taux d’accès médian des 92 formations de la mention qui le publient, rang du dernier appelé rapporté aux candidatures 25 448 candidatures pour 2 198 places
109 formations dans 38 universités. Emploi salarié en France à 18 mois : 57,1 % des sortants, pour l’établissement médian, sur les 22 établissements qui publient la mesure (secteur : 67,7 %). Emploi stable à 18 mois : 72,1 % des sortants en emploi salarié en France, pour l’établissement médian, sur les 22 établissements qui publient la mesure (secteur : 84,1 %). Salaire net à 18 mois : 3 095 € pour l’établissement médian, sur les 10 établissements qui le publient (secteur : 2 895 €). 8 formations sont à la fois dans le tiers le plus ouvert de la mention, et dans un établissement à la médiane d’emploi ou au-dessus.
Sélectivité des formations, emploi de leur établissement
Chaque point est une formation (72 tracées) : son taux d’accès en abscisse, mesuré formation par formation, et en ordonnée l’emploi stable de son établissement dans la mention, tous parcours réunis. 66 points sur 72 sont donc à la même hauteur qu’une autre formation du même établissement : cette égalité vient de la mesure, elle ne dit rien des formations. 12 points sur 72 sont à la même hauteur qu’un point d’un autre établissement : deux mesures distinctes y portent la même valeur. En jaune, les 8 formations à la fois dans le tiers le plus ouvert et dans un établissement à la médiane d’emploi ou au-dessus (médiane de 22 établissements) ; en encre, les autres. Cliquer un point ouvre la fiche. L’emploi est celui de la dernière promotion publiée.Formations étiquetées (11), avec leurs deux valeurs
Université Le Havre Normandie : accès 69 %, emploi de l’établissement 100,0 % (fiche)
Université de Poitiers, Statistique et Données du Vivant : accès 42 %, emploi de l’établissement 50,0 % (fiche)
Université de Reims Champagne-Ardenne, Calcul scientifique : accès 71 %, emploi de l’établissement 63,6 % (fiche)
École nationale des ponts et chaussées : accès 2 %, emploi de l’établissement 88,9 % (fiche)
Université de Limoges, CRYPTIS : Sécurité de l’information et cryptologie parcours MCCA : accès 55 %, emploi de l’établissement 76,5 % (fiche)
Nantes Université, Modélisation, Analyse numérique et calcul scientifique (MACS) : accès 70 %, emploi de l’établissement 84,2 % (fiche)
Sorbonne Université, Mathématiques et applications, parcours général : accès 44 %, emploi de l’établissement 68,6 % (fiche)
Université Paris 1 - Panthéon Sorbonne, Mathématiques appliquées à l’économie et à la finance (MAEF) : accès 21 %, emploi de l’établissement 73,1 % (fiche)
Université Paris-Saclay, M1 Ingénierie Statistique, Actuariat et Data science (ISADS) (PR1221) : accès 8 %, emploi de l’établissement 65,5 % (fiche)
Le taux d’accès de chaque formation, établissement par établissement
Une rangée par établissement, classées par emploi stable décroissant ; chaque point est une formation (cliquer pour la fiche, le nom pour la ligne du tableau). L’emploi stable est mesuré par établissement et par mention, tous parcours réunis : il s’écrit une seule fois par rangée, et vaut pour toutes les formations de la rangée. 5 rangées sur les 22 qui publient un emploi partagent le leur avec au moins une autre : elles sont à égalité, et leur ordre dans la figure ne les départage pas.L’emploi et les taux d’accès, établissement par établissement (38)
Université Le Havre Normandie : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 100,0 % ; taux d’accès de sa formation : 69 %.
École nationale des ponts et chaussées : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 88,9 % ; taux d’accès de sa formation : 2 %.
Université Paris 8 - Vincennes - Saint-Denis : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 87,5 % ; taux d’accès de ses 3 formations : 22 %, 33 %, 33 %.
Nantes Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 84,2 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 42 %, 53 %, 65 %, 70 %.
Université Côte d’Azur : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 80,0 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 24 %, 41 %.
Université de Limoges : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 76,5 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 31 %, 55 %.
Institut polytechnique de Grenoble : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 76,5 % ; taux d’accès de sa formation : 12 %.
Université Paris Cité : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 75,0 % ; taux d’accès de ses 9 formations : 6 %, 8 %, 21 %, 28 %, 33 %, 41 %, 42 %, 43 %, 44 %.
Université de Lorraine : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 73,3 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 50 %, 58 %.
Université Paris 1 - Panthéon Sorbonne : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 73,1 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 21 %, 28 %.
Institut polytechnique de Paris : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 72,7 % ; taux d’accès de sa formation : 29 %.
Université de Lille : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 71,4 % ; taux d’accès de sa formation : 45 %.
Université Grenoble Alpes : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 70,0 % ; taux d’accès de ses 3 formations : 17 %, 31 %, 33 %.
Sorbonne Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 68,6 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 17 %, 22 %, 33 %, 44 %.
Université de Toulouse : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 66,7 % ; taux d’accès de ses 7 formations : 2 %, 9 %, 13 %, 13 %, 20 %, 22 %, 41 %.
Université Paris-Saclay : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 65,5 % ; taux d’accès de ses 10 formations : 8 %, 11 %, 14 %, 21 %, 23 %, 29 %, 33 %, 46 %, 52 %, 58 %.
Université de Pau et des Pays de l’Adour : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 64,3 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 17 %, 26 %, 38 %, 40 %.
