Psychologie
121 formations · session 2025
7 %
taux d’accès médian des 109 formations de la mention qui le publient, rang du dernier appelé rapporté aux candidatures
78 231 candidatures pour 2 234 places
78 231 candidatures pour 2 234 places
121 formations dans 27 universités. Emploi salarié en France à 18 mois : 75,0 % des sortants, pour l’établissement médian, sur les 21 établissements qui publient la mesure (secteur : 76,9 %). Emploi stable à 18 mois : 59,0 % des sortants en emploi salarié en France, pour l’établissement médian, sur les 21 établissements qui publient la mesure (secteur : 56,1 %). Salaire net à 18 mois : 2 150 € pour l’établissement médian, sur les 19 établissements qui le publient (secteur : 2 000 €). 18 formations sont à la fois dans le tiers le plus ouvert de la mention, et dans un établissement à la médiane d’emploi ou au-dessus.
Sélectivité des formations, emploi de leur établissement
Formations étiquetées (5), avec leurs deux valeurs
- Université de Bretagne Occidentale, Cognition, apprentissage, évaluation et remédiation : réalité virtuelle et simulation (CAER) : accès 12 %, emploi de l’établissement 40,0 % (fiche)
- Université Lumière - Lyon 2, Neuropsychologie et psychologie cognitive : accès 6 %, emploi de l’établissement 83,3 % (fiche)
- Université Savoie Mont Blanc, Ergonomie socio-cognitive des systèmes intelligents : accès 42 %, emploi de l’établissement 56,8 % (fiche)
- Institut catholique de Lille, Psychologie de la Santé : individu, proches et systèmes de soin : accès 24 %, emploi de l’établissement 73,3 % (fiche)
- Université Paris 8 - Vincennes - Saint-Denis, Ergonomie, travail, formation et vie quotidienne : accès 21 %, emploi de l’établissement 74,4 % (fiche)
Le taux d’accès de chaque formation, établissement par établissement
L’emploi et les taux d’accès, établissement par établissement (27)
- Université Lumière - Lyon 2 : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 83,3 % ; taux d’accès de sa formation : 6 %.
- Université Paris 8 - Vincennes - Saint-Denis : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 74,4 % ; taux d’accès de ses 9 formations : 3 %, 5 %, 6 %, 8 %, 11 %, 14 %, 18 %, 21 %, 24 %.
- Institut catholique de Lille : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 73,3 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 17 %, 24 %.
- Université de Rouen Normandie : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 69,1 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 3 %, 5 %, 7 %, 20 %.
- Université Toulouse - Jean Jaurès : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 68,6 % ; taux d’accès de ses 5 formations : 4 %, 8 %, 10 %, 12 %, 16 %.
- Université de Lille : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 67,5 % ; taux d’accès de ses 13 formations : 2 %, 3 %, 3 %, 3 %, 3 %, 4 %, 5 %, 5 %, 5 %, 6 %, 12 %, 16 %, 19 %.
- Université Côte d’Azur : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 67,3 % ; taux d’accès de ses 7 formations : 2 %, 4 %, 6 %, 7 %, 9 %, 16 %, 21 %.
- Aix-Marseille Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 66,7 % ; taux d’accès de sa formation : 13 %.
- Université de Strasbourg : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 65,1 % ; taux d’accès de ses 3 formations : 4 %, 4 %, 5 %.
- Université de Poitiers : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 64,2 % ; taux d’accès de ses 6 formations : 2 %, 4 %, 6 %, 7 %, 15 %, 18 %.
- Université Grenoble Alpes : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 59,0 % ; taux d’accès de ses 7 formations : 4 %, 5 %, 6 %, 6 %, 9 %, 21 %, 27 %.
- Université Savoie Mont Blanc : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 56,8 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 7 %, 7 %, 9 %, 42 %.
- Université de Tours : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 55,4 % ; taux d’accès de ses 5 formations : 4 %, 5 %, 7 %, 11 %, 25 %.
- Nantes Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 54,6 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 2 %, 5 %, 6 %, 9 %.
- Université Bourgogne Europe : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 53,2 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 3 %, 4 %, 11 %, 15 %.
- Université de Bordeaux : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 48,6 % ; taux d’accès de ses 7 formations : 2 %, 4 %, 4 %, 7 %, 8 %, 12 %, 33 %.
- Université de Caen Normandie : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 46,7 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 2 %, 4 %, 5 %, 21 %.
- Université de Montpellier Paul-Valéry : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 46,5 % ; taux d’accès de ses 5 formations : 4 %, 6 %, 16 %, 23 %, 39 %.
