taux d’accès médian des 102 formations de la mention qui le publient, rang du dernier appelé rapporté aux candidatures 40 572 candidatures pour 1 868 places
107 formations dans 28 universités. Emploi salarié en France à 18 mois : 59,8 % des sortants, pour l’établissement médian, sur les 21 établissements qui publient la mesure (secteur : 66,7 %). Emploi stable à 18 mois : 53,9 % des sortants en emploi salarié en France, pour l’établissement médian, sur les 21 établissements qui publient la mesure (secteur : 53,5 %). Salaire net à 18 mois : 1 890 € pour l’établissement médian, sur les 16 établissements qui le publient (secteur : 1 860 €). 15 formations sont à la fois dans le tiers le plus ouvert de la mention, et dans un établissement à la médiane d’emploi ou au-dessus.
Sélectivité des formations, emploi de leur établissement
Chaque point est une formation (93 tracées) : son taux d’accès en abscisse, mesuré formation par formation, et en ordonnée l’emploi stable de son établissement dans la mention, tous parcours réunis. 91 points sur 93 sont donc à la même hauteur qu’une autre formation du même établissement : cette égalité vient de la mesure, elle ne dit rien des formations. 12 points sur 93 sont à la même hauteur qu’un point d’un autre établissement : deux mesures distinctes y portent la même valeur. En jaune, les 15 formations à la fois dans le tiers le plus ouvert et dans un établissement à la médiane d’emploi ou au-dessus (médiane de 21 établissements) ; en encre, les autres. Cliquer un point ouvre la fiche. L’emploi est celui de la dernière promotion publiée.Formations étiquetées (8), avec leurs deux valeurs
Aix-Marseille Université, Communication des organisations, médias, espace public, option Transitions Ecologiques : accès 98 %, emploi de l’établissement 53,5 % (fiche)
Institut catholique de Paris, Ecosystèmes médiatiques et transition numérique : accès 50 %, emploi de l’établissement 81,3 % (fiche)
Université de Poitiers, Web éditorial et stratégie UX : accès 22 %, emploi de l’établissement 25,0 % (fiche)
Université Clermont Auvergne, Communication numérique : accès 68 %, emploi de l’établissement 71,4 % (fiche)
Université Jean Monnet, Design de communication : innovation et médiation numérique : accès 61 %, emploi de l’établissement 70,4 % (fiche)
Université Jean Monnet, Stratégies de communication, management et marketing digital : accès 70 %, emploi de l’établissement 70,4 % (fiche)
Sorbonne Université, Communication et industries créatives : accès 1 %, emploi de l’établissement 76,7 % (fiche)
Sorbonne Université, Marque et stratégies de communication : accès 1 %, emploi de l’établissement 76,7 % (fiche)
Le taux d’accès de chaque formation, établissement par établissement
Une rangée par établissement, classées par emploi stable décroissant ; chaque point est une formation (cliquer pour la fiche, le nom pour la ligne du tableau). L’emploi stable est mesuré par établissement et par mention, tous parcours réunis : il s’écrit une seule fois par rangée, et vaut pour toutes les formations de la rangée. 3 rangées sur les 21 qui publient un emploi partagent le leur avec au moins une autre : elles sont à égalité, et leur ordre dans la figure ne les départage pas.L’emploi et les taux d’accès, établissement par établissement (28)
Institut catholique de Paris : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 81,3 % ; taux d’accès de sa formation : 50 %.
Sorbonne Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 76,7 % ; taux d’accès de ses 10 formations : 1 %, 1 %, 1 %, 1 %, 2 %, 2 %, 2 %, 2 %, 3 %, 4 %.
Université Clermont Auvergne : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 71,4 % ; taux d’accès de ses 3 formations : 61 %, 68 %, 70 %.
Université Jean Monnet : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 70,4 % ; taux d’accès de ses 3 formations : 60 %, 61 %, 70 %.
Université Côte d’Azur : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 68,8 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 18 %, 24 %, 34 %, 46 %.
Université de Corse Pasquale Paoli : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 66,7 % ; taux d’accès de sa formation : 64 %.
Université de Toulon : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 65,6 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 16 %, 32 %, 35 %, 48 %.
Université Marie et Louis Pasteur : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 62,5 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 39 %, 46 %.
Université Bordeaux Montaigne : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 58,3 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 32 %, 53 %.
Université de Lorraine : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 57,9 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 7 %, 47 %, 52 %, 69 %.
Université Sorbonne Nouvelle : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 53,9 % ; taux d’accès de ses 6 formations : 8 %, 10 %, 16 %, 18 %, 20 %, 21 %.
Aix-Marseille Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 53,5 % ; taux d’accès de ses 11 formations : 13 %, 16 %, 33 %, 36 %, 37 %, 42 %, 43 %, 55 %, 69 %, 71 %, 98 %.
Université de Lille : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 53,1 % ; taux d’accès de ses 6 formations : 20 %, 21 %, 41 %, 42 %, 43 %, 50 %.
Université Bourgogne Europe : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 52,8 % ; taux d’accès de ses 5 formations : 7 %, 10 %, 20 %, 28 %, 80 %.
Université de Montpellier Paul-Valéry : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 51,9 % ; taux d’accès de ses 3 formations : 12 %, 22 %, 24 %.
Université Lumière - Lyon 2 : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 50,0 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 35 %, 55 %.
