Sciences de gestion

Master Gestion des ressources humaines parcours Gestion territorialisée des ressources humaines

Université d’Artois · Arras · formation initiale ou continue · sessions 2024, 2025

21 %

taux d’accès 2025, tel qu’affiché sur MonMaster
dernier appelé 107e sur 112 classés
499 candidatures en phase principale, 25 places

16 %

des candidatures ont reçu une proposition (78 sur 499)

pourquoi moins que le rang

20,0

candidatures par place (25 places)

96 %

du classement appelé (107 sur 112 classés)

47,6 %

des admis avaient leur proposition dès l’ouverture

acceptations définitives en 2025

Dix-huit mois après le diplôme, parmi les diplômés des promotions 2023 et 2024 (cumulées) qui occupaient un emploi salarié en France, 76,2 % étaient en emploi stable (27 sortants comptés et Moins de 20 sortants donc cumul de 2 promotions, mention du ministère). Le salaire des dernières promotions n’est pas encore publié (secret statistique). Ce rang n’est pas votre probabilité : il dit jusqu’où la liste est descendue l’an dernier.

L’admission en 2025

Cette formation n’est pas exportée comme entièrement en alternance. Cela ne veut pas dire que l’alternance y est impossible : MonMaster affiche des « formations mixtes », suivables en alternance ou non, que le jeu de données ouvert ne sait pas représenter. La fiche MonMaster ci-dessous fait foi.

Origine des 21 admis. Candidates : 367 sur 499 candidatures (74 %), admises : 18 sur 21. 9 des 21 admis venaient du même établissement ; elle portait 13 % des candidatures.

Le nombre d’admis, origine par origine

Licence générale : 9 admis
BUT 3 : 5 admis
Non inscrits (reprise, autre) : 3 admis
Licence pro : 1 admis
Déjà en master : 1 admis

Vos chances selon d’où vous venez

Session 2025, phases principale et complémentaire réunies. Le taux rapporte les acceptations aux candidatures de la même origine. Il décrit ce qui s’est passé l’an dernier, il ne prédit rien.

Candidatures, classements, acceptations et taux par diplôme d’origine
Diplôme d’origine	Candidatures	Classées	Admis	Part admise
Licence générale	249	60	9	3,6 %
BUT 3	87	33	5	5,7 %
Non inscrits (reprise, autre)	75	9	3	4,0 %
Déjà en master	35	3	1	2,9 %
Licence pro	22	1	1	4,5 %

Où s’arrêtent les candidatures

387 candidatures n’ont pas été classées, 78 propositions sont parties sur 112 dossiers classés et 57 propositions n’ont pas été acceptées. Les acceptations couvrent les deux phases, les autres stades la seule phase principale : c’est ainsi que la source les publie.

L’effectif et la part restante à chaque étape

Effectif et part des candidatures déposées, à chaque étape de la sélection
Étape	Effectif	Part des candidatures déposées
Candidatures phase principale 2025	499	100,0 %
Classées retenues au classement	112	22,4 %
Propositions places offertes	78	15,6 %
Acceptations toutes phases	21	4,2 %

D’où viennent les candidats

Part des candidatures et part des admis venant de la même académie ou de la même région académique que le lieu de la formation, session 2025. Un écart entre les deux barres indique que l’origine géographique accompagne le résultat ; il n’en donne pas la cause.

Les parts de candidatures et d’admis, lieu par lieu

Part des candidatures et part des admis venant du même lieu que la formation
Origine	Part des candidatures	Part des admis
Même académie	41,9 %	61,9 %
Même région académique	46,9 %	61,9 %

61,9 % des admis venaient de l’académie du lieu, pour 41,9 % des candidatures : 20,0 points d’écart.

Venus du même établissement : 65 candidatures (13,0 %) et 9 admiss (42,9 %). Un dossier interne a donc été retenu plus souvent qu’un dossier extérieur. Cette mesure recoupe partiellement la précédente sans s’y emboîter : un établissement peut siéger dans une académie et enseigner dans une autre.

