taux d’accès médian des 110 formations de la mention qui le publient, rang du dernier appelé rapporté aux candidatures 21 072 candidatures pour 2 626 places
122 formations dans 35 universités. Emploi salarié en France à 18 mois : 64,0 % des sortants, pour l’établissement médian, sur les 16 établissements qui publient la mesure (secteur : 62,1 %). Emploi stable à 18 mois : 35,1 % des sortants en emploi salarié en France, pour l’établissement médian, sur les 16 établissements qui publient la mesure (secteur : 33,3 %). Salaire net à 18 mois : 1 680 € pour l’établissement médian, sur les 5 établissements qui le publient (secteur : 1 680 €). 8 formations sont à la fois dans le tiers le plus ouvert de la mention, et dans un établissement à la médiane d’emploi ou au-dessus.
Sélectivité des formations, emploi de leur établissement
Chaque point est une formation (69 tracées) : son taux d’accès en abscisse, mesuré formation par formation, et en ordonnée l’emploi stable de son établissement dans la mention, tous parcours réunis. 68 points sur 69 sont donc à la même hauteur qu’une autre formation du même établissement : cette égalité vient de la mesure, elle ne dit rien des formations. 13 points sur 69 sont à la même hauteur qu’un point d’un autre établissement : deux mesures distinctes y portent la même valeur. En jaune, les 8 formations à la fois dans le tiers le plus ouvert et dans un établissement à la médiane d’emploi ou au-dessus (médiane de 16 établissements) ; en encre, les autres. 1 formation sous 20 % d’emploi est posée sur le bord bas (triangle). Cliquer un point ouvre la fiche. L’emploi est celui de la dernière promotion publiée.Formations étiquetées (10), avec leurs deux valeurs
Université Bourgogne Europe : accès 46 %, emploi de l’établissement 17,7 % (fiche)
La Rochelle Université, Mémoires, patrimoines, territoires : accès 38 %, emploi de l’établissement 50,0 % (fiche)
Université Paris 1 - Panthéon Sorbonne, Histoire des mondes contemporains et des relations internationales : accès 5 %, emploi de l’établissement 40,2 % (fiche)
Université Paris-Saclay, M1 Histoire économique et sociale : Recherche et Valorisations (PR582) : accès 100 %, emploi de l’établissement 25,0 % (fiche)
Université Gustave Eiffel, Préparation au CAPES d’histoire-géographie : accès 74 %, emploi de l’établissement 41,7 % (fiche)
Université de Lille, Histoire européenne : accès 72 %, emploi de l’établissement 35,3 % (fiche)
Université de Tours, Histoire des sociétés urbaines : accès 96 %, emploi de l’établissement 41,7 % (fiche)
Le taux d’accès de chaque formation, établissement par établissement
Une rangée par établissement, classées par emploi stable décroissant ; chaque point est une formation (cliquer pour la fiche, le nom pour la ligne du tableau). L’emploi stable est mesuré par établissement et par mention, tous parcours réunis : il s’écrit une seule fois par rangée, et vaut pour toutes les formations de la rangée. 5 rangées sur les 16 qui publient un emploi partagent le leur avec au moins une autre : elles sont à égalité, et leur ordre dans la figure ne les départage pas.L’emploi et les taux d’accès, établissement par établissement (35)
La Rochelle Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 50,0 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 26 %, 38 %.
Sorbonne Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 45,7 % ; taux d’accès de ses 12 formations : 9 %, 23 %, 25 %, 26 %, 28 %, 31 %, 32 %, 40 %, 41 %, 42 %, 48 %, 54 %.
Université de Tours : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 41,7 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 93 %, 96 %.
Université Gustave Eiffel : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 41,7 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 40 %, 74 %.
Université Paris-Est Créteil : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 38,9 % ; taux d’accès de ses 3 formations : 62 %, 63 %, 80 %.
Université Polytechnique Hauts-de-France : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 37,5 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 10 %, 23 %, 47 %, 60 %.
Université de Lille : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 35,3 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 10 %, 72 %.
Université Bordeaux Montaigne : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 35,0 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 13 %, 23 %, 44 %, 49 %.
Université d’Orléans : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 33,3 % ; taux d’accès de ses 3 formations : 39 %, 51 %, 71 %.
Avignon Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 30,0 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 48 %, 68 %.
Université Paris-Saclay : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 25,0 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 73 %, 100 %.
Université de Caen Normandie : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 25,0 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 29 %, 29 %, 64 %, 69 %.
Université de Montpellier Paul-Valéry : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 25,0 % ; taux d’accès de ses 3 formations : 29 %, 84 %, 85 %.
Nantes Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 21,1 % ; taux d’accès de ses 3 formations : 40 %, 55 %, 93 %.
Université Bourgogne Europe : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 17,7 % ; taux d’accès de sa formation : 46 %.
Université du Littoral Côte d’Opale : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 98 %.
Université de Corse Pasquale Paoli : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 78 %.
Université Jean Monnet : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 100 %.
Institut national universitaire Jean-François Champollion : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 70 %.
École des hautes études en sciences sociales : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 2 formations : 67 %, 69 %.
Université de La Réunion : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 68 %.
Université Paris 8 - Vincennes - Saint-Denis : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 77 %.
Université Savoie Mont Blanc : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 83 %.
