille Métiers de la recherche en science politique 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
37 %
40,4 %
Université de Lille Ingénierie de projets en politiques urbaines 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
36 %
40,4 %
Université Sorbonne Paris Nord M1 Action Publique et Stratégies… 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
31 %
52,6 %
Université Sorbonne Paris Nord M1 Action Publique et Stratégies… 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
29 %
52,6 %
Université Jean Monnet Politiques européennes - Voisinages de… 3 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
28 %
41,7 %
Taux d’accès dans le tiers le plus ouvert de la mention, mesuré formation par formation ; emploi stable à la médiane de 16 établissements ou au-dessus, mesuré établissement par établissement et tous parcours réunis. 10 des 10 lignes appartiennent à un établissement qui figure plusieurs fois ici, réparties sur 4 établissements : les lignes d’un même établissement y portent le même chiffre d’emploi, une seule mesure lue plusieurs fois.
Les métiers que ce diplôme vise
Cette mention est enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles sous la fiche nationale RNCP38175, jusqu’au 31 décembre 2028. Une fiche nationale décrit le diplôme une seule fois, pour toutes les universités qui le délivrent. Elle découpe le diplôme en 7 blocs de compétences et nomme les 5 métiers ci-dessous. L’ONISEP présente ce diplôme sur sa fiche.
Ces métiers sont ceux que la fiche déclare viser, c’est-à-dire ce à quoi le diplôme prépare. InserSup ne publie aucun métier exercé : le site ne peut donc pas dire ce que la promotion fait réellement.
Les 7 blocs de compétences de la fiche
Assurer la communication et l’animation d’acteurs, institutions ou instances publiques au sein de l’espace public
Mettre en œuvre les usages avancés et spécialisés des outils numériquescommun à presque toutes les mentions de master
Contribuer à la prise de décision, mettre en place et évaluer des actions publiques
Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialiséscommun à presque toutes les mentions de master
Analyser les dynamiques du champ politique
Mettre en oeuvre une communication spécialisée pour le transfert de connaissancescommun à presque toutes les mentions de master
Contribuer à la transformation en contexte professionnelcommun à presque toutes les mentions de master
4 de ces 7 blocs figurent dans plus de neuf fiches de master sur dix : ils décrivent le niveau du diplôme. Les autres sont propres à la mention.
Ce que ces métiers pèsent à l’embauche
2 047
projets de recrutement en 2026
France entière, dans les 2 familles professionnelles où ces métiers sont classés au niveau cadre
36 %
jugés difficiles à pourvoir
part des projets ci-dessus, déclarée par les employeurs
Enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, édition 2026 : ce que les employeurs déclarent prévoir de recruter, relevé avant tout recrutement effectif. Le total est un minorant, l’enquête masquant les effectifs trop petits pour être publiés, 24,2 % de ses lignes. Il est national, et ne dit rien du bassin d’emploi de chaque formation. 3 des 5 métiers de la fiche relèvent de la fonction publique d’État, recrutée par concours, et n’entrent dans aucun de ces chiffres.
Les 78 formations, par université
Une ligne par établissement : taux d’accès médian et candidatures par place agrégés sur ses formations, débouchés mesurés au niveau de l’établissement. Cliquer la ligne pour déplier les variantes (parcours, apprentissage), un en-tête pour trier. Taux d’accès : rang du dernier appelé rapporté aux candidatures, définition MonMaster ; « nd » : valeur masquée par le secret statistique, absente d’InserSup, non publiée pour les seuls diplômés, ou sans session 2025. Alternance exclusive : « non » ne veut pas dire que l’alternance est impossible. Le jeu source ne distingue que les formations exportées comme entièrement en alternance ; MonMaster affiche par ailleurs des « formations mixtes », suivables en alternance ou non, que l’export ne sait pas représenter. Vérifiez sur la fiche MonMaster de la formation.
Sources, ministère de l’Enseignement supérieur, Licence Ouverte 2.0 : MonMaster, sessions 2023, 2024, 2025, moissonné le 2026-08-31 · InserSup, 2026 S1, moissonné le 2026-08-31. Pages générées au build. Définitions, formules, choix et limites : méthodologie complète. Cette page porte en outre trois sources qui ne viennent pas du ministère, sous la même Licence Ouverte 2.0. Les métiers visés : le répertoire national des certifications professionnelles de France Compétences, relevé le 16 septembre 2026. Les projets de recrutement : l’enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, édition 2026, rapprochés des métiers par la table ROME vers FAP de la DARES.