Sciences de gestion

Master Gestion des ressources humaines parcours Economie et Management des Ressources Humaines (EMRH)

Université Côte d’Azur · Nice · formation initiale ou continue · sessions 2024, 2025

8 %

taux d’accès 2025, tel qu’affiché sur MonMaster
dernier appelé 23e sur 26 classés
299 candidatures en phase principale, 5 places

6 %

des candidatures ont reçu une proposition (17 sur 299)

pourquoi moins que le rang

59,8

candidatures par place (5 places)

88 %

du classement appelé (23 sur 26 classés)

66,7 %

des admis avaient leur proposition dès l’ouverture

acceptations définitives en 2025

Promotion 2024, dix-huit mois après le diplôme : 68,8 % des sortants occupaient un emploi salarié en France. Le salaire net médian de la dernière promotion publiée (2022) s’établissait à 2 020 € par mois (61 sortants comptés, mention du ministère). Ce rang n’est pas votre probabilité : il dit jusqu’où la liste est descendue l’an dernier.

L’admission en 2025

Cette formation n’est pas exportée comme entièrement en alternance. Cela ne veut pas dire que l’alternance y est impossible : MonMaster affiche des « formations mixtes », suivables en alternance ou non, que le jeu de données ouvert ne sait pas représenter. La fiche MonMaster ci-dessous fait foi.

Origine des 3 admis. Candidates : 229 sur 299 candidatures (77 %).

Le nombre d’admis, origine par origine

Licence générale : 3 admis

Vos chances selon d’où vous venez

Session 2025, phases principale et complémentaire réunies. Le taux rapporte les acceptations aux candidatures de la même origine. Il décrit ce qui s’est passé l’an dernier, il ne prédit rien. Les lignes sans taux comptent moins de 20 candidatures : le rapport y désignerait des personnes identifiables.

Candidatures, classements, acceptations et taux par diplôme d’origine
Diplôme d’origine	Candidatures	Classées	Admis	Part admise
Licence générale	153	21	3	2,0 %
BUT 3	57	5	0	0,0 %
Non inscrits (reprise, autre)	40	0	0	0,0 %
Déjà en master	13	0	0	nd
Licence pro	5	0	0	nd

Où s’arrêtent les candidatures

273 candidatures n’ont pas été classées, 17 propositions sont parties sur 26 dossiers classés et 14 propositions n’ont pas été acceptées. Les acceptations couvrent les deux phases, les autres stades la seule phase principale : c’est ainsi que la source les publie.

L’effectif et la part restante à chaque étape

Effectif et part des candidatures déposées, à chaque étape de la sélection
Étape	Effectif	Part des candidatures déposées
Candidatures phase principale 2025	299	100,0 %
Classées retenues au classement	26	8,7 %
Propositions places offertes	17	5,7 %
Acceptations toutes phases	3	1,0 %

D’où viennent les candidats

Part des candidatures venant de la même académie ou de la même région académique que le lieu de la formation, session 2025. Chez les admis, 1 sur 3 venaient de la même académie ; la part n’est pas calculée en dessous de vingt admis, elle désignerait des personnes identifiables.

La part des candidatures, lieu par lieu

Même académie : 31,4 % des candidatures
Même région académique : 38,5 % des candidatures

Femmes et hommes, à chaque stade

La part des femmes passe de 76,6 % des candidatures à 73,1 % des acceptations, soit 3,5 points de moins. Session 2025. Les stades intermédiaires couvrent les deux phases, comme les publie la source. Un écart décrit un résultat, il n’en désigne pas la cause : composition des candidatures d’origine, filières amont et choix des candidats s’y mêlent.

Les parts de femmes et d’hommes, stade par stade

Part des femmes et part des hommes à chaque stade de l’admission
Stade	Part des femmes	Part des hommes
Candidatures	76,6 %	23,4 %
Classées	73,1 %	26,9 %

Par rapport à l’année d’avant

Comparaison des sessions 2024 et 2025
Mesure	2024	2025	Écart
Candidatures confirmées	548	299	-249
Places offertes	25	5	-20
Taux d’accès	1,3 %	7,7 %	+6,4 pt
Rang du dernier appelé	7	23	+16
Acceptations	0	3	+3

Deux points ne font pas une tendance. Un écart peut tenir à une modification de l’offre, du nombre de places ou du calendrier, pas seulement à la demande.