Université Paris Nanterre : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 50,0 % ; taux d’accès de ses 6 formations : 16 %, 18 %, 30 %, 32 %, 48 %, 53 %.
Université Toulouse Capitole : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 50,0 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 6 %, 8 %, 14 %, 21 %.
Université Grenoble Alpes : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 48,3 % ; taux d’accès de ses 6 formations : 10 %, 35 %, 36 %, 44 %, 51 %, 65 %.
Université Paris-Panthéon-Assas : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 43,4 % ; taux d’accès de ses 8 formations : 8 %, 9 %, 11 %, 14 %, 16 %, 24 %, 24 %, 35 %.
Université de Poitiers : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 25,0 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 22 %, 36 %.
Université des Antilles : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 89 %.
Facultés libres de l’Ouest : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 79 %.
Institut catholique de Lille : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 67 %.
Université de La Réunion : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 29 %.
Université de Haute-Alsace : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 23 %.
Université Paris 8 - Vincennes - Saint-Denis : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 2 formations : 11 %, 15 %.
Conservatoire national des arts et métiers : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 2 formations : 19 %, 24 %.
Le tiers le plus ouvert, dans un établissement à la médiane d’emploi
Formation
Taux d'accès
Emploi stable 18 mois
Université Jean Monnet Stratégies de communication, management et… 3 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
70 %
70,4 %
Université Clermont Auvergne Communication numérique 3 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
70 %
71,4 %
Université de Lorraine Veille stratégique et organisation des… 3 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
69 %
57,9 %
Université Clermont Auvergne Communication numérique 3 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
Taux d’accès dans le tiers le plus ouvert de la mention, mesuré formation par formation ; emploi stable à la médiane de 21 établissements ou au-dessus, mesuré établissement par établissement et tous parcours réunis. 9 des 15 lignes appartiennent à un établissement qui figure plusieurs fois ici, réparties sur 3 établissements : les lignes d’un même établissement y portent le même chiffre d’emploi, une seule mesure lue plusieurs fois.
Les métiers que ce diplôme vise
Cette mention est enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles sous la fiche nationale RNCP38208, jusqu’au 31 décembre 2028. Une fiche nationale décrit le diplôme une seule fois, pour toutes les universités qui le délivrent. Elle découpe le diplôme en 8 blocs de compétences et nomme les 4 métiers ci-dessous. L’ONISEP présente ce diplôme sur sa fiche.
Ces métiers sont ceux que la fiche déclare viser, c’est-à-dire ce à quoi le diplôme prépare. InserSup ne publie aucun métier exercé : le site ne peut donc pas dire ce que la promotion fait réellement.
Les 8 blocs de compétences de la fiche
Conduire un projet en information-communication
Sélectionner les dispositifs, outils et techniques dans le domaine de l’information-communication
Mettre en œuvre les usages avancés et spécialisés des outils numériquescommun à presque toutes les mentions de master
Concevoir des politiques et stratégies d’information-communication
Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialiséscommun à presque toutes les mentions de master
Contribuer à la transformation en contexte professionnelcommun à presque toutes les mentions de master
Piloter des diagnostics en information-communication à des fins d’études ou de recherche
Mettre en œuvre une communication spécialisée pour le transfert de connaissancescommun à presque toutes les mentions de master
4 de ces 8 blocs figurent dans plus de neuf fiches de master sur dix : ils décrivent le niveau du diplôme. Les autres sont propres à la mention.
Ce que ces métiers pèsent à l’embauche
7 022
projets de recrutement en 2026
France entière, dans les 4 familles professionnelles où ces métiers sont classés au niveau cadre
26 %
jugés difficiles à pourvoir
part des projets ci-dessus, déclarée par les employeurs
Enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, édition 2026 : ce que les employeurs déclarent prévoir de recruter, relevé avant tout recrutement effectif. Le total est un minorant, l’enquête masquant les effectifs trop petits pour être publiés, 24,2 % de ses lignes. Il est national, et ne dit rien du bassin d’emploi de chaque formation.
Les 107 formations, par université
Une ligne par établissement : taux d’accès médian et candidatures par place agrégés sur ses formations, débouchés mesurés au niveau de l’établissement. Cliquer la ligne pour déplier les variantes (parcours, apprentissage), un en-tête pour trier. Taux d’accès : rang du dernier appelé rapporté aux candidatures, définition MonMaster ; « nd » : valeur masquée par le secret statistique, absente d’InserSup, non publiée pour les seuls diplômés, ou sans session 2025. Alternance exclusive : « non » ne veut pas dire que l’alternance est impossible. Le jeu source ne distingue que les formations exportées comme entièrement en alternance ; MonMaster affiche par ailleurs des « formations mixtes », suivables en alternance ou non, que l’export ne sait pas représenter. Vérifiez sur la fiche MonMaster de la formation.
Sources, ministère de l’Enseignement supérieur, Licence Ouverte 2.0 : MonMaster, sessions 2023, 2024, 2025, moissonné le 2026-08-31 · InserSup, 2026 S1, moissonné le 2026-08-31. Pages générées au build. Définitions, formules, choix et limites : méthodologie complète. Cette page porte en outre trois sources qui ne viennent pas du ministère, sous la même Licence Ouverte 2.0. Les métiers visés : le répertoire national des certifications professionnelles de France Compétences, relevé le 16 septembre 2026. Les projets de recrutement : l’enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, édition 2026, rapprochés des métiers par la table ROME vers FAP de la DARES.