taux d’accès médian des 62 formations de la mention qui le publient, rang du dernier appelé rapporté aux candidatures 16 170 candidatures pour 1 159 places
69 formations dans 20 universités. Emploi salarié en France à 18 mois : 79,0 % des sortants, pour l’établissement médian, sur les 12 établissements qui publient la mesure (secteur : 68,0 %). Emploi stable à 18 mois : 74,0 % des sortants en emploi salarié en France, pour l’établissement médian, sur les 12 établissements qui publient la mesure (secteur : 53,3 %). Salaire net à 18 mois : 2 450 € pour l’établissement médian, sur les 11 établissements qui le publient (secteur : 2 080 €). 12 formations sont à la fois dans le tiers le plus ouvert de la mention, et dans un établissement à la médiane d’emploi ou au-dessus.
Sélectivité des formations, emploi de leur établissement
Chaque point est une formation (48 tracées) : son taux d’accès en abscisse, mesuré formation par formation, et en ordonnée l’emploi stable de son établissement dans la mention, tous parcours réunis. 47 points sur 48 sont donc à la même hauteur qu’une autre formation du même établissement : cette égalité vient de la mesure, elle ne dit rien des formations. En jaune, les 12 formations à la fois dans le tiers le plus ouvert et dans un établissement à la médiane d’emploi ou au-dessus (médiane de 12 établissements) ; en encre, les autres. Cliquer un point ouvre la fiche. L’emploi est celui de la dernière promotion publiée.Formations étiquetées (8), avec leurs deux valeurs
Université de Lorraine, Ergonomie et physiologie du travail : accès 62 %, emploi de l’établissement 78,8 % (fiche)
Université de Montpellier, Dispositifs médicaux : de la conception à la commercialisation : accès 1 %, emploi de l’établissement 64,3 % (fiche)
Université Côte d’Azur, Ingénierie de la Santé : accès 58 %, emploi de l’établissement 77,5 % (fiche)
Université de Lille, Healthcare business et recherche clinique : accès 51 %, emploi de l’établissement 77,2 % (fiche)
Université de Picardie Jules-Verne, INGÉNIERIE DE LA REEDUCATION DU HANDICAP et DE LA PERFORMANCE MOTRICE (IRHPM) : accès 56 %, emploi de l’établissement 83,3 % (fiche)
Université Claude Bernard - Lyon 1, M1 Ingénierie pharmaceutique, cosmétique et des dispositifs médicaux : accès 29 %, emploi de l’établissement 63,0 % (fiche)
Aix-Marseille Université, Médicaments et produits de santé : accès 32 %, emploi de l’établissement 69,6 % (fiche)
Université Grenoble Alpes, M1 - Santé, Environnement et Ingénierie du Médicament : accès 31 %, emploi de l’établissement 65,8 % (fiche)
Le taux d’accès de chaque formation, établissement par établissement
Une rangée par établissement, classées par emploi stable décroissant ; chaque point est une formation (cliquer pour la fiche, le nom pour la ligne du tableau). L’emploi stable est mesuré par établissement et par mention, tous parcours réunis : il s’écrit une seule fois par rangée, et vaut pour toutes les formations de la rangée.L’emploi et les taux d’accès, établissement par établissement (20)
Université de Picardie Jules-Verne : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 83,3 % ; taux d’accès de ses 6 formations : 4 %, 7 %, 22 %, 29 %, 39 %, 56 %.
Université de Poitiers : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 80,3 % ; taux d’accès de ses 3 formations : 24 %, 36 %, 46 %.
Université de Lorraine : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 78,8 % ; taux d’accès de ses 3 formations : 28 %, 47 %, 62 %.
Université Côte d’Azur : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 77,5 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 46 %, 58 %.
Université de Toulouse : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 77,3 % ; taux d’accès de ses 3 formations : 22 %, 43 %, 46 %.
Université de Lille : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 77,2 % ; taux d’accès de ses 6 formations : 14 %, 15 %, 29 %, 35 %, 47 %, 51 %.
Université de technologie de Compiègne : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 70,8 % ; taux d’accès de sa formation : 36 %.
Aix-Marseille Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 69,6 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 20 %, 32 %.
Université Grenoble Alpes : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 65,8 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 15 %, 29 %, 31 %, 48 %.
Université de Montpellier : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 64,3 % ; taux d’accès de ses 11 formations : 1 %, 3 %, 3 %, 4 %, 5 %, 7 %, 10 %, 21 %, 21 %, 23 %, 26 %.
Université de Rouen Normandie : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 63,3 % ; taux d’accès de ses 5 formations : 31 %, 32 %, 46 %, 58 %, 59 %.
Université Claude Bernard - Lyon 1 : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 63,0 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 3 %, 29 %.
Institut catholique de Lille : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 76 %.
Université de Strasbourg : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 2 formations : 30 %, 43 %.
Université Jean Monnet : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 3 formations : 36 %, 58 %, 65 %.
Centrale Lille Institut : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 28 %.
Université de Bordeaux : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 2 formations : 20 %, 28 %.
Université Clermont Auvergne : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 10 %.
Université Sorbonne Paris Nord : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 3 formations : 3 %, 5 %, 10 %.
Université Marie et Louis Pasteur : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 13 %.