Femmes et hommes, à chaque stade

La part des femmes passe de 73,5 % des candidatures à 85,7 % des acceptations, soit 12,2 points de plus. Session 2025. Les stades intermédiaires couvrent les deux phases, comme les publie la source. Un écart décrit un résultat, il n’en désigne pas la cause : composition des candidatures d’origine, filières amont et choix des candidats s’y mêlent.

Les parts de femmes et d’hommes, stade par stade

Part des femmes et part des hommes à chaque stade de l’admission
Stade	Part des femmes	Part des hommes
Candidatures	73,5 %	26,5 %
Classées	86,6 %	13,4 %
Propositions	87,2 %	12,8 %
Acceptations	85,7 %	14,3 %

Par rapport à l’année d’avant

Comparaison des sessions 2024 et 2025
Mesure	2024	2025	Écart
Candidatures confirmées	658	499	-159
Places offertes	25	25	0
Taux d’accès	16,3 %	21,4 %	+5,2 pt
Rang du dernier appelé	107	107	0
Acceptations	21	21	0

Deux points ne font pas une tendance. Un écart peut tenir à une modification de l’offre, du nombre de places ou du calendrier, pas seulement à la demande.

À la rentrée 2024, Université d’Artois comptait 17 inscrits en première année et 19 en deuxième année de master Gestion des ressources humaines, tous parcours réunis. C’est une mesure de l’établissement dans la mention : elle vaut pour chacune de ses formations de la mention, et non pour ce seul parcours. Source : SISE, ministère de l’Enseignement supérieur.

L’emploi et les salaires

Promotions 2019 : salaire masqué par le secret statistique (moins de 20 sortants ou horizon incomplet).

Les 4 métiers que ce diplôme vise, et ce qu’ils pèsent à l’embauche, sont sur la page de la mention : Gestion des ressources humaines. Ils valent pour toutes les universités qui la délivrent.

Dans la même mention

Où se situe cette formation

La barre jaune part de zéro et s’arrête à la valeur : sa longueur est la valeur. Le cran d’encre marque la médiane de la mention Gestion des ressources humaines, et le petit texte sous chaque cran dit sur combien d’observations elle est calculée : des formations pour le taux d’accès, des établissements pour l’emploi et le salaire, que la source mesure établissement par établissement, tous parcours réunis. Les échelles sont fixes, les mêmes d’une fiche à l’autre, donc deux fiches se superposent. Une position n’est pas une note : une formation plus sélective n’est pas meilleure, elle est plus demandée au regard de ses places.

La valeur lue sur cette fiche et la médiane de la mention, échelle par échelle

Valeur lue sur cette fiche, médiane de la mention et assise de cette médiane, sur chaque échelle
Mesure	Valeur sur cette fiche	Médiane de la mention	Calculée sur
Taux d’accès, par formation	21 %	13 %	69 formations

Échelles fixes : de 0 à 100 % pour les taux.

Se situer dans la mention

Le taux d’accès est publié formation par formation : cette ligne situe bien cette formation parmi les formations de la mention Gestion des ressources humaines qui le publient. Le rang se calcule sur le taux au dixième, la précision à laquelle la source sépare, et non sur l’entier affiché en tête de page : c’est la valeur montrée ici. Un rang n’est pas une note : il dépend du nombre de comparés, et deux rangs voisins peuvent recouvrir un écart très faible.

Place de cette formation dans sa mention
Mesure	Valeur sur cette fiche	Rang	Comparé à
Taux d’accès	21,4 %	57^e sur 69	formations de la mention, de la plus sélective à la plus ouverte

Le tiers le plus ouvert de la mention

Formations de la même mention dans le tiers le plus ouvert (taux d’accès 2025, mesuré formation par formation) dont l’établissement atteint la médiane d’emploi stable de la mention ou la dépasse.