À la rentrée 2024, Université Côte d’Azur comptait 53 inscrits en première année et 59 en deuxième année de master Gestion des ressources humaines, tous parcours réunis. C’est une mesure de l’établissement dans la mention : elle vaut pour chacune de ses formations de la mention, et non pour ce seul parcours. Source : SISE, ministère de l’Enseignement supérieur.

L’emploi et les salaires

Que devient la promotion 2024, dix-huit mois après le diplôme, sur 100 diplômés.

12,7 %

poursuivent des études

7 sur 55 diplômés

60,0 %

ont un emploi salarié en France

(48 sortants comptés, mention du ministère)

27,3 %

sont ailleurs

emploi à l’étranger, recherche d’emploi ou inactivité, que les données ne distinguent pas

Parmi les sortants qui avaient un emploi salarié, 75,8 % étaient en emploi stable, c’est-à-dire sur un contrat sans terme prévu. Cette part se compte sur eux seuls, pas sur la promotion.

Part des sortants en emploi stable 18 mois après le diplôme, par promotion. Source DSN (données administratives), champ : diplômés sortants, qui ne poursuivent pas d’études.

Le taux d’emploi stable, promotion par promotion, parmi les sortants en emploi salarié

Promotion 2019 : 78,6 % des sortants en emploi salarié en France étaient en emploi stable à 18 mois
Promotion 2020 : 66,7 % des sortants en emploi salarié en France étaient en emploi stable à 18 mois
Promotion 2021 : 87,2 % des sortants en emploi salarié en France étaient en emploi stable à 18 mois
Promotion 2022 : 75,6 % des sortants en emploi salarié en France étaient en emploi stable à 18 mois
Promotion 2023 : 80,6 % des sortants en emploi salarié en France étaient en emploi stable à 18 mois
Promotion 2024 : 75,8 % des sortants en emploi salarié en France étaient en emploi stable à 18 mois

Salaire net mensuel à 18 mois : médiane (trait) et intervalle 1er–3e quartile (bande), promotions publiées. Promotions 2019, 2023 et 2024 : salaire masqué par le secret statistique (moins de 20 sortants ou horizon incomplet).

Les quartiles de salaire, promotion par promotion

Salaire net mensuel à 18 mois : premier quartile, médiane et troisième quartile, par promotion
Promotion	1er quartile	Médiane	3e quartile
2020	1 560 €	1 680 €	1 850 €
2021	1 660 €	1 960 €	2 140 €
2022	1 860 €	2 020 €	2 360 €

Repères tracés : médiane de 20 établissements 2 155 € et médiane de 580 mesures du secteur 2 250 €.

Ce que deviennent les sortants, mois après mois

Part en emploi stable parmi les sortants en emploi salarié en France, promotion 2024, du sixième au trentième mois après le diplôme. Entre le premier et le dernier point publié, la part gagne 14,2 points (48 sortants comptés, mention du ministère). Chaque horizon est mesuré sur la même promotion, pas sur des promotions successives.

Le taux d’emploi stable, horizon par horizon, parmi les sortants en emploi salarié

6 mois après le diplôme : 61,5 % des sortants en emploi salarié en France étaient en emploi stable
12 mois après le diplôme : 62,5 % des sortants en emploi salarié en France étaient en emploi stable
18 mois après le diplôme : 75,8 % des sortants en emploi salarié en France étaient en emploi stable

Le salaire, du douzième au trentième mois

Salaire net mensuel, promotion 2022 : médiane (trait) et intervalle du premier au troisième quartile (bande). La médiane passe de 2 140 € à 12 mois à 2 020 € à 18 mois. Un quart des sortants gagnait moins de 1 860 € et un quart plus de 2 360 € à 18 mois : la médiane n’est le salaire de personne en particulier.

Les quartiles de salaire, horizon par horizon

Salaire net mensuel : premier quartile, médiane et troisième quartile, par horizon
Horizon	1er quartile	Médiane	3e quartile
12 mois	1 890 €	2 140 €	2 390 €
18 mois	1 860 €	2 020 €	2 360 €

Les apprentis, à part

Promotion 2024. La colonne « tous » inclut les apprentis : les deux colonnes ne sont donc pas deux populations disjointes, et l’écart est atténué d’autant. 44 apprentis comptés.

