taux d’accès médian des 118 formations de la mention qui le publient, rang du dernier appelé rapporté aux candidatures 28 437 candidatures pour 2 072 places
138 formations dans 39 universités. Emploi salarié en France à 18 mois : 65,7 % des sortants, pour l’établissement médian, sur les 26 établissements qui publient la mesure (secteur : 65,0 %). Emploi stable à 18 mois : 58,3 % des sortants en emploi salarié en France, pour l’établissement médian, sur les 26 établissements qui publient la mesure (secteur : 63,0 %). Salaire net à 18 mois : 2 130 € pour l’établissement médian, sur les 17 établissements qui le publient (secteur : 2 130 €). 18 formations sont à la fois dans le tiers le plus ouvert de la mention, et dans un établissement à la médiane d’emploi ou au-dessus.
Sélectivité des formations, emploi de leur établissement
Chaque point est une formation (98 tracées) : son taux d’accès en abscisse, mesuré formation par formation, et en ordonnée l’emploi stable de son établissement dans la mention, tous parcours réunis. 93 points sur 98 sont donc à la même hauteur qu’une autre formation du même établissement : cette égalité vient de la mesure, elle ne dit rien des formations. 21 points sur 98 sont à la même hauteur qu’un point d’un autre établissement : deux mesures distinctes y portent la même valeur. En jaune, les 18 formations à la fois dans le tiers le plus ouvert et dans un établissement à la médiane d’emploi ou au-dessus (médiane de 26 établissements) ; en encre, les autres. Cliquer un point ouvre la fiche. L’emploi est celui de la dernière promotion publiée.Formations étiquetées (9), avec leurs deux valeurs
Le Mans Université : accès 61 %, emploi de l’établissement 22,2 % (fiche)
Université de Lorraine, CMIE - Chimie des Matériaux Inorganiques pour l’Energie : accès 61 %, emploi de l’établissement 83,3 % (fiche)
Université de Poitiers, Chimie Verte, Catalyse et Environnement : accès 71 %, emploi de l’établissement 59,0 % (fiche)
Université de Toulouse, Chimie Analytique et Instrumentation : accès 1 %, emploi de l’établissement 31,8 % (fiche)
Université Clermont Auvergne, Matériaux fonctionnels : des fonctionnalités pour des matériaux plus performants : accès 60 %, emploi de l’établissement 72,2 % (fiche)
Université de Lorraine, CPA - Chimie Physique et Analytique : accès 59 %, emploi de l’établissement 83,3 % (fiche)
Université Claude Bernard - Lyon 1 : accès 48 %, emploi de l’établissement 76,2 % (fiche)
Université Paris-Saclay, M1 Chimie - Site Orsay (PR569) : accès 37 %, emploi de l’établissement 57,6 % (fiche)
Le taux d’accès de chaque formation, établissement par établissement
Une rangée par établissement, classées par emploi stable décroissant ; chaque point est une formation (cliquer pour la fiche, le nom pour la ligne du tableau). L’emploi stable est mesuré par établissement et par mention, tous parcours réunis : il s’écrit une seule fois par rangée, et vaut pour toutes les formations de la rangée. 5 rangées sur les 25 qui publient un emploi partagent le leur avec au moins une autre : elles sont à égalité, et leur ordre dans la figure ne les départage pas.L’emploi et les taux d’accès, établissement par établissement (37)
Université de Lorraine : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 83,3 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 36 %, 59 %, 61 %, 67 %.
Université Claude Bernard - Lyon 1 : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 76,2 % ; taux d’accès de sa formation : 48 %.
CY Cergy Paris Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 74,6 % ; taux d’accès de ses 3 formations : 7 %, 24 %, 52 %.
Université de Limoges : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 73,7 % ; taux d’accès de sa formation : 54 %.
Université Clermont Auvergne : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 72,2 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 35 %, 60 %.
Université d’Angers : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 71,4 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 45 %, 52 %.
