taux d’accès médian des 52 formations de la mention qui le publient, rang du dernier appelé rapporté aux candidatures 11 932 candidatures pour 820 places
63 formations dans 23 universités. Emploi salarié en France à 18 mois : 69,8 % des sortants, pour l’établissement médian, sur les 14 établissements qui publient la mesure (secteur : 73,5 %). Emploi stable à 18 mois : 54,1 % des sortants en emploi salarié en France, pour l’établissement médian, sur les 14 établissements qui publient la mesure (secteur : 57,1 %). Salaire net à 18 mois : 2 045 € pour l’établissement médian, sur les 8 établissements qui le publient (secteur : 2 060 €). 6 formations sont à la fois dans le tiers le plus ouvert de la mention, et dans un établissement à la médiane d’emploi ou au-dessus.
Sélectivité des formations, emploi de leur établissement
Chaque point est une formation (43 tracées) : son taux d’accès en abscisse, mesuré formation par formation, et en ordonnée l’emploi stable de son établissement dans la mention, tous parcours réunis. 42 points sur 43 sont donc à la même hauteur qu’une autre formation du même établissement : cette égalité vient de la mesure, elle ne dit rien des formations. En jaune, les 6 formations à la fois dans le tiers le plus ouvert et dans un établissement à la médiane d’emploi ou au-dessus (médiane de 14 établissements) ; en encre, les autres. Cliquer un point ouvre la fiche. L’emploi est celui de la dernière promotion publiée.Formations étiquetées (10), avec leurs deux valeurs
Université des Antilles, Évolution spatiotemporelle des biodiversités et leur gestion durable : accès 87 %, emploi de l’établissement 31,3 % (fiche)
Université de Bretagne Occidentale, Expertise et gestion de l’environnement littoral : accès 15 %, emploi de l’établissement 28,6 % (fiche)
Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines, M1 E logistique-Lean et Supply Chain Durable : accès 5 %, emploi de l’établissement 79,6 % (fiche)
Aix-Marseille Université, Gestion et Métrologie pour la Qualité de l’Air - Sciences et Technologies de l’Environnement (GeMQuA - STE) : accès 57 %, emploi de l’établissement 56,0 % (fiche)
Université Côte d’Azur, Gestion de projets hydrotechnologiques et environnementaux (Hydroprotech) : accès 47 %, emploi de l’établissement 62,2 % (fiche)
Université de Lorraine, Ecotoxicologie : accès 50 %, emploi de l’établissement 69,6 % (fiche)
Université de Lorraine, Gestion des Milieux Aquatiques Restauration Conservation : accès 49 %, emploi de l’établissement 69,6 % (fiche)
Nantes Université, Cartographie et gestion de l’environnement (CGE) : accès 47 %, emploi de l’établissement 75,0 % (fiche)
Université de Montpellier Paul-Valéry : accès 19 %, emploi de l’établissement 50,0 % (fiche)
Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines, M1 Responsabilité sociétale des entreprises et environnement : accès 18 %, emploi de l’établissement 79,6 % (fiche)
Le taux d’accès de chaque formation, établissement par établissement
Une rangée par établissement, classées par emploi stable décroissant ; chaque point est une formation (cliquer pour la fiche, le nom pour la ligne du tableau). L’emploi stable est mesuré par établissement et par mention, tous parcours réunis : il s’écrit une seule fois par rangée, et vaut pour toutes les formations de la rangée.L’emploi et les taux d’accès, établissement par établissement (22)
Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 79,6 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 5 %, 18 %.
Nantes Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 75,0 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 35 %, 47 %.
Université de Lorraine : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 69,6 % ; taux d’accès de ses 3 formations : 36 %, 49 %, 50 %.
Université Côte d’Azur : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 62,2 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 10 %, 21 %, 31 %, 47 %.
Université Savoie Mont Blanc : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 60,0 % ; taux d’accès de ses 3 formations : 10 %, 12 %, 26 %.
Université de Montpellier : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 56,4 % ; taux d’accès de ses 6 formations : 5 %, 5 %, 7 %, 17 %, 20 %, 30 %.
Aix-Marseille Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 56,0 % ; taux d’accès de ses 6 formations : 27 %, 35 %, 35 %, 39 %, 45 %, 57 %.
Université de Rouen Normandie : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 52,2 % ; taux d’accès de ses 3 formations : 18 %, 21 %, 31 %.
Université de Montpellier Paul-Valéry : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 50,0 % ; taux d’accès de sa formation : 19 %.
Université de Corse Pasquale Paoli : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 48,0 % ; taux d’accès de ses 3 formations : 39 %, 44 %, 46 %.
Université de Rennes : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 38,7 % ; taux d’accès de ses 3 formations : 25 %, 45 %, 51 %.
Université Clermont Auvergne : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 35,0 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 18 %, 65 %.
Université des Antilles : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 31,3 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 71 %, 87 %.