Débouchés des apprentis comparés à l’ensemble des sortants
Mesure	Tous	Apprentissage	Écart
Emploi salarié en France à 18 mois	68,8 %	68,2 %	-0,6 pt
Installés à leur compte à 18 mois	0,0 %	0,0 %	0,0 pt
Emploi stable, parmi les salariés	75,8 %	73,3 %	-2,4 pt
Salaire net médian à 18 mois	2 020 €	2 070 €	+50 €

Les 4 métiers que ce diplôme vise, et ce qu’ils pèsent à l’embauche, sont sur la page de la mention : Gestion des ressources humaines. Ils valent pour toutes les universités qui la délivrent.

Dans la même mention

Où se situe cette formation

La barre jaune part de zéro et s’arrête à la valeur : sa longueur est la valeur. Les barres des lignes « emploi salarié en france », « emploi stable, parmi les salariés » et « salaire net médian à 18 mois » sont des mesures d’établissement, jamais de cette formation seule. La même valeur figure sur les 5 formations que cet établissement porte dans la mention Gestion des ressources humaines. Le cran d’encre marque la médiane de la mention Gestion des ressources humaines, et le petit texte sous chaque cran dit sur combien d’observations elle est calculée : des formations pour le taux d’accès, des établissements pour l’emploi et le salaire, que la source mesure établissement par établissement, tous parcours réunis. Les échelles sont fixes, les mêmes d’une fiche à l’autre, donc deux fiches se superposent. Une position n’est pas une note : une formation plus sélective n’est pas meilleure, elle est plus demandée au regard de ses places.

La valeur lue sur cette fiche et la médiane de la mention, échelle par échelle

Valeur lue sur cette fiche, médiane de la mention et assise de cette médiane, sur chaque échelle
Mesure	Valeur sur cette fiche	Médiane de la mention	Calculée sur
Taux d’accès, par formation	8 %	13 %	69 formations
Emploi salarié en France, par établissement	69 %	74 %	29 établissements
Emploi stable, parmi les salariés, par établissement	76 %	70 %	29 établissements
Salaire net médian à 18 mois, par établissement	2 020 €	2 155 €	20 établissements

Échelles fixes : de 0 à 100 % pour les taux et de 1 600 à 2 800 € pour le salaire.

Se situer dans la mention

Le taux d’accès est publié formation par formation : cette ligne situe bien cette formation parmi les formations de la mention Gestion des ressources humaines qui le publient. Le rang se calcule sur le taux au dixième, la précision à laquelle la source sépare, et non sur l’entier affiché en tête de page : c’est la valeur montrée ici. L’emploi stable et le salaire sont publiés par établissement et par mention, tous parcours réunis : ils ne peuvent pas distinguer deux formations d’un même établissement, et se comparent donc entre les établissements qui portent la mention. Un rang n’est pas une note : il dépend du nombre de comparés, et deux rangs voisins peuvent recouvrir un écart très faible.

Place de cette formation et de son établissement dans la mention
Mesure	Valeur sur cette fiche	Rang	Comparé à
Taux d’accès	7,7 %	17^e sur 69 à égalité avec 3 autres	formations de la mention, de la plus sélective à la plus ouverte
Emploi stable, parmi les salariés	75,8 %	7^e sur 29	établissements qui portent la mention, du plus élevé au plus bas
Salaire net médian à 18 mois	2 020 €	16^e sur 20	établissements qui portent la mention, du plus élevé au plus bas

Le tiers le plus ouvert de la mention

Formations de la même mention dans le tiers le plus ouvert (taux d’accès 2025, mesuré formation par formation) dont l’établissement atteint la médiane d’emploi stable de la mention ou la dépasse. 1 ligne sur 4 vient du même établissement mesuré que cette formation : sa colonne emploi répète le chiffre de cette fiche, la mesure ne descend pas sous l’établissement.

Formations du tiers le plus ouvert de la mention, avec l’emploi stable de leur établissement
Formation	Taux d’accès	Emploi stable, parmi les salariés
Université de Bretagne Occidentale	25 %	86,7 %
Université de Lorraine Management des RH et organisations (MRHO)	22 %	70,6 %
Université de Tours Gestion des ressources humaines et inclusion	20 %	73,1 %
Université Côte d’Azur Economie et Management des Ressources… même établissement mesuré que cette formation, même emploi mesuré	17 %	75,8 %

Ce que cette fiche ne dit pas

La moyenne demandée, les critères de la commission, le contenu des cours et les frais sont sur la fiche officielle MonMaster : aucune donnée publique ne relie la moyenne à l’admission. 9 indicateurs de débouchés publiés par promotion simple sur 12 possibles (emploi et salaire, par promotion). Une valeur peut manquer à la source (secret statistique du ministère au seuil de 20 sortants, horizon qu’elle n’a pas encore mesuré, promotion publiée sans sa ligne des seuls diplômés, session d’admission publiée au schéma réduit), ou être retirée par le seuil de 20 que ce site applique aux taux et aux répartitions qu’il calcule lui-même. Aucune n’est estimée ici.

