taux d’accès médian des 62 formations de la mention qui le publient, rang du dernier appelé rapporté aux candidatures 7 342 candidatures pour 1 326 places
83 formations dans 31 universités. Emploi salarié en France à 18 mois : 42,3 % des sortants, pour l’établissement médian, sur les 13 établissements qui publient la mesure (secteur : 39,1 %). Emploi stable à 18 mois : 50,0 % des sortants en emploi salarié en France, pour l’établissement médian, sur les 13 établissements qui publient la mesure (secteur : 45,3 %). 8 formations sont à la fois dans le tiers le plus ouvert de la mention, et dans un établissement à la médiane d’emploi ou au-dessus.
Sélectivité des formations, emploi de leur établissement
Chaque point est une formation (39 tracées) : son taux d’accès en abscisse, mesuré formation par formation, et en ordonnée l’emploi stable de son établissement dans la mention, tous parcours réunis. 37 points sur 39 sont donc à la même hauteur qu’une autre formation du même établissement : cette égalité vient de la mesure, elle ne dit rien des formations. 25 points sur 39 sont à la même hauteur qu’un point d’un autre établissement : deux mesures distinctes y portent la même valeur. En jaune, les 8 formations à la fois dans le tiers le plus ouvert et dans un établissement à la médiane d’emploi ou au-dessus (médiane de 13 établissements) ; en encre, les autres. 3 formations sous 20 % d’emploi sont posées sur le bord bas (triangle). Cliquer un point ouvre la fiche. L’emploi est celui de la dernière promotion publiée.Formations étiquetées (16), avec leurs deux valeurs
Université Bourgogne Europe, Langage et cognition dans la société de l’information : accès 84 %, emploi de l’établissement 14,3 % (fiche)
Université Paris Cité, Ingénierie du Français Langue Étrangère : accès 16 %, emploi de l’établissement 66,7 % (fiche)
Sorbonne Université, Langue et informatique : accès 51 %, emploi de l’établissement 70,0 % (fiche)
Université de Montpellier Paul-Valéry, Analyse de discours : ressources et outils : accès 81 %, emploi de l’établissement 50,0 % (fiche)
Université Sorbonne Nouvelle, Linguistique et diversité des langues (en partenariat avec l’Inalco) : accès 75 %, emploi de l’établissement 54,6 % (fiche)
Université de Lille, Didactique du FLE : français au Royaume-Uni (FRU) : accès 22 %, emploi de l’établissement 58,3 % (fiche)
Université Grenoble Alpes, M1 - Industrie de la langue : accès 66 %, emploi de l’établissement 33,3 % (fiche)
Université de Lille, Didactique du français langue étrangère et seconde (DFLES) : accès 49 %, emploi de l’établissement 58,3 % (fiche)
Université de Lille, Interprétariat langue des signes française (LSF) - français : accès 48 %, emploi de l’établissement 58,3 % (fiche)
Université de Lille, Linguistique générale, empirique et comparée (LIGECo) : accès 60 %, emploi de l’établissement 58,3 % (fiche)
Université de Montpellier Paul-Valéry, Sociolinguistique et gestion politique et éducative des plurilinguismes : accès 60 %, emploi de l’établissement 50,0 % (fiche)
Université d’Orléans, Analyse et traitements linguistiques (ATL) : accès 59 %, emploi de l’établissement 50,0 % (fiche)
Université Paris Cité, Computational Linguistics : accès 29 %, emploi de l’établissement 66,7 % (fiche)
Université Paris Cité, Logos - Philosophy, Linguistics, Logic and Computer Science : accès 39 %, emploi de l’établissement 66,7 % (fiche)
Université de Poitiers, Didactique des Langues et du Français Langue Etrangère et Seconde : accès 48 %, emploi de l’établissement 40,0 % (fiche)
Le taux d’accès de chaque formation, établissement par établissement
Une rangée par établissement, classées par emploi stable décroissant ; chaque point est une formation (cliquer pour la fiche, le nom pour la ligne du tableau). L’emploi stable est mesuré par établissement et par mention, tous parcours réunis : il s’écrit une seule fois par rangée, et vaut pour toutes les formations de la rangée. 7 rangées sur les 13 qui publient un emploi partagent le leur avec au moins une autre : elles sont à égalité, et leur ordre dans la figure ne les départage pas.L’emploi et les taux d’accès, établissement par établissement (30)
Sorbonne Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 70,0 % ; taux d’accès de ses 3 formations : 41 %, 46 %, 51 %.
Université Paris Cité : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 66,7 % ; taux d’accès de ses 7 formations : 16 %, 17 %, 17 %, 29 %, 35 %, 39 %, 59 %.
Université de Lille : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 58,3 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 22 %, 48 %, 49 %, 60 %.
Université de Reims Champagne-Ardenne : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 58,3 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 37 %, 41 %.
Université Paris 8 - Vincennes - Saint-Denis : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 54,6 % ; taux d’accès de ses 3 formations : 43 %, 53 %, 60 %.
Université Sorbonne Nouvelle : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 54,6 % ; taux d’accès de ses 6 formations : 47 %, 59 %, 61 %, 69 %, 75 %, 77 %.
Université de Lorraine : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 50,0 % ; taux d’accès de sa formation : 77 %.
Université de Montpellier Paul-Valéry : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 50,0 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 60 %, 78 %, 81 %, 83 %.
Université d’Orléans : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 50,0 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 59 %, 66 %.
Université de Poitiers : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 40,0 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 48 %, 61 %.
Université Grenoble Alpes : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 33,3 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 39 %, 66 %.
