taux d’accès médian des 128 formations de la mention qui le publient, rang du dernier appelé rapporté aux candidatures 58 000 candidatures pour 3 253 places
143 formations dans 38 universités. Emploi salarié en France à 18 mois : 67,8 % des sortants, pour l’établissement médian, sur les 30 établissements qui publient la mesure (secteur : 75,0 %). Emploi stable à 18 mois : 76,5 % des sortants en emploi salarié en France, pour l’établissement médian, sur les 30 établissements qui publient la mesure (secteur : 84,3 %). Salaire net à 18 mois : 2 160 € pour l’établissement médian, sur les 28 établissements qui le publient (secteur : 2 250 €). 8 formations sont à la fois dans le tiers le plus ouvert de la mention, et dans un établissement à la médiane d’emploi ou au-dessus.
Sélectivité des formations, emploi de leur établissement
Chaque point est une formation (89 tracées) : son taux d’accès en abscisse, mesuré formation par formation, et en ordonnée l’emploi stable de son établissement dans la mention, tous parcours réunis. 82 points sur 89 sont donc à la même hauteur qu’une autre formation du même établissement : cette égalité vient de la mesure, elle ne dit rien des formations. 15 points sur 89 sont à la même hauteur qu’un point d’un autre établissement : deux mesures distinctes y portent la même valeur. En jaune, les 8 formations à la fois dans le tiers le plus ouvert et dans un établissement à la médiane d’emploi ou au-dessus (médiane de 30 établissements) ; en encre, les autres. Cliquer un point ouvre la fiche. L’emploi est celui de la dernière promotion publiée.Formations étiquetées (7), avec leurs deux valeurs
Université de Bretagne Occidentale, Marketing des services : accès 27 %, emploi de l’établissement 44,4 % (fiche)
La Rochelle Université, Marketing digital : accès 18 %, emploi de l’établissement 93,8 % (fiche)
Université de Poitiers, Marketing, vente - Tronc commun Angoulême : accès 60 %, emploi de l’établissement 60,9 % (fiche)
Université Jean Moulin - Lyon 3, MARKETING VENTE EN B2B - COMMERCIALISATION ET MARKETING DANS L’ENTREPRISE EN TRANSITION (Bourg) : accès 55 %, emploi de l’établissement 77,5 % (fiche)
Université Jean Moulin - Lyon 3, MARKETING, VENTE - LYON : accès 44 %, emploi de l’établissement 77,5 % (fiche)
Université Paris-Panthéon-Assas, Marketing et communication : accès 42 %, emploi de l’établissement 79,2 % (fiche)
Université de Rennes, M1 Franchise & Commerce en Réseau (F&CR) : accès 35 %, emploi de l’établissement 92,7 % (fiche)
Le taux d’accès de chaque formation, établissement par établissement
Une rangée par établissement, classées par emploi stable décroissant ; chaque point est une formation (cliquer pour la fiche, le nom pour la ligne du tableau). L’emploi stable est mesuré par établissement et par mention, tous parcours réunis : il s’écrit une seule fois par rangée, et vaut pour toutes les formations de la rangée. 4 rangées sur les 30 qui publient un emploi partagent le leur avec au moins une autre : elles sont à égalité, et leur ordre dans la figure ne les départage pas.L’emploi et les taux d’accès, établissement par établissement (38)
La Rochelle Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 93,8 % ; taux d’accès de sa formation : 18 %.
Université de Rennes : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 92,7 % ; taux d’accès de ses 3 formations : 12 %, 13 %, 35 %.
Université Côte d’Azur : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 90,9 % ; taux d’accès de ses 3 formations : 13 %, 17 %, 26 %.
Université de Caen Normandie : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 85,7 % ; taux d’accès de sa formation : 8 %.
Université Bourgogne Europe : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 84,4 % ; taux d’accès de ses 3 formations : 4 %, 7 %, 8 %.