Université du Littoral Côte d’Opale : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 70,6 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 8 %, 11 %.
Université de Picardie Jules-Verne : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 69,6 % ; taux d’accès de ses 10 formations : 5 %, 12 %, 18 %, 21 %, 24 %, 24 %, 36 %, 41 %, 50 %, 53 %.
Sorbonne Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 69,4 % ; taux d’accès de sa formation : 44 %.
Université Grenoble Alpes : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 66,7 % ; taux d’accès de sa formation : 42 %.
Université Bourgogne Europe : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 66,7 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 8 %, 25 %, 50 %, 62 %.
Aix-Marseille Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 59,3 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 21 %, 32 %, 55 %, 59 %.
Université de Poitiers : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 59,0 % ; taux d’accès de ses 6 formations : 2 %, 31 %, 35 %, 52 %, 53 %, 71 %.
Université Paris-Saclay : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 57,6 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 29 %, 37 %, 45 %, 53 %.
Université de Rennes : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 57,1 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 37 %, 42 %.
Université de Montpellier : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 53,7 % ; taux d’accès de ses 9 formations : 3 %, 7 %, 8 %, 22 %, 27 %, 29 %, 42 %, 54 %, 65 %.
Nantes Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 53,3 % ; taux d’accès de ses 3 formations : 24 %, 43 %, 48 %.
Université de Bordeaux : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 50,0 % ; taux d’accès de ses 5 formations : 12 %, 25 %, 44 %, 48 %, 64 %.
Université de Lille : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 50,0 % ; taux d’accès de ses 7 formations : 19 %, 20 %, 22 %, 24 %, 25 %, 42 %, 44 %.
Université Paris-Est Créteil : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 50,0 % ; taux d’accès de ses 4 formations : 6 %, 12 %, 17 %, 47 %.
Université de Strasbourg : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 48,8 % ; taux d’accès de ses 10 formations : 16 %, 25 %, 32 %, 39 %, 42 %, 43 %, 44 %, 44 %, 47 %, 58 %.
Université de Rouen Normandie : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 48,3 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 29 %, 40 %.
Université de Toulouse : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 31,8 % ; taux d’accès de ses 8 formations : 1 %, 3 %, 10 %, 15 %, 21 %, 49 %, 52 %, 53 %.
Université Paris Cité : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 28,6 % ; taux d’accès de sa formation : 36 %.
Le Mans Université : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, 22,2 % ; taux d’accès de ses 2 formations : 46 %, 61 %.
Université des Antilles : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 68 %.
Université d’Artois : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 51 %.
Université de Haute-Alsace : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 49 %.
Université de Reims Champagne-Ardenne : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 45 %.
Institut polytechnique de Paris : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 39 %.
Université de Caen Normandie : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 2 formations : 31 %, 61 %.
Université de Bretagne Occidentale : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 2 formations : 37 %, 39 %.
Université d’Orléans : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 4 formations : 11 %, 35 %, 37 %, 42 %.
Université Gustave Eiffel : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de sa formation : 34 %.
Université de Perpignan Via Domitia : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 2 formations : 1 %, 52 %.
Université Savoie Mont Blanc : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 2 formations : 8 %, 45 %.
Université Marie et Louis Pasteur : emploi stable à 18 mois, parmi les salariés, non publié ; taux d’accès de ses 2 formations : 7 %, 23 %.
Le tiers le plus ouvert, dans un établissement à la médiane d’emploi
Formation
Taux d'accès
Emploi stable 18 mois
Université de Poitiers Chimie Verte, Catalyse et Environnement 3 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
71 %
59,0 %
Université de Lorraine SOMBio - Synthèse Organique, Molécules… 3 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
67 %
83,3 %
Université Bourgogne Europe Contrôle et durabilité des matériaux 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
62 %
66,7 %
Université de Lorraine CMIE - Chimie des Matériaux Inorganiques… 3 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
Université d’Angers Sciences et ingénierie de l’environnement 2 formations de cet établissement dans le tableau, même emploi mesuré
45 %
71,4 %
Taux d’accès dans le tiers le plus ouvert de la mention, mesuré formation par formation ; emploi stable à la médiane de 26 établissements ou au-dessus, mesuré établissement par établissement et tous parcours réunis. 14 des 18 lignes appartiennent à un établissement qui figure plusieurs fois ici, réparties sur 6 établissements : les lignes d’un même établissement y portent le même chiffre d’emploi, une seule mesure lue plusieurs fois.
