taux d’accès médian des 40 formations de la mention qui le publient, rang du dernier appelé rapporté aux candidatures 13 151 candidatures pour 748 places
45 formations dans 16 universités. Emploi salarié en France à 18 mois : 67,8 % des sortants, pour l’établissement médian, sur les 10 établissements qui publient la mesure (secteur : 70,4 %). Emploi stable à 18 mois : 63,3 % des sortants en emploi salarié en France, pour l’établissement médian, sur les 10 établissements qui publient la mesure (secteur : 60,5 %). Salaire net à 18 mois : 1 970 € pour l’établissement médian, sur les 7 établissements qui le publient (secteur : 2 020 €). 4 formations sont à la fois dans le tiers le plus ouvert de la mention, et dans un établissement à la médiane d’emploi ou au-dessus.
Sélectivité des formations, emploi de leur établissement
Chaque point est une formation (34 tracées) : son taux d’accès en abscisse, mesuré formation par formation, et en ordonnée l’emploi stable de son établissement dans la mention, tous parcours réunis. 31 points sur 34 sont donc à la même hauteur qu’une autre formation du même établissement : cette égalité vient de la mesure, elle ne dit rien des formations. En jaune, les 4 formations à la fois dans le tiers le plus ouvert et dans un établissement à la médiane d’emploi ou au-dessus (médiane de 10 établissements) ; en encre, les autres. Cliquer un point ouvre la fiche. L’emploi est celui de la dernière promotion publiée.Formations étiquetées (13), avec leurs deux valeurs
Université Paris-Panthéon-Assas, Droit des affaires franco-asiatiques - Cambodge : accès 54 %, emploi de l’établissement 50,0 % (fiche)
Université de Rennes, M1 Pratique des activités juridiques (PAJ) : accès 52 %, emploi de l’établissement 86,7 % (fiche)
Université Sorbonne Paris Nord, M1 Droit Privé Général : M2 Contentieux : accès 11 %, emploi de l’établissement 62,2 % (fiche)
Université Sorbonne Paris Nord, M1 Droit Public Interne Européen et International : M2 Droit public général (recherche-carrieres-publiques) : accès 55 %, emploi de l’établissement 62,2 % (fiche)
Université de Haute-Alsace, Métiers de l’administration : accès 44 %, emploi de l’établissement 71,4 % (fiche)
Université de Strasbourg, Droit et gestion des énergies et du développement durable : accès 54 %, emploi de l’établissement 72,2 % (fiche)
Université Grenoble Alpes, M1 - Droit privé et des affaires : accès 14 %, emploi de l’établissement 64,3 % (fiche)
Avignon Université, Droit notarial : accès 23 %, emploi de l’établissement 60,9 % (fiche)
Université Bretagne Sud, Droit public - Juriste conseil de l’action publique : accès 49 %, emploi de l’établissement 54,6 % (fiche)
Université de Haute-Alsace, Professions juridiques et judiciaires : accès 22 %, emploi de l’établissement 71,4 % (fiche)
Université Paris-Panthéon-Assas, Droit des affaires franco-asiatiques - Vietnam : accès 31 %, emploi de l’établissement 50,0 % (fiche)
Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines, M1 Carrières judiciaires et administratives : accès 19 %, emploi de l’établissement 85,7 % (fiche)
Le taux d’accès de chaque formation, établissement par établissement
Une rangée par établissement, classées par emploi stable décroissant ; chaque point est une formation (cliquer pour la fiche, le nom pour la ligne du tableau). L’emploi stable est mesuré par établissement et par mention, tous parcours réunis : il s’écrit une seule fois par rangée, et vaut pour toutes les formations de la rangée.L’emploi et les taux d’accès, établissement par établissement (15)
Université de Rennes : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 86,7 % ; taux d’accès de sa formation : 52 %.
Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 85,7 % ; taux d’accès de sa formation : 19 %.
Université de Strasbourg : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 72,2 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 24 %, 29 %, 30 %, 54 %.
Université de Haute-Alsace : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 71,4 % ; taux d’accès de ses 3 formations : 22 %, 28 %, 44 %.
Université Grenoble Alpes : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 64,3 % ; taux d’accès de ses 3 formations : 14 %, 16 %, 42 %.
Université Sorbonne Paris Nord : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 62,2 % ; taux d’accès de ses 15 formations : 11 %, 19 %, 20 %, 21 %, 24 %, 25 %, 28 %, 30 %, 31 %, 32 %, 34 %, 36 %, 38 %, 38 %, 55 %.