- Université Paris Cité : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 41,7 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 13 %, 35 %.
- Université Clermont Auvergne : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 41,7 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 4 %, 6 %, 13 %, 14 %.
- Université de Bretagne Occidentale : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 40,0 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 12 %, 26 %.
- Institut national universitaire Jean-François Champollion : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 2 formations : 22 %, 29 %.
- Facultés libres de l’Ouest : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 13 %.
- Nîmes université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 2 formations : 5 %, 19 %.
- CY Cergy Paris Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 9 %.
- Université de Picardie Jules-Verne : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 7 %.
- Université Marie et Louis Pasteur : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 3 formations : 5 %, 8 %, 13 %.
Le tiers le plus ouvert, dans un établissement à la médiane d’emploi
| Formation | Taux d'accès | Emploi stable 18 mois |
|---|---|---|
| Université Grenoble Alpes M1 - Recherche en Psychologie 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré | 27 % | 59,0 % |
| Institut catholique de Lille Psychologie de la Santé : individu… 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré | 25 % | 73,3 % |
| Université Paris 8 - Vincennes - Saint-Denis Psychologie sociale du travail et de la… 4 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré | 24 % | 74,4 % |
| Université Côte d’Azur Ergonomie cognitive des technologies… 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré | 21 % | 67,3 % |
| Université Paris 8 - Vincennes - Saint-Denis Ergonomie, travail, formation et vie… 4 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré | 21 % | 74,4 % |
| Université Grenoble Alpes M1 - Psychologie du travail et Ergonomie 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré | 21 % | 59,0 % |
| Université de Rouen Normandie Psychologie du Travail et Ingénierie… | 20 % | 69,1 % |
| Université de Lille Psychologie du travail et ergonomie 3 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré | 19 % | 67,5 % |
| Université de Poitiers Ergonomie et Psychologie du Travail 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré | 18 % | 64,2 % |
| Université Paris 8 - Vincennes - Saint-Denis Psychologie de la cognition 4 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré | 18 % | 74,4 % |
| Institut catholique de Lille Neuropsychologie et neurosciences… 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré | 17 % | 73,3 % |
| Université Côte d’Azur Psychologie sociale et du travail… 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré | 16 % | 67,3 % |
| Université Toulouse - Jean Jaurès Psychologie : Ergonomie Cognitive… | 16 % | 68,6 % |
| Université de Lille Psychologie du travail et des… 3 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré | 16 % | 67,5 % |
| Université de Poitiers Ingénierie en Psychologie du Comportement… 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré | 16 % | 64,2 % |
| Université Paris 8 - Vincennes - Saint-Denis Psychologie sociale du travail et de la… 4 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré | 14 % | 74,4 % |
| Aix-Marseille Université Ergonomie : facteurs humains et ingénierie… | 13 % | 66,7 % |
| Université de Lille Psychologie du travail et ergonomie 3 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré | 12 % | 67,5 % |
Taux d’accès dans le tiers le plus ouvert de la mention, mesuré formation par formation ; emploi stable à la médiane de 21 établissements ou au-dessus, mesuré établissement par établissement et tous parcours réunis. 15 des 18 lignes appartiennent à un établissement qui figure plusieurs fois ici, réparties sur 6 établissements : les lignes d’un même établissement y portent le même chiffre d’emploi, une seule mesure lue plusieurs fois.
Les métiers que ce diplôme vise
Cette mention est enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles sous la fiche nationale RNCP39025, jusqu’au 30 juin 2029. Une fiche nationale décrit le diplôme une seule fois, pour toutes les universités qui le délivrent. Elle découpe le diplôme en 11 blocs de compétences et nomme le métier ci-dessous. L’ONISEP présente ce diplôme sur sa fiche.
- Psychologieà l’ONISEP : art-thérapeute, psychanalyste, psychologue
Ce métier est celui que la fiche déclare viser, c’est-à-dire ce à quoi le diplôme prépare. InserSup ne publie aucun métier exercé : le site ne peut donc pas dire ce que la promotion fait réellement.