Université de Bretagne Occidentale : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 28,6 % ; taux d’accès de ses 3 formations : 11 %, 15 %, 22 %.
Université de Caen Normandie : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 60 %.
Institut national universitaire Jean-François Champollion : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 52 %.
Université Jean Monnet : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 38 %.
Université Le Havre Normandie : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 40 %.
Université du Littoral Côte d’Opale : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 38 %.
Université Lumière - Lyon 2 : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 23 %.
Université Marie et Louis Pasteur : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 2 formations : 6 %, 47 %.
Université Jean Moulin - Lyon 3 : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 19 %.
Le tiers le plus ouvert, dans un établissement à la médiane d’emploi
Formation
Taux d'accès
Emploi stable 18 mois
Aix-Marseille Université Gestion et Métrologie pour la Qualité de… 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
57 %
56,0 %
Université de Lorraine Ecotoxicologie 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
50 %
69,6 %
Université de Lorraine Gestion des Milieux Aquatiques… 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
Aix-Marseille Université Gestion et Métrologie pour les… 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
45 %
56,0 %
Taux d’accès dans le tiers le plus ouvert de la mention, mesuré formation par formation ; emploi stable à la médiane de 14 établissements ou au-dessus, mesuré établissement par établissement et tous parcours réunis. 4 des 6 lignes appartiennent à un établissement qui figure plusieurs fois ici, réparties sur 2 établissements : les lignes d’un même établissement y portent le même chiffre d’emploi, une seule mesure lue plusieurs fois.
Les métiers que ce diplôme vise
Cette mention est enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles sous la fiche nationale RNCP39184, jusqu’au 31 août 2029. Une fiche nationale décrit le diplôme une seule fois, pour toutes les universités qui le délivrent. Elle découpe le diplôme en 7 blocs de compétences et nomme les 3 métiers ci-dessous. L’ONISEP présente ce diplôme sur sa fiche.
Ces métiers sont ceux que la fiche déclare viser, c’est-à-dire ce à quoi le diplôme prépare. InserSup ne publie aucun métier exercé : le site ne peut donc pas dire ce que la promotion fait réellement.
Les 7 blocs de compétences de la fiche
Interpréter et comprendre les processus au sein des environnements et des écosystèmes
Mettre en œuvre les usages avancés et spécialisés des outils numériquescommun à presque toutes les mentions de master
Modéliser et comprendre les processus et transferts aux différentes échelles spatio-temporelles
Contribuer à la transformation en contexte professionnelcommun à presque toutes les mentions de master
Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialiséscommun à presque toutes les mentions de master
Expérimenter et diagnostiquer les environnements et les écosystèmes
Mettre en œuvre une communication spécialisée pour le transfert de connaissancescommun à presque toutes les mentions de master
4 de ces 7 blocs figurent dans plus de neuf fiches de master sur dix : ils décrivent le niveau du diplôme. Les autres sont propres à la mention.
Ce que ces métiers pèsent à l’embauche
1 582
projets de recrutement en 2026
France entière, dans les 2 familles professionnelles où ces métiers sont classés au niveau cadre
27 %
jugés difficiles à pourvoir
part des projets ci-dessus, déclarée par les employeurs
Enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, édition 2026 : ce que les employeurs déclarent prévoir de recruter, relevé avant tout recrutement effectif. Le total est un minorant, l’enquête masquant les effectifs trop petits pour être publiés, 24,2 % de ses lignes. Il est national, et ne dit rien du bassin d’emploi de chaque formation.
Les 63 formations, par université
Une ligne par établissement : taux d’accès médian et candidatures par place agrégés sur ses formations, débouchés mesurés au niveau de l’établissement. Cliquer la ligne pour déplier les variantes (parcours, apprentissage), un en-tête pour trier. Taux d’accès : rang du dernier appelé rapporté aux candidatures, définition MonMaster ; « nd » : valeur masquée par le secret statistique, absente d’InserSup, non publiée pour les seuls diplômés, ou sans session 2025. Alternance exclusive : « non » ne veut pas dire que l’alternance est impossible. Le jeu source ne distingue que les formations exportées comme entièrement en alternance ; MonMaster affiche par ailleurs des « formations mixtes », suivables en alternance ou non, que l’export ne sait pas représenter. Vérifiez sur la fiche MonMaster de la formation.
Sources, ministère de l’Enseignement supérieur, Licence Ouverte 2.0 : MonMaster, sessions 2023, 2024, 2025, moissonné le 2026-08-31 · InserSup, 2026 S1, moissonné le 2026-08-31. Pages générées au build. Définitions, formules, choix et limites : méthodologie complète. Cette page porte en outre trois sources qui ne viennent pas du ministère, sous la même Licence Ouverte 2.0. Les métiers visés : le répertoire national des certifications professionnelles de France Compétences, relevé le 16 septembre 2026. Les projets de recrutement : l’enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, édition 2026, rapprochés des métiers par la table ROME vers FAP de la DARES.