Le tiers le plus ouvert, dans un établissement à la médiane d’emploi
Formation
Taux d'accès
Emploi stable 18 mois
Université de Lorraine Ergonomie et physiologie du travail 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
62 %
78,8 %
Université Côte d’Azur Ingénierie de la Santé 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
58 %
77,5 %
Université de Picardie Jules-Verne INGÉNIERIE DE LA REEDUCATION DU HANDICAP… 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
56 %
83,3 %
Université de Lille Healthcare business et recherche clinique 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
51 %
77,2 %
Université de Lorraine Innovations en Thérapeutique et Diagnostic 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
47 %
78,8 %
Université de Lille Qualité - environnement - santé… 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
47 %
77,2 %
Université de Poitiers Génie Physiologique, Biotechnologique et… 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
46 %
80,3 %
Université Côte d’Azur Génie Biomédical 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
46 %
77,5 %
Université de Toulouse Imagerie Médicale (IM) 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
46 %
77,3 %
Université de Toulouse Génie BioMédical (GBM) 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
43 %
77,3 %
Université de Picardie Jules-Verne EDUCATION, MANAGEMENT DES ORGANISATIONS ET… 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
39 %
83,3 %
Université de Poitiers Essais Cliniques, Médicaments et Produits… 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
36 %
80,3 %
Taux d’accès dans le tiers le plus ouvert de la mention, mesuré formation par formation ; emploi stable à la médiane de 12 établissements ou au-dessus, mesuré établissement par établissement et tous parcours réunis. 12 des 12 lignes appartiennent à un établissement qui figure plusieurs fois ici, réparties sur 6 établissements : les lignes d’un même établissement y portent le même chiffre d’emploi, une seule mesure lue plusieurs fois.
Les métiers que ce diplôme vise
Cette mention est enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles sous la fiche nationale RNCP39433, jusqu’au 31 août 2029. Une fiche nationale décrit le diplôme une seule fois, pour toutes les universités qui le délivrent. Elle découpe le diplôme en 7 blocs de compétences et nomme les 5 métiers ci-dessous. L’ONISEP présente ce diplôme sur sa fiche.
Ces métiers sont ceux que la fiche déclare viser, c’est-à-dire ce à quoi le diplôme prépare. InserSup ne publie aucun métier exercé : le site ne peut donc pas dire ce que la promotion fait réellement.
Les 7 blocs de compétences de la fiche
Mettre en œuvre une communication spécialisée pour le transfert de connaissancescommun à presque toutes les mentions de master
Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialiséscommun à presque toutes les mentions de master
Piloter un projet en ingénierie de et pour la santé
Développer des méthodes, concevoir des produits, des services, des technologies de l’ingénierie de et pour la santé en maîtrisant l’environnement professionnel spécifique à ce secteur
Mettre en œuvre les usages avancés et spécialisés des outils numériquescommun à presque toutes les mentions de master
Mettre en œuvre des processus organisationnels, techniques, expérimentaux et réglementaires en ingénierie de et pour la santé
Contribuer à la transformation en contexte professionnelcommun à presque toutes les mentions de master
4 de ces 7 blocs figurent dans plus de neuf fiches de master sur dix : ils décrivent le niveau du diplôme. Les autres sont propres à la mention.
Ce que ces métiers pèsent à l’embauche
16 415
projets de recrutement en 2026
France entière, dans les 3 familles professionnelles où ces métiers sont classés au niveau cadre
46 %
jugés difficiles à pourvoir
part des projets ci-dessus, déclarée par les employeurs
Enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, édition 2026 : ce que les employeurs déclarent prévoir de recruter, relevé avant tout recrutement effectif. Le total est un minorant, l’enquête masquant les effectifs trop petits pour être publiés, 24,2 % de ses lignes. Il est national, et ne dit rien du bassin d’emploi de chaque formation.
Les 69 formations, par université
Une ligne par établissement : taux d’accès médian et candidatures par place agrégés sur ses formations, débouchés mesurés au niveau de l’établissement. Cliquer la ligne pour déplier les variantes (parcours, apprentissage), un en-tête pour trier. Taux d’accès : rang du dernier appelé rapporté aux candidatures, définition MonMaster ; « nd » : valeur masquée par le secret statistique, absente d’InserSup, non publiée pour les seuls diplômés, ou sans session 2025. Alternance exclusive : « non » ne veut pas dire que l’alternance est impossible. Le jeu source ne distingue que les formations exportées comme entièrement en alternance ; MonMaster affiche par ailleurs des « formations mixtes », suivables en alternance ou non, que l’export ne sait pas représenter. Vérifiez sur la fiche MonMaster de la formation.
Sources, ministère de l’Enseignement supérieur, Licence Ouverte 2.0 : MonMaster, sessions 2023, 2024, 2025, moissonné le 2026-08-31 · InserSup, 2026 S1, moissonné le 2026-08-31. Pages générées au build. Définitions, formules, choix et limites : méthodologie complète. Cette page porte en outre trois sources qui ne viennent pas du ministère, sous la même Licence Ouverte 2.0. Les métiers visés : le répertoire national des certifications professionnelles de France Compétences, relevé le 16 septembre 2026. Les projets de recrutement : l’enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, édition 2026, rapprochés des métiers par la table ROME vers FAP de la DARES.