Sciences de gestion

Master Gestion des ressources humaines parcours Gestion des ressources humaines et des transformations du travail et des organisations

Université Gustave Eiffel · Marne-La-Vallée · formation continue, apprentissage ou contrat de professionnalisation · sessions 2024, 2025

10 %

taux d’accès 2025, tel qu’affiché sur MonMaster
dernier appelé 68e sur 70 classés
690 candidatures en phase principale, 28 places
156 de plus en phase complémentaire

4 %

des candidatures ont reçu une proposition (26 sur 690)

pourquoi moins que le rang

24,6

candidatures par place (28 places)

97 %

du classement appelé (68 sur 70 classés)

0,0 %

des admis avaient leur proposition dès l’ouverture

acceptations définitives en 2025

Promotion 2024, dix-huit mois après le diplôme : 72,0 % des sortants occupaient un emploi salarié en France. Le salaire des dernières promotions n’est pas encore publié (secret statistique). Ce rang n’est pas votre probabilité : il dit jusqu’où la liste est descendue l’an dernier.

L’admission en 2025

En alternance, l’admission ne suffit pas : il faut aussi signer un contrat avec un employeur, ce que tous les admis ne parviennent pas à faire. Le rang du dernier appelé suit l’ordre de dépôt des contrats, pas le classement.

Origine des 23 admis. Candidates : 539 sur 690 candidatures (78 %), admises : 19 sur 23. 8 des 23 admis venaient du même établissement ; elle portait 9 % des candidatures.

Le nombre d’admis, origine par origine

Licence générale : 14 admis
BUT 3 : 6 admis
Déjà en master : 2 admis

Vos chances selon d’où vous venez

Session 2025, phases principale et complémentaire réunies. Le taux rapporte les acceptations aux candidatures de la même origine. Il décrit ce qui s’est passé l’an dernier, il ne prédit rien.

Candidatures, classements, acceptations et taux par diplôme d’origine
Diplôme d’origine	Candidatures	Classées	Admis	Part admise
Licence générale	366	46	14	3,8 %
BUT 3	150	20	6	4,0 %
Non inscrits (reprise, autre)	146	4	0	0,0 %
Licence pro	56	0	0	0,0 %
Déjà en master	41	4	2	4,9 %

Où s’arrêtent les candidatures

620 candidatures n’ont pas été classées, 26 propositions sont parties sur 70 dossiers classés et 3 propositions n’ont pas été acceptées. Les acceptations couvrent les deux phases, les autres stades la seule phase principale : c’est ainsi que la source les publie.

L’effectif et la part restante à chaque étape

Effectif et part des candidatures déposées, à chaque étape de la sélection
Étape	Effectif	Part des candidatures déposées
Candidatures phase principale 2025	690	100,0 %
Classées retenues au classement	70	10,1 %
Propositions places offertes	26	3,8 %
Acceptations toutes phases	23	3,3 %

D’où viennent les candidats

Part des candidatures et part des admis venant de la même académie ou de la même région académique que le lieu de la formation, session 2025. Un écart entre les deux barres indique que l’origine géographique accompagne le résultat ; il n’en donne pas la cause.

Les parts de candidatures et d’admis, lieu par lieu

Part des candidatures et part des admis venant du même lieu que la formation
Origine	Part des candidatures	Part des admis
Même académie	24,8 %	43,5 %
Même région académique	55,5 %	56,5 %

43,5 % des admis venaient de l’académie du lieu, pour 24,8 % des candidatures : 18,7 points d’écart.

Venus du même établissement : 59 candidatures (8,6 %) et 8 admiss (34,8 %). Un dossier interne a donc été retenu plus souvent qu’un dossier extérieur. Cette mesure recoupe partiellement la précédente sans s’y emboîter : un établissement peut siéger dans une académie et enseigner dans une autre.

Femmes et hommes, à chaque stade

La part des femmes passe de 78,1 % des candidatures à 82,6 % des acceptations, soit 4,5 points de plus. Session 2025. Les stades intermédiaires couvrent les deux phases, comme les publie la source. Un écart décrit un résultat, il n’en désigne pas la cause : composition des candidatures d’origine, filières amont et choix des candidats s’y mêlent.