Avignon Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 60,9 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 23 %, 32 %.
Université de Bretagne Occidentale : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 57,7 % ; taux d’accès de sa formation : 32 %.
Université Bretagne Sud : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 54,6 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 37 %, 49 %.
Université Paris-Panthéon-Assas : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 50,0 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 31 %, 54 %.
Université de la Nouvelle-Calédonie : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 35 %.
Université de Bordeaux : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 23 %.
Aix-Marseille Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 2 formations : 13 %, 22 %.
Université de Reims Champagne-Ardenne : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 12 %.
Université de Montpellier : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 7 %.
Le tiers le plus ouvert, dans un établissement à la médiane d’emploi
Taux d’accès dans le tiers le plus ouvert de la mention, mesuré formation par formation ; emploi stable à la médiane de 10 établissements ou au-dessus, mesuré établissement par établissement et tous parcours réunis.
Les métiers que ce diplôme vise
Cette mention est enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles sous la fiche nationale RNCP38158, jusqu’au 31 décembre 2028. Une fiche nationale décrit le diplôme une seule fois, pour toutes les universités qui le délivrent. Elle découpe le diplôme en 9 blocs de compétences et nomme les 3 métiers ci-dessous. L’ONISEP présente ce diplôme sur sa fiche.
Ces métiers sont ceux que la fiche déclare viser, c’est-à-dire ce à quoi le diplôme prépare. InserSup ne publie aucun métier exercé : le site ne peut donc pas dire ce que la promotion fait réellement.
Les 9 blocs de compétences de la fiche
Assurer une veille juridique active
Mettre en œuvre les usages avancés et spécialisés des outils numériquescommun à presque toutes les mentions de master
Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialiséscommun à presque toutes les mentions de master
Rechercher, conseiller et assister en matière juridique
Mettre en œuvre une communication spécialisée pour le transfert de connaissancescommun à presque toutes les mentions de master
Contribuer à la transformation en contexte professionnelcommun à presque toutes les mentions de master
Négocier, rédiger et valider des textes/actes/contrats
Instruire les dossiers juridiques et gérer les contentieux
Piloter et mettre en œuvre les activités d’un service juridique
4 de ces 9 blocs figurent dans plus de neuf fiches de master sur dix : ils décrivent le niveau du diplôme. Les autres sont propres à la mention.
Ce que ces métiers pèsent à l’embauche
4 050
projets de recrutement en 2026
France entière, dans les 2 familles professionnelles où ces métiers sont classés au niveau cadre
41 %
jugés difficiles à pourvoir
part des projets ci-dessus, déclarée par les employeurs
Enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, édition 2026 : ce que les employeurs déclarent prévoir de recruter, relevé avant tout recrutement effectif. Le total est un minorant, l’enquête masquant les effectifs trop petits pour être publiés, 24,2 % de ses lignes. Il est national, et ne dit rien du bassin d’emploi de chaque formation.
Les 45 formations, par université
Une ligne par établissement : taux d’accès médian et candidatures par place agrégés sur ses formations, débouchés mesurés au niveau de l’établissement. Cliquer la ligne pour déplier les variantes (parcours, apprentissage), un en-tête pour trier. Taux d’accès : rang du dernier appelé rapporté aux candidatures, définition MonMaster ; « nd » : valeur masquée par le secret statistique, absente d’InserSup, non publiée pour les seuls diplômés, ou sans session 2025. Alternance exclusive : « non » ne veut pas dire que l’alternance est impossible. Le jeu source ne distingue que les formations exportées comme entièrement en alternance ; MonMaster affiche par ailleurs des « formations mixtes », suivables en alternance ou non, que l’export ne sait pas représenter. Vérifiez sur la fiche MonMaster de la formation.
Sources, ministère de l’Enseignement supérieur, Licence Ouverte 2.0 : MonMaster, sessions 2023, 2024, 2025, moissonné le 2026-08-31 · InserSup, 2026 S1, moissonné le 2026-08-31. Pages générées au build. Définitions, formules, choix et limites : méthodologie complète. Cette page porte en outre trois sources qui ne viennent pas du ministère, sous la même Licence Ouverte 2.0. Les métiers visés : le répertoire national des certifications professionnelles de France Compétences, relevé le 16 septembre 2026. Les projets de recrutement : l’enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, édition 2026, rapprochés des métiers par la table ROME vers FAP de la DARES.