taux d’accès médian des 45 formations de la mention qui le publient, rang du dernier appelé rapporté aux candidatures 6 891 candidatures pour 1 056 places
68 formations dans 17 universités. Emploi salarié en France à 18 mois : 55,4 % des sortants, pour l’établissement médian, sur les 6 établissements qui publient la mesure (secteur : 55,2 %). Emploi stable à 18 mois : 50,0 % des sortants en emploi salarié en France, pour l’établissement médian, sur les 6 établissements qui publient la mesure (secteur : 49,1 %). 5 formations sont à la fois dans le tiers le plus ouvert de la mention, et dans un établissement à la médiane d’emploi ou au-dessus.
Sélectivité des formations, emploi de leur établissement
Chaque point est une formation (27 tracées) : son taux d’accès en abscisse, mesuré formation par formation, et en ordonnée l’emploi stable de son établissement dans la mention, tous parcours réunis. 26 points sur 27 sont donc à la même hauteur qu’une autre formation du même établissement : cette égalité vient de la mesure, elle ne dit rien des formations. 5 points sur 27 sont à la même hauteur qu’un point d’un autre établissement : deux mesures distinctes y portent la même valeur. En jaune, les 5 formations à la fois dans le tiers le plus ouvert et dans un établissement à la médiane d’emploi ou au-dessus (médiane de 6 établissements) ; en encre, les autres. Cliquer un point ouvre la fiche. L’emploi est celui de la dernière promotion publiée.Formations étiquetées (16), avec leurs deux valeurs
Université de Limoges, TRANSFERTS CULTURELS ET TRADUCTION TRILINGUE : ESPAGNOL, ANGLAIS, FRANCAIS : accès 82 %, emploi de l’établissement 64,7 % (fiche)
Université de Lorraine, Mondes anglophones : accès 97 %, emploi de l’établissement 60,7 % (fiche)
Université de Limoges, LANGUES ETRANGERES APPLIQUEES AU MANAGEMENT INTERCULTUREL ANGLAIS-ALLEMAND OU ANGLAIS-ESPAGNOL OU ANGLAIS-ITALIEN : accès 79 %, emploi de l’établissement 64,7 % (fiche)
Université d’Orléans, Médiation interculturelle et recherche : accès 80 %, emploi de l’établissement 50,0 % (fiche)
Université de Lille, Etudes anglophones : accès 51 %, emploi de l’établissement 42,9 % (fiche)
Université Paris 8 - Vincennes - Saint-Denis, Etudes transnationales et transculturelles : accès 41 %, emploi de l’établissement 50,0 % (fiche)
Université de Lille, Linguistique et didactique de l’anglais : accès 38 %, emploi de l’établissement 42,9 % (fiche)
Université de Lille, Etudes allemandes : accès 96 %, emploi de l’établissement 42,9 % (fiche)
Université de Lille, Etudes arabes : accès 74 %, emploi de l’établissement 42,9 % (fiche)
Université de Lille, Etudes chinoises : accès 65 %, emploi de l’établissement 42,9 % (fiche)
Université de Lille, Etudes ibériques et ibéroaméricaines : accès 76 %, emploi de l’établissement 42,9 % (fiche)
Université de Lille, Etudes japonaises : accès 66 %, emploi de l’établissement 42,9 % (fiche)
Université de Limoges, IDENTITE ET TRANSFERTS CULTURELS - ANGLAIS : accès 66 %, emploi de l’établissement 64,7 % (fiche)
Université de Lorraine, Etudes arabes : accès 54 %, emploi de l’établissement 60,7 % (fiche)
Le taux d’accès de chaque formation, établissement par établissement
Une rangée par établissement, classées par emploi stable décroissant ; chaque point est une formation (cliquer pour la fiche, le nom pour la ligne du tableau). L’emploi stable est mesuré par établissement et par mention, tous parcours réunis : il s’écrit une seule fois par rangée, et vaut pour toutes les formations de la rangée. 2 rangées sur les 6 qui publient un emploi partagent le leur avec au moins une autre : elles sont à égalité, et leur ordre dans la figure ne les départage pas.L’emploi et les taux d’accès, établissement par établissement (15)
Université de Limoges : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 64,7 % ; taux d’accès de ses 3 formations : 66 %, 79 %, 82 %.
Université de Lorraine : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 60,7 % ; taux d’accès de ses 6 formations : 47 %, 48 %, 49 %, 54 %, 66 %, 97 %.
Université d’Orléans : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 50,0 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 80 %, 90 %.
Université Paris 8 - Vincennes - Saint-Denis : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 50,0 % ; taux d’accès de ses 3 formations : 19 %, 39 %, 41 %.
Université de Strasbourg : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 45,8 % ; taux d’accès de sa formation : 78 %.
Université de Lille : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 42,9 % ; taux d’accès de ses 12 formations : 38 %, 51 %, 57 %, 59 %, 65 %, 66 %, 73 %, 74 %, 76 %, 81 %, 96 %, 96 %.
Université Le Havre Normandie : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 97 %.
Université de Rouen Normandie : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 64 %.