Les parts de femmes et d’hommes, stade par stade

Part des femmes et part des hommes à chaque stade de l’admission
Stade	Part des femmes	Part des hommes
Candidatures	78,1 %	21,9 %
Classées	85,5 %	14,5 %
Propositions	85,7 %	14,3 %
Acceptations	82,6 %	17,4 %

La phase complémentaire

156 candidatures confirmées, 6 classées, 2 propositions et 2 acceptations, dernier appelé au rang 72. Elle a rassemblé 18,4 % des candidatures de l’année. Une acceptation manquante en phase principale n’ouvre pas mécaniquement une place ici : les deux phases ont leurs propres candidats et leur propre classement.

Par rapport à l’année d’avant

Comparaison des sessions 2024 et 2025
Mesure	2024	2025	Écart
Candidatures confirmées	648	690	+42
Places offertes	28	28	0
Taux d’accès	3,9 %	9,9 %	+6,0 pt
Rang du dernier appelé	25	68	+43
Acceptations	23	23	0

Deux points ne font pas une tendance. Un écart peut tenir à une modification de l’offre, du nombre de places ou du calendrier, pas seulement à la demande.

À la rentrée 2024, Université Gustave Eiffel comptait 23 inscrits en première année et 26 en deuxième année de master Gestion des ressources humaines, tous parcours réunis. C’est une mesure de l’établissement dans la mention : elle vaut pour chacune de ses formations de la mention, et non pour ce seul parcours. Source : SISE, ministère de l’Enseignement supérieur.

L’emploi et les salaires

Que devient la promotion 2024, dix-huit mois après le diplôme, sur 100 diplômés.

3,8 %

poursuivent des études

1 sur 26 diplômés

69,2 %

ont un emploi salarié en France

(25 sortants comptés, mention du ministère)

27,0 %

sont ailleurs

emploi à l’étranger, recherche d’emploi ou inactivité, que les données ne distinguent pas

Parmi les sortants qui avaient un emploi salarié, 55,6 % étaient en emploi stable, c’est-à-dire sur un contrat sans terme prévu. Cette part se compte sur eux seuls, pas sur la promotion.

Part des sortants en emploi stable 18 mois après le diplôme, par promotion. Source DSN (données administratives), champ : diplômés sortants, qui ne poursuivent pas d’études.

Le taux d’emploi stable, promotion par promotion, parmi les sortants en emploi salarié

Promotion 2019 : 69,2 % des sortants en emploi salarié en France étaient en emploi stable à 18 mois
Promotion 2022 : 94,4 % des sortants en emploi salarié en France étaient en emploi stable à 18 mois
Promotion 2023 : 75,0 % des sortants en emploi salarié en France étaient en emploi stable à 18 mois
Promotion 2024 : 55,6 % des sortants en emploi salarié en France étaient en emploi stable à 18 mois

Promotions 2019, 2020, 2022, 2023 et 2024 : salaire masqué par le secret statistique (moins de 20 sortants ou horizon incomplet).

Ce que deviennent les sortants, mois après mois

Part en emploi stable parmi les sortants en emploi salarié en France, promotion 2024, du sixième au trentième mois après le diplôme. Entre le premier et le dernier point publié, la part gagne 40,2 points (25 sortants comptés, mention du ministère). Chaque horizon est mesuré sur la même promotion, pas sur des promotions successives.

Le taux d’emploi stable, horizon par horizon, parmi les sortants en emploi salarié

6 mois après le diplôme : 15,4 % des sortants en emploi salarié en France étaient en emploi stable
12 mois après le diplôme : 43,8 % des sortants en emploi salarié en France étaient en emploi stable
18 mois après le diplôme : 55,6 % des sortants en emploi salarié en France étaient en emploi stable

Les apprentis, à part

Promotion 2024. La colonne « tous » inclut les apprentis : les deux colonnes ne sont donc pas deux populations disjointes, et l’écart est atténué d’autant. 24 apprentis comptés.

