taux d’accès médian des 26 formations de la mention qui le publient, rang du dernier appelé rapporté aux candidatures 24 951 candidatures pour 1 015 places
46 formations dans 14 universités. Emploi salarié en France à 18 mois : 78,9 % des sortants, pour l’établissement médian, sur les 10 établissements qui publient la mesure (secteur : 76,9 %). Emploi stable à 18 mois : 57,3 % des sortants en emploi salarié en France, pour l’établissement médian, sur les 10 établissements qui publient la mesure (secteur : 56,1 %). Salaire net à 18 mois : 2 245 € pour l’établissement médian, sur les 8 établissements qui le publient (secteur : 2 000 €). 6 formations sont à la fois dans le tiers le plus ouvert de la mention, et dans un établissement à la médiane d’emploi ou au-dessus.
Sélectivité des formations, emploi de leur établissement
Chaque point est une formation (21 tracées) : son taux d’accès en abscisse, mesuré formation par formation, et en ordonnée l’emploi stable de son établissement dans la mention, tous parcours réunis. 16 points sur 21 sont donc à la même hauteur qu’une autre formation du même établissement : cette égalité vient de la mesure, elle ne dit rien des formations. 2 points sur 21 sont à la même hauteur qu’un point d’un autre établissement : deux mesures distinctes y portent la même valeur. En jaune, les 6 formations à la fois dans le tiers le plus ouvert et dans un établissement à la médiane d’emploi ou au-dessus (médiane de 10 établissements) ; en encre, les autres. Cliquer un point ouvre la fiche. L’emploi est celui de la dernière promotion publiée.Formations étiquetées (7), avec leurs deux valeurs
Université Toulouse - Jean Jaurès, Psychologie Clinique et Psychopathologie (PCP) : accès 3 %, emploi de l’établissement 54,3 % (fiche)
Institut catholique de Lille, Psychopathologie de la vie quotidienne et du contemporain : accès 13 %, emploi de l’établissement 68,8 % (fiche)
Université Paris Cité, Clinique et psychopathologie du corps : accès 15 %, emploi de l’établissement 67,3 % (fiche)
Université de Strasbourg, Psychopathologie, psychologie clinique et psychanalyse : accès 4 %, emploi de l’établissement 57,1 % (fiche)
Le taux d’accès de chaque formation, établissement par établissement
Une rangée par établissement, classées par emploi stable décroissant ; chaque point est une formation (cliquer pour la fiche, le nom pour la ligne du tableau). L’emploi stable est mesuré par établissement et par mention, tous parcours réunis : il s’écrit une seule fois par rangée, et vaut pour toutes les formations de la rangée. 2 rangées sur les 10 qui publient un emploi partagent le leur avec au moins une autre : elles sont à égalité, et leur ordre dans la figure ne les départage pas.L’emploi et les taux d’accès, établissement par établissement (14)
Institut catholique de Lille : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 68,8 % ; taux d’accès de sa formation : 13 %.
Université Lumière - Lyon 2 : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 68,8 % ; taux d’accès de sa formation : 10 %.
Université Paris Cité : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 67,3 % ; taux d’accès de ses 6 formations : 11 %, 11 %, 12 %, 14 %, 15 %, 15 %.
Université de Montpellier Paul-Valéry : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 62,5 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 4 %, 11 %.
Université Sorbonne Paris Nord : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 57,4 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 8 %, 9 %, 17 %, 20 %.
Université de Strasbourg : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 57,1 % ; taux d’accès de sa formation : 4 %.
Université Toulouse - Jean Jaurès : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 54,3 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 3 %, 6 %.
Facultés libres de l’Ouest : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 52,8 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 27 %, 29 %.
Université Rennes 2 : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 49,4 % ; taux d’accès de sa formation : 9 %.
Université d’Angers : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 42,9 % ; taux d’accès de sa formation : 4 %.
Institut catholique de Lyon : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 19 %.
Université Côte d’Azur : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 8 %.
Université de Lorraine : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 6 %.
Aix-Marseille Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 2 formations : 5 %, 6 %.