Université Rennes 2 : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 67 %.
Aix-Marseille Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 3 formations : 40 %, 50 %, 69 %.
Université de Picardie Jules-Verne : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 48 %.
Université de Toulon : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 2 formations : 59 %, 66 %.
Université Sorbonne Paris Nord : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 32 %.
Institut national des langues et civilisations orientales : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 26 %.
Université Sorbonne Nouvelle : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 7 formations : 10 %, 21 %, 22 %, 26 %, 27 %, 28 %, 43 %.
Le tiers le plus ouvert, dans un établissement à la médiane d’emploi
Université d’Orléans Traduction et communication multilingue 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
90 %
50,0 %
Université de Limoges TRANSFERTS CULTURELS ET TRADUCTION… 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
82 %
64,7 %
Université d’Orléans Médiation interculturelle et recherche 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
81 %
50,0 %
Université de Limoges LANGUES ETRANGERES APPLIQUEES AU… 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
79 %
64,7 %
Taux d’accès dans le tiers le plus ouvert de la mention, mesuré formation par formation ; emploi stable à la médiane de 6 établissements ou au-dessus, mesuré établissement par établissement et tous parcours réunis. 4 des 5 lignes appartiennent à un établissement qui figure plusieurs fois ici, réparties sur 2 établissements : les lignes d’un même établissement y portent le même chiffre d’emploi, une seule mesure lue plusieurs fois.
Les métiers que ce diplôme vise
Cette mention est enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles sous la fiche nationale RNCP38695, jusqu’au 30 avril 2029. Une fiche nationale décrit le diplôme une seule fois, pour toutes les universités qui le délivrent. Elle découpe le diplôme en 9 blocs de compétences et nomme les 4 métiers ci-dessous. L’ONISEP présente ce diplôme sur sa fiche.
Ces métiers sont ceux que la fiche déclare viser, c’est-à-dire ce à quoi le diplôme prépare. InserSup ne publie aucun métier exercé : le site ne peut donc pas dire ce que la promotion fait réellement.
Les 9 blocs de compétences de la fiche
Analyser et mettre en perspective des productions issues de sociétés et de langues différentes
Mettre en œuvre les usages avancés et spécialisés des outils numériquescommun à presque toutes les mentions de master
Déployer des techniques pédagogiques interculturelles
Traduire des textes ou des discours dans au moins deux langues à l’oral et à l’écrit
Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialiséscommun à presque toutes les mentions de master
Contribuer à la transformation en contexte professionnelcommun à presque toutes les mentions de master
Mettre en œuvre une communication spécialisée pour le transfert de connaissancescommun à presque toutes les mentions de master
Analyser des corpus de langue à l’aide d’outils linguistiques
Produire du contenu, y compris en contexte numérique en au moins deux langues
4 de ces 9 blocs figurent dans plus de neuf fiches de master sur dix : ils décrivent le niveau du diplôme. Les autres sont propres à la mention.
Ce que ces métiers pèsent à l’embauche
16 618
projets de recrutement en 2026
France entière, dans les 3 familles professionnelles où ces métiers sont classés au niveau cadre
57 %
jugés difficiles à pourvoir
part des projets ci-dessus, déclarée par les employeurs
Enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, édition 2026 : ce que les employeurs déclarent prévoir de recruter, relevé avant tout recrutement effectif. Le total est un minorant, l’enquête masquant les effectifs trop petits pour être publiés, 24,2 % de ses lignes. Il est national, et ne dit rien du bassin d’emploi de chaque formation. 1 des 4 métiers de la fiche relève de la fonction publique d’État, recrutée par concours, et n’entre dans aucun de ces chiffres.
Les 68 formations, par université
Une ligne par établissement : taux d’accès médian et candidatures par place agrégés sur ses formations, débouchés mesurés au niveau de l’établissement. Cliquer la ligne pour déplier les variantes (parcours, apprentissage), un en-tête pour trier. Taux d’accès : rang du dernier appelé rapporté aux candidatures, définition MonMaster ; « nd » : valeur masquée par le secret statistique, absente d’InserSup, non publiée pour les seuls diplômés, ou sans session 2025. Alternance exclusive : « non » ne veut pas dire que l’alternance est impossible. Le jeu source ne distingue que les formations exportées comme entièrement en alternance ; MonMaster affiche par ailleurs des « formations mixtes », suivables en alternance ou non, que l’export ne sait pas représenter. Vérifiez sur la fiche MonMaster de la formation.
Sources, ministère de l’Enseignement supérieur, Licence Ouverte 2.0 : MonMaster, sessions 2023, 2024, 2025, moissonné le 2026-08-31 · InserSup, 2026 S1, moissonné le 2026-08-31. Pages générées au build. Définitions, formules, choix et limites : méthodologie complète. Cette page porte en outre trois sources qui ne viennent pas du ministère, sous la même Licence Ouverte 2.0. Les métiers visés : le répertoire national des certifications professionnelles de France Compétences, relevé le 16 septembre 2026. Les projets de recrutement : l’enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, édition 2026, rapprochés des métiers par la table ROME vers FAP de la DARES.