Économie du travail et des ressources humaines
5 formations · session 2025
1 916 candidatures pour 90 places
5 formations dans 4 universités. Aucune médiane d’emploi n’est publiée ici : la mesure est faite établissement par établissement, tous parcours réunis, et 3 établissements la publient dans cette mention, sous les 4 qu’une médiane demande.
Sélectivité des formations, emploi de leur établissement
Formations étiquetées (4), avec leurs deux valeurs
- Le Mans Université : accès 29 %, emploi de l’établissement 73,3 % (fiche)
- Université de Lille, Management des ressources humaines : accès 3 %, emploi de l’établissement 79,0 % (fiche)
- Université de Lille, Management des ressources humaines - En Alternance (apprentissage et contrat pro) : accès 5 %, emploi de l’établissement 79,0 % (fiche)
- Université Rennes 2, Territoire, Emploi et Ressources Humaines (TERH) : accès 16 %, emploi de l’établissement 78,6 % (fiche)
Les métiers que ce diplôme vise
Cette mention est enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles sous la fiche nationale RNCP38297, jusqu’au 31 décembre 2028. Une fiche nationale décrit le diplôme une seule fois, pour toutes les universités qui le délivrent. Elle découpe le diplôme en 8 blocs de compétences et nomme les 5 métiers ci-dessous. L’ONISEP présente ce diplôme sur sa fiche.
- Études et prospectives socio-économiquesà l’ONISEP : chargé / chargée d’études en marketing (mercatique), chargé / chargée d’études économiques, data analyst (analyste de données) et 7 autre fiches
- Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelleà l’ONISEP : conseiller / conseillère en insertion sociale et professionnelle
- Management des ressources humainesà l’ONISEP : responsable des ressources humaines
- Conseil en organisation et management d’entrepriseà l’ONISEP : auditeur / auditrice externe, consultant / consultante en conduite de changement, consultant / consultante en management de l’innovation et 2 autre fiches
- Développement des ressources humainesà l’ONISEP : chargé / chargée de recherche en recrutement, chargé / chargée de recrutement en agence d’emploi, responsable de formation et 1 autre fiche
Ces métiers sont ceux que la fiche déclare viser, c’est-à-dire ce à quoi le diplôme prépare. InserSup ne publie aucun métier exercé : le site ne peut donc pas dire ce que la promotion fait réellement.
Les 8 blocs de compétences de la fiche
- Contribuer à la transformation en contexte professionnelcommun à presque toutes les mentions de master
- Mettre en œuvre une communication spécialisée pour le transfert de connaissancescommun à presque toutes les mentions de master
- Mettre en œuvre les usages avancés et spécialisés des outils numériquescommun à presque toutes les mentions de master
- Analyser les politiques d’emploi/formation et les contextes territoriaux pour conseiller et accompagner les entreprises et les salariés ou demandeurs d’emploi dans les parcours professionnels
- Analyser, concevoir et mettre en œuvre la politique des RH de l’organisation
- Réaliser des analyses économiques
- Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialiséscommun à presque toutes les mentions de master
- Aider à la décision par une activité de conseil ou d’expertise
4 de ces 8 blocs figurent dans plus de neuf fiches de master sur dix : ils décrivent le niveau du diplôme. Les autres sont propres à la mention.
Ce que ces métiers pèsent à l’embauche
Enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, édition 2026 : ce que les employeurs déclarent prévoir de recruter, relevé avant tout recrutement effectif. Le total est un minorant, l’enquête masquant les effectifs trop petits pour être publiés, 24,2 % de ses lignes. Il est national, et ne dit rien du bassin d’emploi de chaque formation.
Les 5 formations, par université
Une ligne par établissement : taux d’accès médian et candidatures par place agrégés sur ses formations, débouchés mesurés au niveau de l’établissement. Cliquer la ligne pour déplier les variantes (parcours, apprentissage), un en-tête pour trier. Taux d’accès : rang du dernier appelé rapporté aux candidatures, définition MonMaster ; « nd » : valeur masquée par le secret statistique, absente d’InserSup, non publiée pour les seuls diplômés, ou sans session 2025. Alternance exclusive : « non » ne veut pas dire que l’alternance est impossible. Le jeu source ne distingue que les formations exportées comme entièrement en alternance ; MonMaster affiche par ailleurs des « formations mixtes », suivables en alternance ou non, que l’export ne sait pas représenter. Vérifiez sur la fiche MonMaster de la formation.
| Université | Ville | Accès 2025 | Cand./place | Inscrits M1 | Emploi salarié 18 m | Emploi stable 18 m | Salaire 18 m | Alternance exclusive | Comparer |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Université de Lille2 formations | Villeneuve D’Ascq | 2 % | 40,5 | 24 | 82,6 % | 79,0 % | nd | selon la variante | |
| Management des ressources humaines | 3 % | 76,5 | non | ||||||
| Management des ressources humaines - En Alternance… | 5 % | 31,5 | oui | ||||||
| Université Rennes 2 Territoire, Emploi et Ressources Humaines… | Rennes | 16 % | 7,4 | 25 | 66,7 % | 78,6 % | 1 960 € | non | |
| Le Mans Université | Le Mans | 29 % | 13,1 | 21 | 75,0 % | 73,3 % | nd | non | |
| Université Lumière - Lyon 2 Expertise - Intervention sur le Travail… | Lyon | 17 % | 27,5 | 23 | nd | nd | nd | non |
Télécharger les données de la mention (CSV)