D’où vient chaque chiffre de cette page

Chaque valeur ci-dessus est rattachée à son origine : la colonne du jeu public quand elle en est reprise telle quelle, la formule quand le site la calcule à partir de ces colonnes. Aucune n’est estimée, lissée ou complétée. Les colonnes gardent le nom qu’elles portent dans le fichier d’origine, pour que la vérification soit possible sans passer par nous.

Provenance de chaque indicateur
Indicateur	Jeu	Colonne ou calcul	Population
Taux d’accès	MonMaster, données d’admission	`rang_dernier_appele_pp / n_can_pp`	candidatures confirmées en phase principale, session 2025
Part des candidatures avec proposition	MonMaster, données d’admission	`n_prop_pp / n_can_pp`	phase principale, session 2025
Acceptations	MonMaster, données d’admission	`n_accept_total`	les deux phases, session 2025
Entonnoir des candidatures	MonMaster, données d’admission	`n_can_pp, n_clas_pp, n_prop_pp, n_accept_total`	phase principale, sauf les acceptations
Origine géographique	MonMaster, données d’admission	`n_can_lieu_acad_pp, n_can_lieu_acad_reg_pp, n_can_etab_pp`	candidatures de phase principale et admis toutes phases
Femmes à chaque stade	MonMaster, données d’admission	`n_can_femme_pp, n_clas_femme_total, n_prop_femme_total, n_accept_femme_total`	candidatures de phase principale, stades suivants toutes phases
Origine des candidats et des admis	MonMaster, données d’admission	`n_can__pp, n_can__pc, n_accept_*_total`	diplôme d’origine déclaré, les deux phases
Emploi stable à 18 mois	InserSup, insertion des diplômés	`tx_sortants_en_emploi_stable_18`	diplômés sortants, qui ne poursuivent pas d’études, de Université Côte d’Azur en master Gestion des ressources humaines, tous parcours réunis, source DSN
Salaire net médian à 18 mois	InserSup, insertion des diplômés	`salaire_q2_18`	sortants en emploi salarié en France de Université Côte d’Azur en master Gestion des ressources humaines, tous parcours réunis
Emploi stable par horizon	InserSup, insertion des diplômés	`tx_sortants_en_emploi_stable_6 à _30`	même promotion de Université Côte d’Azur en master Gestion des ressources humaines, tous parcours réunis, suivie du 6e au 30e mois
Quartiles de salaire	InserSup, insertion des diplômés	`salaire_q1_, salaire_q2_, salaire_q3_*`	sortants en emploi salarié en France de Université Côte d’Azur en master Gestion des ressources humaines, tous parcours réunis
Apprentis	InserSup, insertion des diplômés	`regime_inscription = apprentissage`	sortants sous contrat d’apprentissage de Université Côte d’Azur en master Gestion des ressources humaines, tous parcours réunis
Position sur l’échelle	sortants.fr, calcul	`médiane des observations de la mention, une par unité mesurée`	taux d’accès : les 69 formations de la mention qui le publient ; emploi stable : les 29 établissements qui portent la mention et publient la mesure, une valeur chacune ; salaire : les 20 établissements qui portent la mention et publient la mesure, une valeur chacune
Rang dans la mention	sortants.fr, calcul	`rang de compétition, ex æquo au même rang`	taux d’accès : formations de la mention qui le publient, classées sur le taux au dixième ; emploi et salaire : établissements de la mention qui les publient, une valeur chacun

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La même mention ailleurs : Université de Bretagne Occidentale · Université de Lorraine · Université de Tours.

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Les 73 formations de la mention en tableur : télécharger le CSV. Toutes les données du site, formats et licence : sources et données.

Sources, ministère de l’Enseignement supérieur, Licence Ouverte 2.0 : MonMaster, sessions 2023, 2024, 2025, moissonné le 2026-08-31 · InserSup, 2026 S1, moissonné le 2026-08-31. Pages générées au build. Définitions, formules, choix et limites : méthodologie complète.