Université Clermont Auvergne : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 83,3 % ; taux d’accès de ses 3 formations : 13 %, 32 %, 37 %.
Université de Lille : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 83,3 % ; taux d’accès de ses 9 formations : 5 %, 8 %, 8 %, 11 %, 11 %, 13 %, 15 %, 16 %, 20 %.
Université Bretagne Sud : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 82,4 % ; taux d’accès de sa formation : 23 %.
Institut polytechnique de Grenoble : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 81,5 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 11 %, 39 %.
Université Paris 1 - Panthéon Sorbonne : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 81,3 % ; taux d’accès de ses 6 formations : 2 %, 3 %, 4 %, 4 %, 6 %, 9 %.
Université de Picardie Jules-Verne : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 81,0 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 15 %, 29 %.
Université Paris-Panthéon-Assas : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 79,2 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 42 %, 50 %.
Université Jean Moulin - Lyon 3 : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 77,5 % ; taux d’accès de ses 3 formations : 14 %, 44 %, 55 %.
Université d’Orléans : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 77,4 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 15 %, 31 %.
Université Paris-Saclay : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 76,7 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 13 %, 15 %.
Université de Lorraine : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 76,2 % ; taux d’accès de ses 6 formations : 4 %, 7 %, 16 %, 17 %, 25 %, 28 %.
Université Toulouse Capitole : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 75,3 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 22 %, 34 %.
Université Gustave Eiffel : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 74,1 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 4 %, 10 %.
Université d’Angers : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 73,9 % ; taux d’accès de sa formation : 23 %.
Université de Montpellier : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 71,7 % ; taux d’accès de ses 5 formations : 6 %, 10 %, 12 %, 21 %, 23 %.
Université Paris Nanterre : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 70,0 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 12 %, 22 %.
Université de Tours : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 70,0 % ; taux d’accès de sa formation : 22 %.
Université de Reims Champagne-Ardenne : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 69,6 % ; taux d’accès de ses 6 formations : 25 %, 28 %, 30 %, 33 %, 34 %, 49 %.
Université Paris-Est Créteil : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 69,2 % ; taux d’accès de ses 7 formations : 4 %, 4 %, 5 %, 6 %, 8 %, 12 %, 13 %.
Université d’Artois : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 63,2 % ; taux d’accès de sa formation : 32 %.
Université de Rouen Normandie : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 61,5 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 11 %, 18 %.
Université de Poitiers : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 60,9 % ; taux d’accès de ses 3 formations : 32 %, 54 %, 60 %.
Université de Bordeaux : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 60,0 % ; taux d’accès de ses 3 formations : 14 %, 14 %, 22 %.
Université de Haute-Alsace : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 50,0 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 13 %, 47 %, 49 %, 54 %.
Université de Bretagne Occidentale : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 44,4 % ; taux d’accès de sa formation : 27 %.
Université Jean Monnet : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 52 %.
Nantes Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 40 %.
Institut catholique de Lille : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 7 formations : 24 %, 31 %, 33 %, 34 %, 43 %, 46 %, 49 %.
Université de La Réunion : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 19 %.
Le Mans Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 78 %.
Conservatoire national des arts et métiers : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 24 formations : 2 %, 4 %, 7 %, 9 %, 19 %, 19 %, 23 %, 25 %, 28 %, 30 %, 35 %, 36 %, 38 %, 41 %, 41 %, 43 %, 44 %, 46 %, 48 %, 50 %, 54 %, 56 %, 59 %, 67 %.
École de commerce et management : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 3 formations : 23 %, 25 %, 77 %.
Université de Toulon : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 35 %.