Université Clermont Auvergne : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 16,7 % ; taux d’accès de sa formation : 73 %.
Université Bourgogne Europe : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 14,3 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 80 %, 84 %.
Université Rennes 2 : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 79 %.
Université de Perpignan Via Domitia : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 73 %.
Université Côte d’Azur : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 64 %.
Université Lumière - Lyon 2 : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 71 %.
Université de La Réunion : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 85 %.
Université de Rouen Normandie : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 2 formations : 64 %, 81 %.
CY Cergy Paris Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 53 %.
Université Bordeaux Montaigne : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 2 formations : 51 %, 69 %.
Aix-Marseille Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 52 %.
Université Marie et Louis Pasteur : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 49 %.
Université de Strasbourg : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 2 formations : 43 %, 53 %.
Université de Caen Normandie : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 2 formations : 40 %, 49 %.
Université Paris Nanterre : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 37 %.
Université de Tours : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 2 formations : 39 %, 63 %.
Université Toulouse - Jean Jaurès : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 2 formations : 34 %, 53 %.
Institut national des langues et civilisations orientales : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 25 %.
Nantes Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 56 %.
Le tiers le plus ouvert, dans un établissement à la médiane d’emploi
Formation
Taux d'accès
Emploi stable 18 mois
Université de Montpellier Paul-Valéry Analyse de discours : ressources et outils 3 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
83 %
50,0 %
Université de Montpellier Paul-Valéry Analyse de discours : ressources et outils 3 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
81 %
50,0 %
Université de Montpellier Paul-Valéry Sociolinguistique et gestion politique et… 3 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
Taux d’accès dans le tiers le plus ouvert de la mention, mesuré formation par formation ; emploi stable à la médiane de 13 établissements ou au-dessus, mesuré établissement par établissement et tous parcours réunis. 6 des 8 lignes appartiennent à un établissement qui figure plusieurs fois ici, réparties sur 2 établissements : les lignes d’un même établissement y portent le même chiffre d’emploi, une seule mesure lue plusieurs fois.
Les métiers que ce diplôme vise
Cette mention est enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles sous la fiche nationale RNCP38696, jusqu’au 30 avril 2029. Une fiche nationale décrit le diplôme une seule fois, pour toutes les universités qui le délivrent. Elle découpe le diplôme en 9 blocs de compétences et nomme les 4 métiers ci-dessous. L’ONISEP présente ce diplôme sur sa fiche.
Ces métiers sont ceux que la fiche déclare viser, c’est-à-dire ce à quoi le diplôme prépare. InserSup ne publie aucun métier exercé : le site ne peut donc pas dire ce que la promotion fait réellement.
Les 9 blocs de compétences de la fiche
Contribuer à la transformation en contexte professionnelcommun à presque toutes les mentions de master
Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialiséscommun à presque toutes les mentions de master
Développer une expertise linguistique permettant de répondre à des besoins de recherche et socioprofessionnels
Mener des travaux d’analyse en lien avec le langage humain
Repérer des interactions entre territoires et langage
Contribuer à mettre en œuvre un processus de recherche impliquant les sciences du langage
Se positionner au sein des courants et approches en sciences du langage pour mener à bien un processus de recherche
Mettre en oeuvre les usages avancés et spécialisés des outils numériquescommun à presque toutes les mentions de master
Mettre en oeuvre une communication spécialisée pour le transfert de connaissancescommun à presque toutes les mentions de master
4 de ces 9 blocs figurent dans plus de neuf fiches de master sur dix : ils décrivent le niveau du diplôme. Les autres sont propres à la mention.
Ce que ces métiers pèsent à l’embauche
20 512
projets de recrutement en 2026
France entière, dans les 4 familles professionnelles où ces métiers sont classés au niveau cadre
51 %
jugés difficiles à pourvoir
part des projets ci-dessus, déclarée par les employeurs
Enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, édition 2026 : ce que les employeurs déclarent prévoir de recruter, relevé avant tout recrutement effectif. Le total est un minorant, l’enquête masquant les effectifs trop petits pour être publiés, 24,2 % de ses lignes. Il est national, et ne dit rien du bassin d’emploi de chaque formation.
Les 83 formations, par université
Une ligne par établissement : taux d’accès médian et candidatures par place agrégés sur ses formations, débouchés mesurés au niveau de l’établissement. Cliquer la ligne pour déplier les variantes (parcours, apprentissage), un en-tête pour trier. Taux d’accès : rang du dernier appelé rapporté aux candidatures, définition MonMaster ; « nd » : valeur masquée par le secret statistique, absente d’InserSup, non publiée pour les seuls diplômés, ou sans session 2025. Alternance exclusive : « non » ne veut pas dire que l’alternance est impossible. Le jeu source ne distingue que les formations exportées comme entièrement en alternance ; MonMaster affiche par ailleurs des « formations mixtes », suivables en alternance ou non, que l’export ne sait pas représenter. Vérifiez sur la fiche MonMaster de la formation.
Sources, ministère de l’Enseignement supérieur, Licence Ouverte 2.0 : MonMaster, sessions 2023, 2024, 2025, moissonné le 2026-08-31 · InserSup, 2026 S1, moissonné le 2026-08-31. Pages générées au build. Définitions, formules, choix et limites : méthodologie complète. Cette page porte en outre trois sources qui ne viennent pas du ministère, sous la même Licence Ouverte 2.0. Les métiers visés : le répertoire national des certifications professionnelles de France Compétences, relevé le 16 septembre 2026. Les projets de recrutement : l’enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, édition 2026, rapprochés des métiers par la table ROME vers FAP de la DARES.