Les métiers que ce diplôme vise
Cette mention est enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles sous la fiche nationale RNCP38703, jusqu’au 30 avril 2029. Une fiche nationale décrit le diplôme une seule fois, pour toutes les universités qui le délivrent. Elle découpe le diplôme en 7 blocs de compétences et nomme les 5 métiers ci-dessous. L’ONISEP présente ce diplôme sur sa fiche.
Ces métiers sont ceux que la fiche déclare viser, c’est-à-dire ce à quoi le diplôme prépare. InserSup ne publie aucun métier exercé : le site ne peut donc pas dire ce que la promotion fait réellement.
Les 7 blocs de compétences de la fiche
Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialiséscommun à presque toutes les mentions de master
Analyser des données dans le domaine de la chimie
Mettre en oeuvre une communication spécialisée pour le transfert de connaissancescommun à presque toutes les mentions de master
Pratiquer une démarche expérimentale adaptée à un problème de chimie
Mettre en oeuvre les usages avancés et spécialisés des outils numériquescommun à presque toutes les mentions de master
Résoudre des problèmes complexes en mobilisant les concepts fondamentaux de la chimie
Contribuer à la transformation en contexte professionnelcommun à presque toutes les mentions de master
4 de ces 7 blocs figurent dans plus de neuf fiches de master sur dix : ils décrivent le niveau du diplôme. Les autres sont propres à la mention.
Ce que ces métiers pèsent à l’embauche
17 836
projets de recrutement en 2026
France entière, dans les 4 familles professionnelles où ces métiers sont classés au niveau cadre
44 %
jugés difficiles à pourvoir
part des projets ci-dessus, déclarée par les employeurs
Enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, édition 2026 : ce que les employeurs déclarent prévoir de recruter, relevé avant tout recrutement effectif. Le total est un minorant, l’enquête masquant les effectifs trop petits pour être publiés, 24,2 % de ses lignes. Il est national, et ne dit rien du bassin d’emploi de chaque formation.
Les 138 formations, par université
Une ligne par établissement : taux d’accès médian et candidatures par place agrégés sur ses formations, débouchés mesurés au niveau de l’établissement. Cliquer la ligne pour déplier les variantes (parcours, apprentissage), un en-tête pour trier. Taux d’accès : rang du dernier appelé rapporté aux candidatures, définition MonMaster ; « nd » : valeur masquée par le secret statistique, absente d’InserSup, non publiée pour les seuls diplômés, ou sans session 2025. Alternance exclusive : « non » ne veut pas dire que l’alternance est impossible. Le jeu source ne distingue que les formations exportées comme entièrement en alternance ; MonMaster affiche par ailleurs des « formations mixtes », suivables en alternance ou non, que l’export ne sait pas représenter. Vérifiez sur la fiche MonMaster de la formation.
Sources, ministère de l’Enseignement supérieur, Licence Ouverte 2.0 : MonMaster, sessions 2023, 2024, 2025, moissonné le 2026-08-31 · InserSup, 2026 S1, moissonné le 2026-08-31. Pages générées au build. Définitions, formules, choix et limites : méthodologie complète. Cette page porte en outre trois sources qui ne viennent pas du ministère, sous la même Licence Ouverte 2.0. Les métiers visés : le répertoire national des certifications professionnelles de France Compétences, relevé le 16 septembre 2026. Les projets de recrutement : l’enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, édition 2026, rapprochés des métiers par la table ROME vers FAP de la DARES.