Les 11 blocs de compétences de la fiche
- Mettre en place une activité de communication dans le cadre professionnel en respectant le code de déontologie des psychologues
- Produire et mobiliser des savoirs hautement spécialisés
- Etablir un diagnostic psychologique en respectant le code de déontologie des psychologues
- Mettre en oeuvre les usages avancés et spécialisés des outils numériquescommun à presque toutes les mentions de master
- Participer à une activité de recherche et de production scientifique en psychologie en respectant le code de déontologie des psychologues
- Mettre en oeuvre une communication spécialisée pour le transfert de connaissancescommun à presque toutes les mentions de master
- Evaluer, analyser et interroger sa pratique en respectant le code de déontologie des psychologues
- Se positionner (par rapport à l’équipe, l’institution, le réseau de partenaires) et tenir compte du cadre en respectant le code de déontologie des psychologues
- Contribuer à la transformation en contexte professionnelcommun à presque toutes les mentions de master
- Assurer une veille scientifique sur les concepts et les théories de la psychologie pour construire le raisonnement et faire le choix pertinent et actualisé des interventions
- Proposer et mettre en place une intervention psychologique en respectant le code de déontologie des psychologues
3 de ces 11 blocs figurent dans plus de neuf fiches de master sur dix : ils décrivent le niveau du diplôme. Les autres sont propres à la mention.
Ce que ces métiers pèsent à l’embauche
3 785
projets de recrutement en 2026
France entière, dans la famille professionnelle où ces métiers sont classés au niveau cadre
53 %
jugés difficiles à pourvoir
part des projets ci-dessus, déclarée par les employeurs
Enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, édition 2026 : ce que les employeurs déclarent prévoir de recruter, relevé avant tout recrutement effectif. Le total est un minorant, l’enquête masquant les effectifs trop petits pour être publiés, 24,2 % de ses lignes. Il est national, et ne dit rien du bassin d’emploi de chaque formation.
Les 121 formations, par université
Une ligne par établissement : taux d’accès médian et candidatures par place agrégés sur ses formations, débouchés mesurés au niveau de l’établissement. Cliquer la ligne pour déplier les variantes (parcours, apprentissage), un en-tête pour trier. Taux d’accès : rang du dernier appelé rapporté aux candidatures, définition MonMaster ; « nd » : valeur masquée par le secret statistique, absente d’InserSup, non publiée pour les seuls diplômés, ou sans session 2025. Alternance exclusive : « non » ne veut pas dire que l’alternance est impossible. Le jeu source ne distingue que les formations exportées comme entièrement en alternance ; MonMaster affiche par ailleurs des « formations mixtes », suivables en alternance ou non, que l’export ne sait pas représenter. Vérifiez sur la fiche MonMaster de la formation.
Les 27 universités
- Aix-Marseille Université1 formation · emploi 66,7 %
- CY Cergy Paris Université1 formation
- Facultés libres de l’Ouest1 formation
- Institut catholique de Lille2 formations · emploi 73,3 %
- Institut national universitaire Jean-François Champollion2 formations
- Nantes Université4 formations · emploi 54,6 %
- Nîmes université2 formations
- Université Bourgogne Europe4 formations · emploi 53,2 %
- Université Clermont Auvergne4 formations · emploi 41,7 %
- Université Côte d’Azur7 formations · emploi 67,3 %
- Université de Bordeaux8 formations · emploi 48,6 %
- Université de Bretagne Occidentale3 formations · emploi 40,0 %
- Université de Caen Normandie5 formations · emploi 46,7 %
- Université de Lille13 formations · emploi 67,5 %
- Université de Montpellier Paul-Valéry5 formations · emploi 46,5 %
- Université de Picardie Jules-Verne1 formation
- Université de Poitiers6 formations · emploi 64,2 %
- Université de Rouen Normandie4 formations · emploi 69,1 %
- Université de Strasbourg3 formations · emploi 65,1 %
- Université de Tours5 formations · emploi 55,4 %
- Université Grenoble Alpes7 formations · emploi 59,0 %
- Université Lumière - Lyon 21 formation · emploi 83,3 %
- Université Marie et Louis Pasteur6 formations
- Université Paris 8 - Vincennes - Saint-Denis9 formations · emploi 74,4 %
- Université Paris Cité8 formations · emploi 41,7 %
- Université Savoie Mont Blanc4 formations · emploi 56,8 %
- Université Toulouse - Jean Jaurès5 formations · emploi 68,6 %
Télécharger les données de la mention (CSV)
Sources, ministère de l’Enseignement supérieur, Licence Ouverte 2.0 : MonMaster, sessions 2023, 2024, 2025, moissonné le 2026-08-31 · InserSup, 2026 S1, moissonné le 2026-08-31. Pages générées au build. Définitions, formules, choix et limites : méthodologie complète. Cette page porte en outre trois sources qui ne viennent pas du ministère, sous la même Licence Ouverte 2.0. Les métiers visés : le répertoire national des certifications professionnelles de France Compétences, relevé le 16 septembre 2026. Les projets de recrutement : l’enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, édition 2026, rapprochés des métiers par la table ROME vers FAP de la DARES.