Humanités et management

3 formations · session 2025

3 formations dans 1 université. Aucune médiane d’emploi n’est publiée ici : la mesure est faite établissement par établissement, tous parcours réunis, et 1 établissement la publie dans cette mention, sous les 4 qu’une médiane demande.

Sélectivité des formations, emploi de leur établissement

Chaque point est une formation (3 tracées) : son taux d’accès en abscisse, mesuré formation par formation, et en ordonnée l’emploi stable de son établissement dans la mention, tous parcours réunis. 3 points sur 3 sont donc à la même hauteur qu’une autre formation du même établissement : cette égalité vient de la mesure, elle ne dit rien des formations. Le tiers le plus ouvert n’est pas tracé : 3 formations publient un taux d’accès dans cette mention, sous les 5 pour découper en trois. La médiane d’emploi n’est pas tracée : elle se calcule établissement par établissement, et 1 établissement publie la mesure dans cette mention, sous les 4 qu’une médiane demande. Cliquer un point ouvre la fiche. L’emploi est celui de la dernière promotion publiée.

Formations étiquetées (2), avec leurs deux valeurs

Université Paris Nanterre, Business Development et marketing interculturel : accès 9 %, emploi de l’établissement 84,6 % (fiche)
Université Paris Nanterre, Digital management : accès 13 %, emploi de l’établissement 84,6 % (fiche)

Les métiers que ce diplôme vise

Cette mention est enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles sous la fiche nationale RNCP39467, jusqu’au 31 août 2029. Une fiche nationale décrit le diplôme une seule fois, pour toutes les universités qui le délivrent. Elle découpe le diplôme en 9 blocs de compétences et nomme les 5 métiers ci-dessous. L’ONISEP présente ce diplôme sur sa fiche.

Direction de grande entreprise ou d’établissement public
Direction de petite ou moyenne entrepriseà l’ONISEP : directeur / directrice d’agences de voyages
Management et gestion de produità l’ONISEP : chef / cheffe de produit marketing (mercatique), chef / cheffe de produit marketing (mercatique) mode, chef / cheffe de produit technique en informatique et 1 autre fiche
Marketingà l’ONISEP : collecteur / collectrice de fonds, responsable de marketing sportif, responsable marketing (mercatique) (mode)
Management des ressources humainesà l’ONISEP : responsable des ressources humaines

Ces métiers sont ceux que la fiche déclare viser, c’est-à-dire ce à quoi le diplôme prépare. InserSup ne publie aucun métier exercé : le site ne peut donc pas dire ce que la promotion fait réellement.

Les 9 blocs de compétences de la fiche

Développer une culture managériale humaniste favorisant l’innovation organisationnelle
Mettre en œuvre une communication spécialisée pour le transfert de connaissancescommun à presque toutes les mentions de master
Piloter le management de l’organisation dans une démarche d’amélioration de la qualité et dans le respect de la réglementation et des normes
Contribuer à la transformation en contexte professionnelcommun à presque toutes les mentions de master
Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialiséscommun à presque toutes les mentions de master
Mettre en œuvre les usages avancés et spécialisés des outils numériquescommun à presque toutes les mentions de master
Concevoir et piloter des pratiques managériales innovantes au sein de l’organisation
Élaborer les orientations stratégiques de l’entreprise en lien avec sa politique générale
Analyser, contrôler et rendre compte des performances de l’entreprise

4 de ces 9 blocs figurent dans plus de neuf fiches de master sur dix : ils décrivent le niveau du diplôme. Les autres sont propres à la mention.

Ce que ces métiers pèsent à l’embauche

8 056

projets de recrutement en 2026

France entière, dans les 4 familles professionnelles où ces métiers sont classés au niveau cadre

30 %

jugés difficiles à pourvoir

part des projets ci-dessus, déclarée par les employeurs

Enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, édition 2026 : ce que les employeurs déclarent prévoir de recruter, relevé avant tout recrutement effectif. Le total est un minorant, l’enquête masquant les effectifs trop petits pour être publiés, 24,2 % de ses lignes. Il est national, et ne dit rien du bassin d’emploi de chaque formation.

Les 3 formations, par université

Une ligne par établissement : taux d’accès médian et candidatures par place agrégés sur ses formations, débouchés mesurés au niveau de l’établissement. Cliquer la ligne pour déplier les variantes (parcours, apprentissage), un en-tête pour trier. Taux d’accès : rang du dernier appelé rapporté aux candidatures, définition MonMaster ; « nd » : valeur masquée par le secret statistique, absente d’InserSup, non publiée pour les seuls diplômés, ou sans session 2025. Alternance exclusive : « non » ne veut pas dire que l’alternance est impossible. Le jeu source ne distingue que les formations exportées comme entièrement en alternance ; MonMaster affiche par ailleurs des « formations mixtes », suivables en alternance ou non, que l’export ne sait pas représenter. Vérifiez sur la fiche MonMaster de la formation.

Les 3 formations de master Humanités et management, par université
Université	Ville	Accès 2025	Cand./place	Inscrits M1	Emploi salarié 18 m	Emploi stable 18 m	Salaire 18 m	Alternance exclusive
Université Paris Nanterre3 formations	Nanterre	9 %	21,1	31	65,0 %	84,6 %	2 300 €	non
Business Development et marketing interculturel		9 %	20,4					non
Digital management		13 %	19,0					non
Ressources humaines et innovation		6 %	24,4					non

Télécharger les données de la mention (CSV)

Sources, ministère de l’Enseignement supérieur, Licence Ouverte 2.0 : MonMaster, sessions 2023, 2024, 2025, moissonné le 2026-08-31 · InserSup, 2026 S1, moissonné le 2026-08-31. Pages générées au build. Définitions, formules, choix et limites : méthodologie complète. Cette page porte en outre trois sources qui ne viennent pas du ministère, sous la même Licence Ouverte 2.0. Les métiers visés : le répertoire national des certifications professionnelles de France Compétences, relevé le 16 septembre 2026. Les projets de recrutement : l’enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, édition 2026, rapprochés des métiers par la table ROME vers FAP de la DARES.