Le tiers le plus ouvert, dans un établissement à la médiane d’emploi
Formation
Taux d'accès
Emploi stable 18 mois
Université Sorbonne Paris Nord Clinique des Institutions, Clinique du… 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
20 %
57,4 %
Université Sorbonne Paris Nord Clinique et Psychopathologie Psychanalytique 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
17 %
57,4 %
Université Paris Cité Clinique et psychopathologie… 3 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
15 %
67,3 %
Université Paris Cité Clinique et psychopathologie du corps 3 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
15 %
67,3 %
Université Paris Cité Clinique et psychopathologie fondamentale 3 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
Taux d’accès dans le tiers le plus ouvert de la mention, mesuré formation par formation ; emploi stable à la médiane de 10 établissements ou au-dessus, mesuré établissement par établissement et tous parcours réunis. 5 des 6 lignes appartiennent à un établissement qui figure plusieurs fois ici, réparties sur 2 établissements : les lignes d’un même établissement y portent le même chiffre d’emploi, une seule mesure lue plusieurs fois.
Les métiers que ce diplôme vise
Cette mention est enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles sous la fiche nationale RNCP38989, jusqu’au 30 juin 2029. Une fiche nationale décrit le diplôme une seule fois, pour toutes les universités qui le délivrent. Elle découpe le diplôme en 10 blocs de compétences et nomme les 2 métiers ci-dessous. L’ONISEP présente ce diplôme sur sa fiche.
Ces métiers sont ceux que la fiche déclare viser, c’est-à-dire ce à quoi le diplôme prépare. InserSup ne publie aucun métier exercé : le site ne peut donc pas dire ce que la promotion fait réellement.
Les 10 blocs de compétences de la fiche
Évaluer, analyser et interroger sa pra-tique en respectant le code de déontologie des psychologues
Mettre en oeuvre les usages avancés et spécialisés des outils numériquescommun à presque toutes les mentions de master
Mettre en oeuvre une communication spécialisée pour le transfert de connaissancescommun à presque toutes les mentions de master
Élaborer un diagnostic dynamique du fonctionnement psychique en res-pectant le code de déontologie des psychologues
Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialiséscommun à presque toutes les mentions de master
Contribuer à la transformation en contexte professionnelcommun à presque toutes les mentions de master
Travailler en équipe Accompagner les pratiques profes-sionnelles et institutionnelles en respectant le code de déontologie des psychologues
Participer à la réalisation d’une recherche en psychopathologie clinique psychanalytique en respectant le code de déontologie des psychologues
Assurer une veille scientifique dans le domaine de la psychologie pour construire le raisonnement et faire le choix pertinent et actualisé des interventions
Pratiquer la clinique de l’accompagnement psychologique et de la psychothérapie en respectant le code de déontologie des psychologues
4 de ces 10 blocs figurent dans plus de neuf fiches de master sur dix : ils décrivent le niveau du diplôme. Les autres sont propres à la mention.
Ce que ces métiers pèsent à l’embauche
4 835
projets de recrutement en 2026
France entière, dans les 2 familles professionnelles où ces métiers sont classés au niveau cadre
50 %
jugés difficiles à pourvoir
part des projets ci-dessus, déclarée par les employeurs
Enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, édition 2026 : ce que les employeurs déclarent prévoir de recruter, relevé avant tout recrutement effectif. Le total est un minorant, l’enquête masquant les effectifs trop petits pour être publiés, 24,2 % de ses lignes. Il est national, et ne dit rien du bassin d’emploi de chaque formation.
Les 46 formations, par université
Une ligne par établissement : taux d’accès médian et candidatures par place agrégés sur ses formations, débouchés mesurés au niveau de l’établissement. Cliquer la ligne pour déplier les variantes (parcours, apprentissage), un en-tête pour trier. Taux d’accès : rang du dernier appelé rapporté aux candidatures, définition MonMaster ; « nd » : valeur masquée par le secret statistique, absente d’InserSup, non publiée pour les seuls diplômés, ou sans session 2025. Alternance exclusive : « non » ne veut pas dire que l’alternance est impossible. Le jeu source ne distingue que les formations exportées comme entièrement en alternance ; MonMaster affiche par ailleurs des « formations mixtes », suivables en alternance ou non, que l’export ne sait pas représenter. Vérifiez sur la fiche MonMaster de la formation.
Sources, ministère de l’Enseignement supérieur, Licence Ouverte 2.0 : MonMaster, sessions 2023, 2024, 2025, moissonné le 2026-08-31 · InserSup, 2026 S1, moissonné le 2026-08-31. Pages générées au build. Définitions, formules, choix et limites : méthodologie complète. Cette page porte en outre trois sources qui ne viennent pas du ministère, sous la même Licence Ouverte 2.0. Les métiers visés : le répertoire national des certifications professionnelles de France Compétences, relevé le 16 septembre 2026. Les projets de recrutement : l’enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, édition 2026, rapprochés des métiers par la table ROME vers FAP de la DARES.