taux d’accès médian des 47 formations de la mention qui le publient, rang du dernier appelé rapporté aux candidatures 19 630 candidatures pour 1 069 places
54 formations dans 17 universités. Emploi salarié en France à 18 mois : 50,1 % des sortants, pour l’établissement médian, sur les 14 établissements qui publient la mesure (secteur : 55,2 %). Emploi stable à 18 mois : 44,2 % des sortants en emploi salarié en France, pour l’établissement médian, sur les 14 établissements qui publient la mesure (secteur : 49,1 %). Salaire net à 18 mois : 2 095 € pour l’établissement médian, sur les 8 établissements qui le publient (secteur : 1 965 €). 6 formations sont à la fois dans le tiers le plus ouvert de la mention, et dans un établissement à la médiane d’emploi ou au-dessus.
Sélectivité des formations, emploi de leur établissement
Chaque point est une formation (43 tracées) : son taux d’accès en abscisse, mesuré formation par formation, et en ordonnée l’emploi stable de son établissement dans la mention, tous parcours réunis. 40 points sur 43 sont donc à la même hauteur qu’une autre formation du même établissement : cette égalité vient de la mesure, elle ne dit rien des formations. 8 points sur 43 sont à la même hauteur qu’un point d’un autre établissement : deux mesures distinctes y portent la même valeur. En jaune, les 6 formations à la fois dans le tiers le plus ouvert et dans un établissement à la médiane d’emploi ou au-dessus (médiane de 14 établissements) ; en encre, les autres. Cliquer un point ouvre la fiche. L’emploi est celui de la dernière promotion publiée.Formations étiquetées (10), avec leurs deux valeurs
Le taux d’accès de chaque formation, établissement par établissement
Une rangée par établissement, classées par emploi stable décroissant ; chaque point est une formation (cliquer pour la fiche, le nom pour la ligne du tableau). L’emploi stable est mesuré par établissement et par mention, tous parcours réunis : il s’écrit une seule fois par rangée, et vaut pour toutes les formations de la rangée. 3 rangées sur les 14 qui publient un emploi partagent le leur avec au moins une autre : elles sont à égalité, et leur ordre dans la figure ne les départage pas.L’emploi et les taux d’accès, établissement par établissement (17)
Université Paris 8 - Vincennes - Saint-Denis : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 71,2 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 4 %, 19 %, 32 %, 34 %.
École normale supérieure de Lyon : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 66,7 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 5 %, 7 %.
Université Sorbonne Nouvelle : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 53,6 % ; taux d’accès de sa formation : 13 %.
Institut catholique de Lille : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 50,0 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 44 %, 48 %, 49 %, 52 %.
Université Paris Nanterre : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 50,0 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 8 %, 63 %.
Université Paris-Est Créteil : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 50,0 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 10 %, 15 %.
Université de Pau et des Pays de l’Adour : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 46,7 % ; taux d’accès de ses 5 formations : 24 %, 37 %, 39 %, 53 %, 65 %.
Université Clermont Auvergne : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 41,7 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 48 %, 70 %, 71 %, 87 %.
CY Cergy Paris Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 36,8 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 9 %, 11 %, 14 %, 18 %.
Nantes Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 33,3 % ; taux d’accès de ses 6 formations : 3 %, 8 %, 16 %, 40 %, 59 %, 77 %.
Institut national universitaire Jean-François Champollion : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 30,8 % ; taux d’accès de sa formation : 64 %.
Université de Lorraine : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 30,0 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 33 %, 44 %, 49 %, 76 %.
Aix-Marseille Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 25,9 % ; taux d’accès de ses 3 formations : 8 %, 16 %, 27 %.
Université de Montpellier Paul-Valéry : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 20,0 % ; taux d’accès de sa formation : 23 %.
Université de Perpignan Via Domitia : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 20 %.
Université de Lille : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 2 formations : 3 %, 50 %.
Université Lumière - Lyon 2 : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 6 %.