Débouchés des apprentis comparés à l’ensemble des sortants
Mesure	Tous	Apprentissage	Écart
Emploi salarié en France à 18 mois	72,0 %	75,0 %	+3,0 pt
Installés à leur compte à 18 mois	0,0 %	0,0 %	0,0 pt
Emploi stable, parmi les salariés	55,6 %	55,6 %	0,0 pt

Les 4 métiers que ce diplôme vise, et ce qu’ils pèsent à l’embauche, sont sur la page de la mention : Gestion des ressources humaines. Ils valent pour toutes les universités qui la délivrent.

Dans la même mention

Où se situe cette formation

La barre jaune part de zéro et s’arrête à la valeur : sa longueur est la valeur. Les barres des lignes « emploi salarié en france » et « emploi stable, parmi les salariés » sont des mesures d’établissement, jamais de cette formation seule. Cet établissement ne porte que cette formation dans la mention Gestion des ressources humaines : la valeur n’est répétée sur aucune autre fiche. Le cran d’encre marque la médiane de la mention Gestion des ressources humaines, et le petit texte sous chaque cran dit sur combien d’observations elle est calculée : des formations pour le taux d’accès, des établissements pour l’emploi et le salaire, que la source mesure établissement par établissement, tous parcours réunis. Les échelles sont fixes, les mêmes d’une fiche à l’autre, donc deux fiches se superposent. Une position n’est pas une note : une formation plus sélective n’est pas meilleure, elle est plus demandée au regard de ses places.

La valeur lue sur cette fiche et la médiane de la mention, échelle par échelle

Valeur lue sur cette fiche, médiane de la mention et assise de cette médiane, sur chaque échelle
Mesure	Valeur sur cette fiche	Médiane de la mention	Calculée sur
Taux d’accès, par formation	10 %	13 %	69 formations
Emploi salarié en France, par établissement	72 %	74 %	29 établissements
Emploi stable, parmi les salariés, par établissement	56 %	70 %	29 établissements

Échelles fixes : de 0 à 100 % pour les taux.

Se situer dans la mention

Le taux d’accès est publié formation par formation : cette ligne situe bien cette formation parmi les formations de la mention Gestion des ressources humaines qui le publient. Le rang se calcule sur le taux au dixième, la précision à laquelle la source sépare, et non sur l’entier affiché en tête de page : c’est la valeur montrée ici. L’emploi stable est publié par établissement et par mention, tous parcours réunis : il ne peut pas distinguer deux formations d’un même établissement, et se compare donc entre les établissements qui portent la mention. Un rang n’est pas une note : il dépend du nombre de comparés, et deux rangs voisins peuvent recouvrir un écart très faible.

Place de cette formation et de son établissement dans la mention
Mesure	Valeur sur cette fiche	Rang	Comparé à
Taux d’accès	9,9 %	26^e sur 69	formations de la mention, de la plus sélective à la plus ouverte
Emploi stable, parmi les salariés	55,6 %	25^e sur 29	établissements qui portent la mention, du plus élevé au plus bas

Le tiers le plus ouvert de la mention

Formations de la même mention dans le tiers le plus ouvert (taux d’accès 2025, mesuré formation par formation) dont l’établissement atteint la médiane d’emploi stable de la mention ou la dépasse.

Formations du tiers le plus ouvert de la mention, avec l’emploi stable de leur établissement
Formation	Taux d’accès	Emploi stable, parmi les salariés
Université de Bretagne Occidentale	25 %	86,7 %
Université de Lorraine Management des RH et organisations (MRHO)	22 %	70,6 %
Université de Tours Gestion des ressources humaines et inclusion	20 %	73,1 %
Université Côte d’Azur Economie et Management des Ressources…	17 %	75,8 %