Université de Reims Champagne-Ardenne : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 63,6 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 53 %, 63 %, 65 %, 71 %.
Université Gustave Eiffel : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 63,6 % ; taux d’accès de sa formation : 42 %.
Université de Strasbourg : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 63,6 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 17 %, 46 %, 51 %, 67 %.
Université de Rennes : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 60,0 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 56 %, 56 %, 64 %, 69 %.
Université de Poitiers : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 50,0 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 42 %, 63 %.
Université Savoie Mont Blanc : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 72 %.
Université de Toulon : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 71 %.
Université Bourgogne Europe : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 2 formations : 40 %, 83 %.
La Rochelle Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 59 %.
Université de Bretagne Occidentale : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 63 %.
Université des Antilles : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 48 %.
Aix-Marseille Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 2 formations : 39 %, 47 %.
Université de Rouen Normandie : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 36 %.
Université de Bordeaux : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 2 formations : 34 %, 36 %.
Université Claude Bernard - Lyon 1 : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 37 %.
Université de Haute-Alsace : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 43 %.
Université Sorbonne Paris Nord : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 41 %.
Université d’Angers : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 2 formations : 25 %, 42 %.
Institut national des sciences appliquées Hauts-de-France : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 30 %.
Université Paris-Est Créteil : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 26 %.
Université Paris sciences et lettres : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 31 %.
Le tiers le plus ouvert, dans un établissement à la médiane d’emploi
Formation
Taux d'accès
Emploi stable 18 mois
Nantes Université Modélisation, Analyse numérique et calcul… 3 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
Taux d’accès dans le tiers le plus ouvert de la mention, mesuré formation par formation ; emploi stable à la médiane de 22 établissements ou au-dessus, mesuré établissement par établissement et tous parcours réunis. 5 des 8 lignes appartiennent à un établissement qui figure plusieurs fois ici, réparties sur 2 établissements : les lignes d’un même établissement y portent le même chiffre d’emploi, une seule mesure lue plusieurs fois.
Les métiers que ce diplôme vise
Cette mention est enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles sous la fiche nationale RNCP39416, jusqu’au 31 août 2029. Une fiche nationale décrit le diplôme une seule fois, pour toutes les universités qui le délivrent. Elle découpe le diplôme en 7 blocs de compétences et nomme les 4 métiers ci-dessous. L’ONISEP présente ce diplôme sur sa fiche.
Ces métiers sont ceux que la fiche déclare viser, c’est-à-dire ce à quoi le diplôme prépare. InserSup ne publie aucun métier exercé : le site ne peut donc pas dire ce que la promotion fait réellement.
Les 7 blocs de compétences de la fiche
Analyser, valider et vérifier des données à l’aide d’outils mathématiques et numériques
Mettre en œuvre les usages avancés et spécialisés des outils numériquescommun à presque toutes les mentions de master
Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialiséscommun à presque toutes les mentions de master
Modéliser, formaliser et résoudre mathématiquement un problème
Contribuer à la transformation en contexte professionnelcommun à presque toutes les mentions de master
Mettre en œuvre une communication spécialisée pour le transfert de connaissancescommun à presque toutes les mentions de master
Résoudre des problèmes complexes en mobilisant les concepts fondamentaux et numériques des mathématiques
4 de ces 7 blocs figurent dans plus de neuf fiches de master sur dix : ils décrivent le niveau du diplôme. Les autres sont propres à la mention.
Ce que ces métiers pèsent à l’embauche
26 010
projets de recrutement en 2026
France entière, dans les 4 familles professionnelles où ces métiers sont classés au niveau cadre
42 %
jugés difficiles à pourvoir
part des projets ci-dessus, déclarée par les employeurs
Enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, édition 2026 : ce que les employeurs déclarent prévoir de recruter, relevé avant tout recrutement effectif. Le total est un minorant, l’enquête masquant les effectifs trop petits pour être publiés, 24,2 % de ses lignes. Il est national, et ne dit rien du bassin d’emploi de chaque formation.
Les 109 formations, par université
Une ligne par établissement : taux d’accès médian et candidatures par place agrégés sur ses formations, débouchés mesurés au niveau de l’établissement. Cliquer la ligne pour déplier les variantes (parcours, apprentissage), un en-tête pour trier. Taux d’accès : rang du dernier appelé rapporté aux candidatures, définition MonMaster ; « nd » : valeur masquée par le secret statistique, absente d’InserSup, non publiée pour les seuls diplômés, ou sans session 2025. Alternance exclusive : « non » ne veut pas dire que l’alternance est impossible. Le jeu source ne distingue que les formations exportées comme entièrement en alternance ; MonMaster affiche par ailleurs des « formations mixtes », suivables en alternance ou non, que l’export ne sait pas représenter. Vérifiez sur la fiche MonMaster de la formation.
Sources, ministère de l’Enseignement supérieur, Licence Ouverte 2.0 : MonMaster, sessions 2023, 2024, 2025, moissonné le 2026-08-31 · InserSup, 2026 S1, moissonné le 2026-08-31. Pages générées au build. Définitions, formules, choix et limites : méthodologie complète. Cette page porte en outre trois sources qui ne viennent pas du ministère, sous la même Licence Ouverte 2.0. Les métiers visés : le répertoire national des certifications professionnelles de France Compétences, relevé le 16 septembre 2026. Les projets de recrutement : l’enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, édition 2026, rapprochés des métiers par la table ROME vers FAP de la DARES.