Formations du tiers le plus ouvert de la mention, avec l’emploi stable de leur établissement
Formation	Taux d’accès	Emploi stable, parmi les salariés
Université de Bretagne Occidentale	25 %	86,7 %
Université de Lorraine Management des RH et organisations (MRHO)	22 %	70,6 %
Université de Tours Gestion des ressources humaines et inclusion	20 %	73,1 %
Université Côte d’Azur Economie et Management des Ressources…	17 %	75,8 %

Ce que cette fiche ne dit pas

La moyenne demandée, les critères de la commission, le contenu des cours et les frais sont sur la fiche officielle MonMaster : aucune donnée publique ne relie la moyenne à l’admission. 0 indicateur de débouchés publié par promotion simple sur 2 possibles (emploi et salaire, par promotion). 5 valeurs publiées uniquement en cumul de deux promotions (citées dans le chapeau, jamais utilisées dans les comparaisons). Une valeur peut manquer à la source (secret statistique du ministère au seuil de 20 sortants, horizon qu’elle n’a pas encore mesuré, promotion publiée sans sa ligne des seuls diplômés, session d’admission publiée au schéma réduit), ou être retirée par le seuil de 20 que ce site applique aux taux et aux répartitions qu’il calcule lui-même. Aucune n’est estimée ici.

D’où vient chaque chiffre de cette page

Chaque valeur ci-dessus est rattachée à son origine : la colonne du jeu public quand elle en est reprise telle quelle, la formule quand le site la calcule à partir de ces colonnes. Aucune n’est estimée, lissée ou complétée. Les colonnes gardent le nom qu’elles portent dans le fichier d’origine, pour que la vérification soit possible sans passer par nous.

Provenance de chaque indicateur
Indicateur	Jeu	Colonne ou calcul	Population
Taux d’accès	MonMaster, données d’admission	`rang_dernier_appele_pp / n_can_pp`	candidatures confirmées en phase principale, session 2025
Part des candidatures avec proposition	MonMaster, données d’admission	`n_prop_pp / n_can_pp`	phase principale, session 2025
Acceptations	MonMaster, données d’admission	`n_accept_total`	les deux phases, session 2025
Entonnoir des candidatures	MonMaster, données d’admission	`n_can_pp, n_clas_pp, n_prop_pp, n_accept_total`	phase principale, sauf les acceptations
Origine géographique	MonMaster, données d’admission	`n_can_lieu_acad_pp, n_can_lieu_acad_reg_pp, n_can_etab_pp`	candidatures de phase principale et admis toutes phases
Femmes à chaque stade	MonMaster, données d’admission	`n_can_femme_pp, n_clas_femme_total, n_prop_femme_total, n_accept_femme_total`	candidatures de phase principale, stades suivants toutes phases
Origine des candidats et des admis	MonMaster, données d’admission	`n_can__pp, n_can__pc, n_accept_*_total`	diplôme d’origine déclaré, les deux phases
Emploi stable à 18 mois	InserSup, insertion des diplômés	`tx_sortants_en_emploi_stable_18`	diplômés sortants, qui ne poursuivent pas d’études, de Université d’Artois en master Gestion des ressources humaines, tous parcours réunis, source DSN
Position sur l’échelle	sortants.fr, calcul	`médiane des observations de la mention, une par unité mesurée`	taux d’accès : les 69 formations de la mention qui le publient
Rang dans la mention	sortants.fr, calcul	`rang de compétition, ex æquo au même rang`	taux d’accès : formations de la mention qui le publient, classées sur le taux au dixième

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La même mention ailleurs : Université de Bretagne Occidentale · Université de Lorraine · Université de Tours.

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Sources, ministère de l’Enseignement supérieur, Licence Ouverte 2.0 : MonMaster, sessions 2023, 2024, 2025, moissonné le 2026-08-31 · InserSup, 2026 S1, moissonné le 2026-08-31. Pages générées au build. Définitions, formules, choix et limites : méthodologie complète.