Le tiers le plus ouvert, dans un établissement à la médiane d’emploi
Institut catholique de Lille Digital Politics and Governance 3 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
52 %
50,0 %
Institut catholique de Lille Climate and Sustainability Politics 3 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
49 %
50,0 %
Institut catholique de Lille International and Security Politics 3 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
48 %
50,0 %
Taux d’accès dans le tiers le plus ouvert de la mention, mesuré formation par formation ; emploi stable à la médiane de 14 établissements ou au-dessus, mesuré établissement par établissement et tous parcours réunis. 5 des 6 lignes appartiennent à un établissement qui figure plusieurs fois ici, réparties sur 2 établissements : les lignes d’un même établissement y portent le même chiffre d’emploi, une seule mesure lue plusieurs fois.
Les métiers que ce diplôme vise
Cette mention est enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles sous la fiche nationale RNCP39403, jusqu’au 31 août 2029. Une fiche nationale décrit le diplôme une seule fois, pour toutes les universités qui le délivrent. Elle découpe le diplôme en 9 blocs de compétences et nomme les 4 métiers ci-dessous. L’ONISEP présente ce diplôme sur sa fiche.
Ces métiers sont ceux que la fiche déclare viser, c’est-à-dire ce à quoi le diplôme prépare. InserSup ne publie aucun métier exercé : le site ne peut donc pas dire ce que la promotion fait réellement.
Les 9 blocs de compétences de la fiche
Mettre en œuvre les usages avancés et spécialisés des outils numériquescommun à presque toutes les mentions de master
Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialiséscommun à presque toutes les mentions de master
Concevoir et déployer des projets transfrontaliers, européens et internationaux
Mettre en œuvre une communication spécialisée pour le transfert de connaissancescommun à presque toutes les mentions de master
Contribuer à la production et à la diffusion de savoirs nouveaux dans le champ des études européennes et internationales
Communiquer et négocier en contexte international ou interculturel
Identifier et mobiliser les cadres juridiques et institutionnels et programmes européens et internationaux pertinents
Analyser des situations ou questions européennes et internationales dans leur complexité
Contribuer à la transformation en contexte professionnelcommun à presque toutes les mentions de master
4 de ces 9 blocs figurent dans plus de neuf fiches de master sur dix : ils décrivent le niveau du diplôme. Les autres sont propres à la mention.
Ce que ces métiers pèsent à l’embauche
2 047
projets de recrutement en 2026
France entière, dans les 2 familles professionnelles où ces métiers sont classés au niveau cadre
36 %
jugés difficiles à pourvoir
part des projets ci-dessus, déclarée par les employeurs
Enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, édition 2026 : ce que les employeurs déclarent prévoir de recruter, relevé avant tout recrutement effectif. Le total est un minorant, l’enquête masquant les effectifs trop petits pour être publiés, 24,2 % de ses lignes. Il est national, et ne dit rien du bassin d’emploi de chaque formation. 2 des 4 métiers de la fiche relèvent de la fonction publique d’État, recrutée par concours, et n’entrent dans aucun de ces chiffres.
Les 54 formations, par université
Une ligne par établissement : taux d’accès médian et candidatures par place agrégés sur ses formations, débouchés mesurés au niveau de l’établissement. Cliquer la ligne pour déplier les variantes (parcours, apprentissage), un en-tête pour trier. Taux d’accès : rang du dernier appelé rapporté aux candidatures, définition MonMaster ; « nd » : valeur masquée par le secret statistique, absente d’InserSup, non publiée pour les seuls diplômés, ou sans session 2025. Alternance exclusive : « non » ne veut pas dire que l’alternance est impossible. Le jeu source ne distingue que les formations exportées comme entièrement en alternance ; MonMaster affiche par ailleurs des « formations mixtes », suivables en alternance ou non, que l’export ne sait pas représenter. Vérifiez sur la fiche MonMaster de la formation.
Sources, ministère de l’Enseignement supérieur, Licence Ouverte 2.0 : MonMaster, sessions 2023, 2024, 2025, moissonné le 2026-08-31 · InserSup, 2026 S1, moissonné le 2026-08-31. Pages générées au build. Définitions, formules, choix et limites : méthodologie complète. Cette page porte en outre trois sources qui ne viennent pas du ministère, sous la même Licence Ouverte 2.0. Les métiers visés : le répertoire national des certifications professionnelles de France Compétences, relevé le 16 septembre 2026. Les projets de recrutement : l’enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, édition 2026, rapprochés des métiers par la table ROME vers FAP de la DARES.