Université de Strasbourg : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 4 formations : 69 %, 73 %, 75 %, 94 %.
Université Grenoble Alpes : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 3 formations : 46 %, 72 %, 85 %.
Université de Reims Champagne-Ardenne : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 2 formations : 56 %, 71 %.
Aix-Marseille Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 4 formations : 31 %, 33 %, 58 %, 59 %.
Université Sorbonne Paris Nord : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 3 formations : 59 %, 80 %, 92 %.
Université Jean Moulin - Lyon 3 : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 3 formations : 25 %, 45 %, 59 %.
Université Le Havre Normandie : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 74 %.
Université Paris Nanterre : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 6 formations : 21 %, 26 %, 31 %, 40 %, 40 %, 52 %.
Université Lumière - Lyon 2 : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 3 formations : 37 %, 59 %, 73 %.
Université Paris sciences et lettres : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 10 %.
École normale supérieure de Lyon : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 2 formations : 11 %, 12 %.
Le tiers le plus ouvert, dans un établissement à la médiane d’emploi
Formation
Taux d'accès
Emploi stable 18 mois
Université de Tours Histoire des sociétés urbaines 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
96 %
41,7 %
Université de Tours Histoire et cultures européennes 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
93 %
41,7 %
Université Paris-Est Créteil Histoire européenne comparée 3 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
Taux d’accès dans le tiers le plus ouvert de la mention, mesuré formation par formation ; emploi stable à la médiane de 16 établissements ou au-dessus, mesuré établissement par établissement et tous parcours réunis. 5 des 8 lignes appartiennent à un établissement qui figure plusieurs fois ici, réparties sur 2 établissements : les lignes d’un même établissement y portent le même chiffre d’emploi, une seule mesure lue plusieurs fois.
Les métiers que ce diplôme vise
Cette mention est enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles sous la fiche nationale RNCP40794, jusqu’au 31 décembre 2029. Une fiche nationale décrit le diplôme une seule fois, pour toutes les universités qui le délivrent. Elle découpe le diplôme en 8 blocs de compétences et nomme les 4 métiers ci-dessous. L’ONISEP présente ce diplôme sur sa fiche.
Ces métiers sont ceux que la fiche déclare viser, c’est-à-dire ce à quoi le diplôme prépare. InserSup ne publie aucun métier exercé : le site ne peut donc pas dire ce que la promotion fait réellement.
Les 8 blocs de compétences de la fiche
Formaliser et mettre en œuvre un projet de recherche historique
Réaliser une médiation culturelle et une valorisation de la recherche historique
Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialiséscommun à presque toutes les mentions de master
Contribuer à la transformation en contexte professionnelcommun à presque toutes les mentions de master
Mettre en œuvre les usages avancés et spécialisés des outils numériquescommun à presque toutes les mentions de master
Produire une analyse critique et valoriser des sources historiques
Développer une gestion documentaire et archivistique des sources historiques
Mettre en œuvre une communication spécialisée pour le transfert de connaissancescommun à presque toutes les mentions de master
4 de ces 8 blocs figurent dans plus de neuf fiches de master sur dix : ils décrivent le niveau du diplôme. Les autres sont propres à la mention.
Ce que ces métiers pèsent à l’embauche
3 181
projets de recrutement en 2026
France entière, dans les 3 familles professionnelles où ces métiers sont classés au niveau cadre
32 %
jugés difficiles à pourvoir
part des projets ci-dessus, déclarée par les employeurs
Enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, édition 2026 : ce que les employeurs déclarent prévoir de recruter, relevé avant tout recrutement effectif. Le total est un minorant, l’enquête masquant les effectifs trop petits pour être publiés, 24,2 % de ses lignes. Il est national, et ne dit rien du bassin d’emploi de chaque formation. 1 des 4 métiers de la fiche relève de la fonction publique d’État, recrutée par concours, et n’entre dans aucun de ces chiffres.
Les 122 formations, par université
Une ligne par établissement : taux d’accès médian et candidatures par place agrégés sur ses formations, débouchés mesurés au niveau de l’établissement. Cliquer la ligne pour déplier les variantes (parcours, apprentissage), un en-tête pour trier. Taux d’accès : rang du dernier appelé rapporté aux candidatures, définition MonMaster ; « nd » : valeur masquée par le secret statistique, absente d’InserSup, non publiée pour les seuls diplômés, ou sans session 2025. Alternance exclusive : « non » ne veut pas dire que l’alternance est impossible. Le jeu source ne distingue que les formations exportées comme entièrement en alternance ; MonMaster affiche par ailleurs des « formations mixtes », suivables en alternance ou non, que l’export ne sait pas représenter. Vérifiez sur la fiche MonMaster de la formation.
Sources, ministère de l’Enseignement supérieur, Licence Ouverte 2.0 : MonMaster, sessions 2023, 2024, 2025, moissonné le 2026-08-31 · InserSup, 2026 S1, moissonné le 2026-08-31. Pages générées au build. Définitions, formules, choix et limites : méthodologie complète. Cette page porte en outre trois sources qui ne viennent pas du ministère, sous la même Licence Ouverte 2.0. Les métiers visés : le répertoire national des certifications professionnelles de France Compétences, relevé le 16 septembre 2026. Les projets de recrutement : l’enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, édition 2026, rapprochés des métiers par la table ROME vers FAP de la DARES.