Le tiers le plus ouvert, dans un établissement à la médiane d’emploi
Formation
Taux d'accès
Emploi stable 18 mois
Université Jean Moulin - Lyon 3 MARKETING VENTE EN B2B - COMMERCIALISATION… 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
55 %
77,5 %
Université Paris-Panthéon-Assas Marketing et technologies digitales 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
50 %
79,2 %
Université Jean Moulin - Lyon 3 MARKETING, VENTE - LYON 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
44 %
77,5 %
Université Paris-Panthéon-Assas Marketing et communication 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
Université Clermont Auvergne Marketing opérationnel et digital 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
33 %
83,3 %
Taux d’accès dans le tiers le plus ouvert de la mention, mesuré formation par formation ; emploi stable à la médiane de 30 établissements ou au-dessus, mesuré établissement par établissement et tous parcours réunis. 6 des 8 lignes appartiennent à un établissement qui figure plusieurs fois ici, réparties sur 3 établissements : les lignes d’un même établissement y portent le même chiffre d’emploi, une seule mesure lue plusieurs fois.
Les métiers que ce diplôme vise
Cette mention est enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles sous la fiche nationale RNCP42353, jusqu’au 2 avril 2031. Une fiche nationale décrit le diplôme une seule fois, pour toutes les universités qui le délivrent. Elle découpe le diplôme en 8 blocs de compétences et nomme les 4 métiers ci-dessous. L’ONISEP présente ce diplôme sur sa fiche.
Ces métiers sont ceux que la fiche déclare viser, c’est-à-dire ce à quoi le diplôme prépare. InserSup ne publie aucun métier exercé : le site ne peut donc pas dire ce que la promotion fait réellement.
Les 8 blocs de compétences de la fiche
Contribuer à un projet stratégique digital et commercial
Manager les équipes et organisations « Marketing-vente »
Développer une expertise professionnelle au niveau individuel et collectif
Piloter la performance globale et création de valeur commerciale
Conseiller les parties prenantes en contexte de transformation digitale et commerciale
Conduire des projets digitaux, marketing et commerciaux
Sécuriser les activités « marketing-vente » face aux risques
Gérer l’activité et les processus « marketing-vente » avec les technologies les plus adaptées
Ce que ces métiers pèsent à l’embauche
6 326
projets de recrutement en 2026
France entière, dans la famille professionnelle où ces métiers sont classés au niveau cadre
30 %
jugés difficiles à pourvoir
part des projets ci-dessus, déclarée par les employeurs
Enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, édition 2026 : ce que les employeurs déclarent prévoir de recruter, relevé avant tout recrutement effectif. Le total est un minorant, l’enquête masquant les effectifs trop petits pour être publiés, 24,2 % de ses lignes. Il est national, et ne dit rien du bassin d’emploi de chaque formation.
Les 143 formations, par université
Une ligne par établissement : taux d’accès médian et candidatures par place agrégés sur ses formations, débouchés mesurés au niveau de l’établissement. Cliquer la ligne pour déplier les variantes (parcours, apprentissage), un en-tête pour trier. Taux d’accès : rang du dernier appelé rapporté aux candidatures, définition MonMaster ; « nd » : valeur masquée par le secret statistique, absente d’InserSup, non publiée pour les seuls diplômés, ou sans session 2025. Alternance exclusive : « non » ne veut pas dire que l’alternance est impossible. Le jeu source ne distingue que les formations exportées comme entièrement en alternance ; MonMaster affiche par ailleurs des « formations mixtes », suivables en alternance ou non, que l’export ne sait pas représenter. Vérifiez sur la fiche MonMaster de la formation.
Sources, ministère de l’Enseignement supérieur, Licence Ouverte 2.0 : MonMaster, sessions 2023, 2024, 2025, moissonné le 2026-08-31 · InserSup, 2026 S1, moissonné le 2026-08-31. Pages générées au build. Définitions, formules, choix et limites : méthodologie complète. Cette page porte en outre trois sources qui ne viennent pas du ministère, sous la même Licence Ouverte 2.0. Les métiers visés : le répertoire national des certifications professionnelles de France Compétences, relevé le 16 septembre 2026. Les projets de recrutement : l’enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, édition 2026, rapprochés des métiers par la table ROME vers FAP de la DARES.