Ce que cette fiche ne dit pas

La moyenne demandée, les critères de la commission, le contenu des cours et les frais sont sur la fiche officielle MonMaster : aucune donnée publique ne relie la moyenne à l’admission. 4 indicateurs de débouchés publiés par promotion simple sur 10 possibles (emploi et salaire, par promotion). 1 valeur publiée uniquement en cumul de deux promotions (citée dans le chapeau, jamais utilisée dans les comparaisons). Une valeur peut manquer à la source (secret statistique du ministère au seuil de 20 sortants, horizon qu’elle n’a pas encore mesuré, promotion publiée sans sa ligne des seuls diplômés, session d’admission publiée au schéma réduit), ou être retirée par le seuil de 20 que ce site applique aux taux et aux répartitions qu’il calcule lui-même. Aucune n’est estimée ici.

D’où vient chaque chiffre de cette page

Chaque valeur ci-dessus est rattachée à son origine : la colonne du jeu public quand elle en est reprise telle quelle, la formule quand le site la calcule à partir de ces colonnes. Aucune n’est estimée, lissée ou complétée. Les colonnes gardent le nom qu’elles portent dans le fichier d’origine, pour que la vérification soit possible sans passer par nous.

Provenance de chaque indicateur
Indicateur	Jeu	Colonne ou calcul	Population
Taux d’accès	MonMaster, données d’admission	`rang_dernier_appele_pp / n_can_pp`	candidatures confirmées en phase principale, session 2025
Part des candidatures avec proposition	MonMaster, données d’admission	`n_prop_pp / n_can_pp`	phase principale, session 2025
Acceptations	MonMaster, données d’admission	`n_accept_total`	les deux phases, session 2025
Entonnoir des candidatures	MonMaster, données d’admission	`n_can_pp, n_clas_pp, n_prop_pp, n_accept_total`	phase principale, sauf les acceptations
Origine géographique	MonMaster, données d’admission	`n_can_lieu_acad_pp, n_can_lieu_acad_reg_pp, n_can_etab_pp`	candidatures de phase principale et admis toutes phases
Femmes à chaque stade	MonMaster, données d’admission	`n_can_femme_pp, n_clas_femme_total, n_prop_femme_total, n_accept_femme_total`	candidatures de phase principale, stades suivants toutes phases
Origine des candidats et des admis	MonMaster, données d’admission	`n_can__pp, n_can__pc, n_accept_*_total`	diplôme d’origine déclaré, les deux phases
Emploi stable à 18 mois	InserSup, insertion des diplômés	`tx_sortants_en_emploi_stable_18`	diplômés sortants, qui ne poursuivent pas d’études, de Université Gustave Eiffel en master Gestion des ressources humaines, tous parcours réunis, source DSN
Emploi stable par horizon	InserSup, insertion des diplômés	`tx_sortants_en_emploi_stable_6 à _30`	même promotion de Université Gustave Eiffel en master Gestion des ressources humaines, tous parcours réunis, suivie du 6e au 30e mois
Apprentis	InserSup, insertion des diplômés	`regime_inscription = apprentissage`	sortants sous contrat d’apprentissage de Université Gustave Eiffel en master Gestion des ressources humaines, tous parcours réunis
Position sur l’échelle	sortants.fr, calcul	`médiane des observations de la mention, une par unité mesurée`	taux d’accès : les 69 formations de la mention qui le publient ; emploi stable : les 29 établissements qui portent la mention et publient la mesure, une valeur chacune
Rang dans la mention	sortants.fr, calcul	`rang de compétition, ex æquo au même rang`	taux d’accès : formations de la mention qui le publient, classées sur le taux au dixième ; emploi et salaire : établissements de la mention qui les publient, une valeur chacun

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La même mention ailleurs : Université de Bretagne Occidentale · Université de Lorraine · Université de Tours.

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Sources, ministère de l’Enseignement supérieur, Licence Ouverte 2.0 : MonMaster, sessions 2023, 2024, 2025, moissonné le 2026-08-31 · InserSup, 2026 S1, moissonné le 2026-08-31. Pages générées au build. Définitions, formules, choix et limites : méthodologie complète.